一、给自己明确的职业定位（论文文献综述）
刘喜娟,王秀宇[1]（2021）在《全员育人培养体系研究——以高职物流管理专业为例》文中研究表明随着社会的不断发展,对于人才提出了更高的要求。高职院校作为人才输送的主阵地,承担着为社会输送具有高等职业技能,具备综合素质的高素质技能型人才的任务。在当前时代背景下高职院校物流管理专业教育教学过程中,构建全员育人培养体系,才能使人才的发展更好的适应社会和行业的需求。因此,高职院校只有积极变革,结合高职院校教育的特点,立足于物流管理专业的实际情况,探索全新的全员育人培养体系,才能不断提高人才培养的效果。
王楷烁,林锐浩,陈家豪,李兴宽,林秋媚,张琦[2]（2021）在《退伍大学生职业生涯规划的研究与探索》文中进行了进一步梳理随着越来越多的大学生响应党的号召应征入伍,每年的退伍大学生人数也呈增多趋势。退伍大学生重新回到校园学习或者直接进入社会就业创业时,常常出现对社会环境不适应、对职业发展选择感到茫然等问题。在"大众创业、万众创新"的背景下,如何让退伍大学生重视并做好自身的职业生涯规划,增强其信心,使其以更好的姿态融入社会,成为社会需要的人才,已然成为社会关注的焦点问题。该文对退伍大学生职业生涯规划问题进行了不同方式的调查,实地采访了多位优秀退伍大学生,在借鉴其丰富经验的基础上,探索和分析了当前退伍大学生的就业问题,对如何做好退伍大学生的职业生涯规划提出相关建议。
刘清[3]（2020）在《云南省普通本科院校体育教师学术职业发展影响因素研究》文中进行了进一步梳理学术职业是指是以系统化和高深知识作为工作对象,以知识的发现、整合、应用和传播作为工作内容的一种职业。学术职业发展主要表现在论文着作发表、学术生产力、学术声誉、职称晋升和经济收入五个方面。高校教师担任着学术研究的重要职责,体育教师作为高校教师群体的一份子,根据现有的调查数据得知,对体育教师学术职业发展的研究较少,体育教师学术职业发展现状如何?影响其发展的因素有哪些?如何促进云南省普通本科院校体育教师学术职业发展是本研究的关键所在。本文应用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法,对云南省普通本科院校体育教师的学术职业发展情况进行了调查研究,得出了以下结论:1、云南省普通本科院校体育教师的学术职业发展情况有以下特点,主持省部级以上的课题数量较少,获得省部级以上的学术成果奖的老师人数不多,其中参与学术会议的人数相对较多;学术生产力较低;少数体育教师学术声誉相对较高;职称晋升情况较为稳定;学术研究所带来的经济收入情况一般。2、不同类型院校、性别、岗位类型、年龄、教龄、职称和学历学位的体育教师学术发展在某些方面存在显着性差异。综合类、师范类和医药类院校体育教师比其他类型院校体育教师学术职业发展相对较好,男性体育教师学术职业发展相对女教师好,年龄和教龄与职业发展理论相符合,大部分教师在职业热情期学术职业发展更好,职称为教授的体育教师学术职业发展最好,高学历学位的体育教师比低学历学位体育教师学术职业发展更好。3、学术职业发展与个人、家庭和社会的影响有关。正确的职业认知与规划、良好的学术交往情况、良好的学校环境,都与体育教师的学术发展呈显着正相关,工作与生活的冲突以及社会的不支持,都与体育教师的学术职业发展显着负相关,适当的职业压力会促进体育教师的学术职业发展。4、云南省普通本科院校体育教师的学术职业发展面临着机遇与挑战,对此研究出促进其发展的路径。从个人角度出发,要提高自身的发展意识;从家庭角度出发,平衡家庭生活与工作的关系;从社会角度出发,建立平衡发展的长效机制。根据上述探讨的结果,从个人、家庭和社会三个角度出发,探索出一条适合与云南省普通本科院校体育教师学术职业发展的路径,最后针对本研究提出相关建议。
吴明[4]（2019）在《职业院校学生职业生涯规划创新研究》文中研究指明近年来,高等职业教育获得了有力的发展,其人才培养方式和学生就业状况受到了越来越多人的重视。分析职业院校学生职业生涯规划创新研究的意义,探究高等职业院校职业生涯规划教育中存在的问题,并针对这些问题给出了相应的建议,以期能够为学生做好职业生涯规划提供参考。
石华丽[5]（2019）在《职业院校管理会计人才培养目标定位及实现途径研究》文中认为会计是企业中必不可少的岗位,因此很多企业对会计岗位人才的需求量很大,对应聘人员的业务水平以及整体素质都有很高的要求,很多职业院校都开设了会计专业,能否培养出优秀的会计专业人才不光对职业院校自身发展起着重要作用,同时对社会经济进步的发展也有着重要影响,本文阐述了会计人才培养的意义,从多方面确立了会计人才的培养目标。
钱成[6]（2019）在《明清“海陵地区”文化家族与戏曲研究》文中提出法国着名学者布岱尔曾指出,“地理环境是最核心的历史知识,也是最深入的内层历史。”（1）对于文化地理而言,每一个地名,实际上都是一个文化符号,标志或隐含着某种地域文化特征。（2）家族文化与地域文化二者之间有着天然的重叠、生成和代表的关系,地域文化必然成为家族文学与艺术研究的重要维度。基于此,研究家族文学和艺术,就不可能绕开自然地理和人文地理,必须要立足于一定时空背景下的地域人文环境中。与明清时期经史、诗文、小说、书画、园林等文艺形态发展相一致,明清戏曲文化的地域性、家族性特征的鲜明度和覆盖面,均远较前代突出。因此,地域文化视阈下群体性曲家的研究,被视为新时期的学术增长点。而从地域性的视野背景中去分析、研究明清时期地域文化,特别是戏曲文化,就必然要以本土文化家族为分析对象,分析其相关戏曲文化活动和文化传承,在此基础上,全面总结地域性文化史、戏曲史的形成与流变。正如陈寅恪先生所言:“学术文化与大族盛门不可分离。”（3）在中国文化体系中,文化家族是中国古代学术文化的重要创造者之一,在长期的形成与发展过程中,大多在文学、艺术等方面积淀深厚。同时,家族文化与该家族所在地域的区域文化存在着共生共荣的相互依存、相互促进关系。近年来,在探究区域文化和文学的盛衰嬗递的规律时,许多学者把研究的目光聚焦于该地域的文化家族。因此,关于地域文化和家族文学与文化的研究方兴未艾,已成为学术界公认新的学术生长点。与此同时,在地域性戏曲文化研究方面,学术界对以诸如北京、苏州、南京、扬州等为对象的地域戏曲史研究,取得了蔚为大观的学术成果,推动了区域性戏曲活动研究的发展和深化。“海陵地区”有着人文蔚焕的历史,其上善若水、兼容并蓄、厚文重教、经世致用、安泰祥和、崇儒尚实的地域文化特征,在苏中地域乃至江淮文化板块、江苏地域文化,以及目前学术界正全力打造的江南文化体系中特色鲜明。自明中期迄于近代,“海陵地区”的戏曲创作、批评与表演始终保持相当的活跃程度,成果丰硕。众所周知,世家望族的兴衰存废,其得以维系的命脉,正是政治、经济和文化等诸种因素的共同结果,其中地域性文化因素的作用,不容忽视。一方水土育一方人,一方人铸就一方文。一个地域的区域文化还与该地的文化家族具有先天的同构关系。明清“海陵地区”文化家族中,往往有着延续数代的戏曲文化传承与发展。纵观明嘉靖以来的“海陵地区”,先后涌现了总数超过二十,从明中后期一直延续至民国,有着浓郁、鲜明戏曲文化特征的文化家族。明清“海陵地区”文化家族的戏曲活动,主要分布于明中后期、清前期、清中期和清末期四个阶段,参与家族可分为地方望族、艺文世家和演艺家族三种类型。其中,最具有明清时代特色和“海陵地域”文化特色的家族戏曲活动,是清前期和中期该地区文化世家中家族文人所进行的形式多样、内容丰富、影响巨大的戏曲活动。这些家族文人极为重视本家族的艺术文化建设,除热衷于诗文、经史、书画、园林等文化形态外,还致力于戏曲创作、戏曲表演和戏曲批评。特别是在明末清初,因多种因素的促成,他们所置办的戏曲表演团体（家班、家乐）,其规模、数量和表演水平在同时期的全国范围内首屈一指。因对戏曲有着执着的爱好,这些家族文人在戏曲文本创作、理论批评、曲本刊刻、班社建设和人才培养等方面都卓有建树。纵观明清海陵文化家族形式多样、成果各异、影响巨大的戏曲文化活动,可见家族文化和戏曲繁盛的发展轨迹,是“海陵地区”地理优势、文化精神驱动力与时代机运共同影响的结果,是地域文化史、家族史和戏曲史上的一种特殊的存在,也诠释了地理元素与家族文化、戏剧审美三者之间协调共存、互相催生、共同繁荣的关系。因此,本文以明嘉靖朝至清宣统朝为时间截取点,以地处长江以北,扬州以东、南通以西、盐城以南的“海陵地区”为空间对象,以阐明什么是“海陵文化圈”与“家族文化”作为研究背景,以该地域内文化家族与戏曲的关系为切入点,以家族戏曲文化传承与发展为分析重点,以点带面,重点突出,在收集、整理相关文献资料的基础上,在文化学、人类学、历史学、戏剧学等学科理论指导下,全面深入考察分析明清“海陵地区”具有家族性质,包括戏曲创作与改编、戏曲演出、戏曲批评和戏曲文献刊藏、戏曲教育以及通过戏曲实现的交游等在内的各类戏曲活动,归纳本地区家族戏曲活动的特殊性和规律性,对“海陵地区”文化家族所取得的戏曲文化成就在明清戏曲史和地域文化史的地位给予恰当评价。同时,本文立足于明清“海陵地区”文化家族与戏曲关系的探讨,论述本地区文化家族的类型、所处时代和地域分布,重点分析其与戏曲的关系;同时选取明清“海陵地区”多个文化家族为个案分析对象,根据现存家谱、家族文人诗文作品和家族文人进行的戏曲创作和改编,家班表演和指导,剧作观演和评阅,曲本刊刻与收藏等戏曲活动。在行文过程中,从明清“海陵地区”文化家族的戏曲创作活动及特点、戏曲表演活动及特点、戏曲批评活动及特点三个角度,予以总结和提炼。同时,立足时代与地域背景,在横向、纵向对比分析的基础上,从宏观与微观两个层面,揭示本地区文化家族戏曲文化繁荣的独特原因所在。此外,本文还以明清戏曲史为经、以地域文化史为纬,概述“海陵文化家族”灿烂辉煌戏曲活动的深远影响。除理论层面的分析外,本文还在明清“海陵地区”文化家族戏曲活动的相关史料方面多有发现。如对于海陵文化家族中的宗周、宗臣、宗元鼎家族,陈完、陈尧家族,范增应、范驹、范日觐家族,季寓庸、季振宜、季式祖家族,宫伟镠、宫鸿历、宫敬轩、宫国苞家族,沈默、沈成垣家族,高凤翥、高岱瞻家族,李宗孔家族,徐观政和徐珠家族,陆舜和张幼学、张一侪、张符骧家族,徐信和徐鹤孙家族,夏兰、夏荃和夏嘉谷家族等相关文化家族的戏曲文化活动,前人基本从未提及,或尽管有所涉猎,却存在较多明显错误。针对这一情况,本文对学术界关于泰州俞氏、如皋冒氏、泰兴季氏等文人家班的部分谬误予以辨析;对泰州宫伟镠、泰州俞锦泉、泰州俞梅、泰州宫云翥、泰州宫敬轩、泰州宫国苞、泰州俞国鉴、泰州储梦熊、泰州李宸、泰州夏嘉谷、兴化沈鲸、海安张符骧、兴化顾麟瑞、如皋范驹、如皋徐珠等部分曲家等首次进行深入考证;对部分海陵家族文人如仲振奎、仲振履兄弟等佚失、新见剧作的考证,相关寄寓文人如丁耀亢、孔尚任、张蠡秋在本地区戏曲活动的考证,部分海陵家族文人因戏曲产生的重要交游活动等进行考证等。首次稽考出泰州宫氏、海安张氏、如皋范氏等多个前人未见之文人家班,特别是关于泰州宫氏家族文人剧作《海岳圆传奇》和海安徐氏家族文人剧作《遗臭政绩碑传奇》及作者徐信家世、生平,《秣陵秋传奇》作者徐鹤孙生平与其他着述,以及泰州沈默父子对“海陵本”《桃花扇》的刊刻评阅,泰州高氏家族“三世藏曲、校曲”等方面的相关考证,均为学界新见,有裨于明清戏曲史相关领域的研究。综上所言,就家族文化与文学史、地域文化史和戏曲史而言,本文在以下方面取得了数点管窥之见:如提出对明清时期长江以北的“海陵地区”蔚为大观的文化家族,及其所取得家族文化成就应给予新评价;对该地区文化家族所主导、参与的为数甚多的各类戏曲活动,和所创造的辉煌的戏曲文化应给予新定位;对长期以来湮没无存的家族戏曲文化史料,特别是诸多的文人曲家、曲作和家班家乐,应视作戏曲史研究的新发现,对其价值给予新认识;对借助上述史料新发现,通过横向和纵向比较,力争对明清“海陵地区”文化家族戏曲文化活动进行新考证,对泰州和苏中地域文化、对江苏和江南文脉,对明清戏曲史等领域的研究作出新补充。本文主要内容分为绪论、主体和结语部分。绪论部分重点通过历史概念、地域空间和文化特征,从历史学、地理学、文化学、人类学及经济学等角度,对“海陵地区”地域空间的历史演变与地域文化的代表特征进行宏观论述,在此基础上,对本论文所提出的“海陵文化圈”进行内涵与外延的界定。第一章至第五章,主要通过对明清海陵文化家族地域与时代分布、文化类型与特质进行分析后,明确明清“海陵地区”文化家族的戏曲文化特征。在此基础上,对该地区文化家族主要的戏曲活动、戏曲对文化家族形成与发展的作用、家族戏曲文化传承之目的等进行针对性的分析,说明文化家族戏曲文化特征的成因与影响。第六章至第十三章,选取明清“海陵地区”迄今尚未见专着或专文考述的13个具有时代和地域代表性的文化家族作为个案分析对象,具体考证和论述这些文化家族在戏曲创作与改编、戏曲表演、戏曲理论、戏曲文献、戏曲教育等方面的贡献。具体分为八章,包括泰州宫氏家族、泰州俞氏家族、泰州沈氏家族、泰州仲氏家族、泰州高氏家族、兴化顾氏家族、海安徐氏家族、兴化宗氏家族、如皋陈氏家族、靖江朱氏家族、如皋徐氏家族、如皋范氏家族等13个有着绵延数代戏曲文化传承的海陵望族的个案研究,侧重于家族文人所进行的戏曲创作和改编、表演或指导、观演和评阅、刊刻与收藏等戏曲活动的深入分析,以期进一步拓宽明清“海陵地区”地域文化研究领域的广度和深度,加深学界对“海陵地区”文化家族在戏曲领域所作贡献的认知。综上所言,本文力求通过对明清“海陵地区”文化家族与戏曲文化多重关系的考证分析,详细说明本地区文化家族戏曲活动的继承性与发展性、表演性和欣赏性、实践性和理论性、商业性和自娱性、宗族性和祭祀性、学术性和通俗性等方面的相关特征,探究“海陵地区”地域文化对本地区家族和戏曲文化发展的熏陶,以及家族文化和戏曲文化发展对地域文化繁荣的双向促进作用。同时,通过文化家族与戏曲关系的多个拓展性专题研究,进一步说明“海陵地区”文化家族的戏曲文化特征,改变传统戏曲史研究只重江南曲艺世家的定势思维,也期补上长期以来研究苏中地域戏曲史只论扬州剧坛,而忽略泰州、南通地区之短板,适应了苏中地域文化圈和“江南文化板块”再构建、再认识的迫切需求,有助于当下对明清家族文化史和戏曲史、泰州和苏中地域文化史、江苏和江南文脉研究等领域的深入。
赵红叶[7]（2019）在《派驻社工介入医疗服务的角色冲突研究 ——以X医院小儿血液科派驻社工J等个案研究为例》文中认为医务社会工作是社会工作的重要组成部分,在这一领域的社工作为“医护-患者”以外的第三方进驻医院,旨在为患者解决疾病引发的种种问题,缓解患者的消极情绪,协调医患关系,是“生物—心理—社会”医疗模式中不可或缺的一环。以派驻形式提供在医院中服务的社会工作者被称作“派驻医务社工”,这种形式解决了医院内设置专职岗位不便的难题,让社工服务更加便捷地参与到医疗服务体系中。派驻社工从属于公益机构,但需要在医院中提供服务和日常办公,他们面临着两个工作场景和两套不同的体系。派驻医务社工在实际的角色扮演过程中,派驻医务社工因个人能力和周围环境的影响,在为患者提供服务期间还需承担多重角色,机构与院方对社工的角色期待也不同等等,社工个人难以协调多重角色关系造成角色冲突。本文使用质性研究方法,对X医院的派驻医务社工、L机构督导、护士长、患儿家长和志愿者分别访谈,来了解派驻社工的角色扮演过程,并分析具体角色冲突案例,并提出相对应的应对策略。研究发现,派驻医务社工面临两大角色冲突:第一,角色间冲突。主要是多重角色扮演造成的角色紧张。包括:（1）角色超载。社工在扮演项目实施者与科室辅助者之间的冲突（2）角色差距。作为服务支持者与“全能”支持者之间的冲突（3）“角色-个人”冲突。在外派任务与服务计划方面的冲突以及社工专业价值观与社工本人个性之间的冲突。第二,角色实践跟角色期望不符引发的角色冲突。包括（1）角色领悟的冲突。（2）角色地位的冲突（3）角色能力的冲突:经济支持者跟患者期望不符造成的冲突。在对角色冲突的调试方面,分别从三方面给出建议:（1）社工自我调适,合理宣泄情绪,加强专业学习;（2）院方合理分工,改变管理方式;（3）机构为社工提供更多的支持,加强与院方的沟通。
石蕊[8]（2019）在《个案工作介入少数民族留守妇女赋权研究 ——以临夏回族自治州康乐县z镇为例》文中研究表明本研究以甘肃省临夏回族自治州康乐县Z镇为样本,选择该地区留守妇女这一特殊群体作为分析对象,通过考察她们的的现实状况、面临的问题和实际需求等方面进行有益的探讨并运用社会工作介入方式提出针对性的对策及建议。对她们的生活现状进行了考察,由于很多留守妇女在家庭中地位比较低,缺乏自我的合理定位,这种定位使得留守妇女在得到在医疗保健方上存在面存在倾斜,使本来就少的医疗资源更多的倾向于子女和公婆及其丈夫,因此这部分留守妇女本来不重的病情逐渐加重或拖成了慢性疾病。这样长期沉闷的农村生活使女性更向往城镇生活,离开乡村的念头越来越重,这反映了农村女性对自身身份的排斥和否定,这些否定进一步对她们的身心发展产生了巨大的影响。因此,帮助妇女进行个案干预,建设个案干预的制度就具有紧迫性和必要性。以下以三个方面来进行叙述:对Z镇留守妇女的生活状况和服务需求进行了调查,通过进入农村,深入到留守妇女的生活生产中,认真了解了她们的婚姻感情情况、健康情况等。然后对收集的数据进行分析,发现留守妇女的自我认同感较低,在生活生产中缺乏爱与自我保护意识,其原因包括了农村还存在的重男轻女思想、自身教育程度低、家庭经济地位不对等、宗教信仰问题等。运用赋权理论以个案介入的方法对留守妇女在生活中面临的问题进行干预,其赋权包括了留守妇女的三个层面,分别是通个人、人际和社会参与等层面,从而唤起留守妇女自身的优势和特有资源,激发留守妇女自主解决问题的主动性,而仅仅寄希望于不是外部力量的支持。这样通过赋予留守妇女自身权力,让她们成为自己生活的主人,使留守妇女自主解决各类难题。
张海涛[9]（2019）在《A公司核心技术人员流失案例研究》文中指出伴随着商业经济和科学技术的发展进步,人才在企业生产中的作用越来越有着不可替代性。特别是在经济趋于全球化的背景下,信息技术越来越发达,人才的流动更加的便捷和频繁。核心的关键的技术人才,更是成为重要的商业资源备受青睐,人才流失成为了每个企业不得不面对的现实问题。尤其是技术密集型的企业,对核心技术人才的拥有,就意味着对新技术的掌握。这类人才的流失不但会给企业的人力资源带来损失,往往还蕴含着诸多潜在的风险。本文的大背景是汽车行业,这个行业一直以来都具有技术密集、产业链长的特点,并且在国家的经济发展中处于比较重要的位置。尤其是近年来新技术、新工艺、新能源和互联互通技术的发展对于汽车行业正在产生着变革性的影响,高端技术人才是这场变革中的重要角色。A公司所从事的汽车装备制造业是汽车行业的一个分支,研究这个企业的案例具有一定的代表性。文中选取了A公司4个核心人才流失的典型案例进行分析。运用了公平理论、激励理论、工作分析理论和生涯规划理论等工具,同时对A公司的人力资源相关的真实数据通过访谈法、问卷调查法等进行了深入调研,取得了第一手资料。在此基础上对4个案例中核心人才流失的原因逐一进行了具体分析,并进一步给出了对应的改进建议,包括:强化日常管理,注重公平原则;突出和强化针对核心人员的激励办法;对特殊环节或组织,做好有针对性的工作分析;做好核心人员的生涯规划等几个方面。人才是企业的宝贵资源,企业为培养核心人才也付出了不菲的代价,但现实中,一方面有竞争对手躲在暗处时时觊觎,另一方面企业自身管理的问题又造成了人才的流失,思之令人痛心。希望通过本文,A公司能够对核心人才流失的问题真正引起重视,能够对此问题的思考上提供一些借鉴和帮助,也希望所提到的改善建议在A公司解决问题的过程中能有一些参考作用。
张慧[10]（2018）在《互联网+下中小商业银行发展战略研究 ——以无锡农商行为例》文中研究指明随着互联网+这种新的经济发展形态的出现,社会各个行业都出现了巨大的变化,银行业也深受其影响。在互联网背景下,银行发展有了新的通信技术和网络平台,然而大量互联网金融公司的涌现,又给中小商业银行带来了巨大的冲击。农村商业银行作为中小商业银行中的一员,由于其规模小、产品种类单一、地域受限,面临的挑战更为严峻。本文以无锡农商行为研究对象,着重研究其发展战略,为我国中小商业银行创新发展提供思路。本文运用多种工具分析了无锡农商行所面临的内外部环境。其中,运用PEST工具分析了无锡农商行面临的宏观环境,还分析了行业环境和竞争环境。又着重分析了互联网+对无锡农商行等中小银行产生的冲击。其后,本文阐述了无锡农商行的经营能力与资源储备,并据此形成了无锡农商行的SWOT分析表。在此基础上,无锡农商行根据其总体发展目标,制定了发展战略规划,在公司层面、业务层面和职能层面都建立相应的发展战略。其后,本文详细描述了无锡农商行发展战略的落实情况,包括重建价值体系,优化传统业务流程,创新金融产品等。最后提出了战略实施的保障措施。具体为调整组织结构,全面加强风控管理,加强各类人才的引进和培养。研究互联网背景下无锡农商行的发展战略,明确其战略体系的构成,对其他中小商业银行的发展战略具有重要参考意义和借鉴效应。
二、给自己明确的职业定位（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、给自己明确的职业定位（论文提纲范文）
（1）全员育人培养体系研究——以高职物流管理专业为例（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、全员育人培养体系构建的可行性 |
| （一）教师通过教书达到育人的目的 |
| （二）管理人员通过管理工作达到育人目的 |
| （三）校园文化为全员提供了载体 |
| 三、全员育人培养体系路径选择 |
| （一）面向物流基层管理岗位，明确人才培养定位 |
| （二）优化学校课程教育内容，适应行业发展需要 |
| （三）转变传统学生管理理念，以管理促进学生发展 |
| （四）营造良好校园文化氛围，建筑文化影响学生 |
| （五）优化现有教育教学制度，构建全员育人保障制度 |
| 四、结语 |
（2）退伍大学生职业生涯规划的研究与探索（论文提纲范文）
| 1 退伍大学生的发展现状及存在的问题 |
| 1.1 退伍大学生发展现状的基本调查情况 |
| 1退伍大学生职业发展存在的问题 |
| 2 职业生涯规划的定义和重要性 |
| 2.1 职业生涯规划的定义 |
| 2.2 职业生涯规划的重要性 |
| 2.2.1 个人层面 |
| 2.2.2 社会层面 |
| 3 做好退伍大学生职业生涯规划的目的和意义 |
| 3.1 做好退伍大学生职业生涯规划的目的 |
| 3.2 做好退伍大学生职业生涯规划的意义 |
| 4 加强退伍大学生职业生涯规划的建议 |
| 4.1 做好自我认知和定位，设定学习和职业的短期目标与长期目标，制定实现目标的策略 |
| 4.2 时刻保持学习力和竞争意识，做好自身职业生涯规划管理，努力提升职业技能和素养 |
| 4.3 多关注、了解和掌握国家面向退伍大学生的优惠政策 |
| 4.4 在退役军人服务机构和学校中设立退伍大学生职业生涯规划指导管理部门或机构，对其进行差异化职业规划培训，提供咨询服务 |
| 4.5 退役军人服务机构须重视和加强与当地企业在招聘、岗前培训等方面的合作 |
（3）云南省普通本科院校体育教师学术职业发展影响因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.1.1 新时代全国高等学校体育教师师资队伍建设的需要 |
| 1.1.2 新时代高教四十条对教师发展的要求 |
| 1.1.3 高校体育教师平衡发展的必要性 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 学术职业 |
| 2.1.2 普通本科院校体育教师 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 教师职业发展理论 |
| 2.2.2 学术职业的本质属性 |
| 2.2.3 马斯洛的需要层次理论 |
| 2.3 学术职业发展研究现状 |
| 2.3.1 国外学术职业发展研究现状 |
| 2.3.2 国内学术职业发展研究现状 |
| 2.4 文献述评 |
| 第3章 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 文献资料法 |
| 3.2.2 专家访谈法 |
| 3.2.3 问卷调查法 |
| 3.2.4 数理统计法 |
| 3.2.5 逻辑分析法 |
| 第4章 研究结果与分析 |
| 4.1 样本的描述性统计分析 |
| 4.2 云南省普通本科院校体育教师学术职业发展分析 |
| 4.2.1 承担课题与论文着数量分析 |
| 4.2.2 学术生产力分析 |
| 4.2.3 学术声誉分析 |
| 4.2.4 职称晋升分析 |
| 4.2.5 经济收支情况分析 |
| 4.3 云南省普通本科院校体育教师学术职业发展的差异分析 |
| 4.3.1 不同类型普通本科院校体育教师学术职业发展的差异 |
| 4.3.2 不同性别体育教师学术职业发展的差异 |
| 4.3.3 不同岗位类型体育教师学术职业发展的差异 |
| 4.3.4 不同年龄体育教师学术职业发展的差异 |
| 4.3.5 不同教龄体育教师学术职业发展的差异 |
| 4.3.6 不同职称体育教师学术职业发展的差异 |
| 4.3.7 不同学位体育教师学术职业发展的差异 |
| 4.4 云南省普通本科院校体育教师学术职业发展影响因素分析 |
| 4.4.1 影响因素与学术职业发展的相关分析 |
| 4.5 影响云南省本科院校体育教师学术职业发展的成因分析 |
| 4.5.1 不同基本情况对体育教师学术职业发展的影响分析 |
| 4.5.2 不同因素对体育教师学术职业发展的影响分析 |
| 第5章 云南省本科院校体育教师学术职业健康发展的路径探索 |
| 5.1 从个人角度出发,提高自身发展意识 |
| 5.1.1 树立明确的职业认知规划,提高自身学术水平 |
| 5.1.2 建立良好的学术关系网络,扩充学术资源 |
| 5.1.3 协调各方压力,增加角色弹性 |
| 5.2 从家庭角度出发,平衡家庭与工作的关系 |
| 5.3 从社会角度出发,建立平衡发展长效机制 |
| 5.3.1 构建科学管理评价机制,营造良好工作环境 |
| 5.3.2 制定社会支持政策,优化社会文化环境 |
| 第6章 结论与建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议 |
| 6.2.1 树立科学精神 |
| 6.2.2 优化组织氛围 |
| 6.2.3 促进观念转变 |
| 6.2.4 抓住机遇迎接挑战 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 附录 C |
| 附录 D |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 |
| 致谢 |
（4）职业院校学生职业生涯规划创新研究（论文提纲范文）
| 一、职业院校学生职业生涯规划创新研究意义 |
| 二、职业院校学生职业生涯规划创新研究发展状况 |
| （一）学生对于职业规划的自我认识不足 |
| （二）高职院校的职业规划教育方式有待更新 |
| 三、推进职业院校学生职业生涯创新研究规划策略 |
| （一）学校设立职业生涯规划指导管理机构 |
| （二）联系生活实际，开展职业规划培训课程 |
| （三）开展校企合作，给学生以实践的机会 |
| （四）注重培养学生的就业技能 |
（5）职业院校管理会计人才培养目标定位及实现途径研究（论文提纲范文）
| 一、职业院校开设会计专业的意义 |
| 二、职业院校中会计专业现状分析 |
| (一)没有认识到会计专业的重要性 |
| (二)会计教学专业性不强 |
| (三)教学中缺乏现代信息技术 |
| (四)不了解市场需求 |
| (五)没有明确会计专业的价值 |
| 三、定位会计专业完善管理和人才的培养策略 |
| (一)认识会计专业的重要性 |
| (二)提高会计培养的专业性 |
| (三)把现代元素带入教学中去 |
| (四)明确教学目标 |
| (五)增强教育资源 |
| 四、结论 |
（6）明清“海陵地区”文化家族与戏曲研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题缘起——本论文的提出及选题意义 |
| 第二节 研究目标与研究现状 |
| 第三节 文献回顾与研究概况——研究综述 |
| 第一章 “海陵地区”的历史演变与文化特征 |
| 第一节 “海陵地区”的历史概念 |
| 第二节 “海陵地区”的地域空间 |
| 第三节 “海陵地区”的地域文化 |
| 第四节 “海陵文化”的戏曲特征 |
| 第二章 明清“海陵地区”的文化家族 |
| 第一节 源远流长的中国家族文化 |
| 第二节 明清“海陵地区”的家族文化 |
| 第三节 明清“海陵地区”的文化家族 |
| 第四节 明清“海陵地区”文化家族的艺文传统 |
| 第三章 明清“海陵地区”文化家族的戏曲活动 |
| 第一节 海陵文化家族的戏曲创作 |
| 第二节 海陵文化家族的戏曲批评 |
| 第三节 海陵文化家族的戏曲表演 |
| 第四章 明清“海陵地区”文化家族戏曲文化繁荣的原因 |
| 第一节 特殊政治因素的影响 |
| 第二节 人文地理环境的影响 |
| 第三节 教育科举文化的影响 |
| 第四节 泰州学派思想的影响 |
| 第五节 家族婚姻关系的影响 |
| 第六节 家族文人交游的影响 |
| 第五章 明清“海陵地区”文化家族戏曲活动的影响 |
| 第一节 对戏曲创作的影响 |
| 第二节 对戏曲表演的影响 |
| 第三节 对戏曲传播的影响 |
| 第六章 “望族之首曲乐传”——泰州宫氏家族与戏曲 |
| 第一节 泰州宫氏世系 |
| 第二节 宫氏家族文人与戏曲 |
| 第三节 宫敬轩与《海岳圆传奇》 |
| 第七章 “俞家声伎甲江南”——泰州俞氏家族与戏曲 |
| 第一节 俞氏家族世系与民族属性 |
| 第二节 清代泰州俞氏家族文人群 |
| 第三节 俞氏家班的演剧与文人题咏 |
| 第八章 “寒儒子弟作佳剧”——兴化顾氏家族与戏曲 |
| 第一节 兴化顾氏世系与戏曲家顾麟瑞 |
| 第二节 顾麟瑞的交游与着述 |
| 第三节 顾麟瑞的戏曲创作 |
| 第九章 “兄弟曲家竞风流”——泰州仲氏家族与戏曲 |
| 第一节 泰州仲氏家族世系与文人群 |
| 第二节 仲振奎生平与戏曲创作 |
| 第三节 仲振履生平与戏曲创作 |
| 第十章 “父子接力刻巨着”——泰州沈氏家族与戏曲 |
| 第一节 泰州沈氏与“海陵本”《桃花扇》的刊刻 |
| 第二节 沈默的家世与生平 |
| 第三节 沈氏家族文人刊刻评阅《桃花扇》的原因 |
| 第十一章 “三代藏曲留后世”——泰州高氏家族与戏曲 |
| 第一节 高岱瞻的家世与生平 |
| 第二节 高氏家族的藏曲与校曲 |
| 第三节 高氏家族的三峰园演剧 |
| 第十二章 “叔侄分别谱传奇”——海安徐氏家族与戏曲 |
| 第一节 海安徐氏世系与徐信、徐昫生平 |
| 第二节 海安徐氏家族文人群 |
| 第三节 徐信与《遗臭碑政绩传奇》 |
| 第四节 徐鹤孙与《秣陵秋传奇》 |
| 第十三章 “海陵世家演氍毹”——其他文化世家与戏曲 |
| 第一节 兴化宗氏家族与戏曲 |
| 第二节 如皋陈氏家族与戏曲 |
| 第三节 靖江朱氏家族与戏曲 |
| 第四节 如皋徐氏家族与戏曲 |
| 第五节 如皋范氏家族与戏曲 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（7）派驻社工介入医疗服务的角色冲突研究 ——以X医院小儿血液科派驻社工J等个案研究为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究设计 |
| 1.4 研究方法 |
| 2 派驻社工介入X医院服务项目介绍 |
| 2.1 X医院本土服务项目 |
| 2.2 L机构专业服务项目 |
| 3 派驻医务社工的角色扮演 |
| 3.1 派驻医务社工的角色期望 |
| 3.2 派驻社工的角色扮演 |
| 3.3 小结 |
| 4 派驻医务社工的角色冲突类型 |
| 4.1 角色间冲突 |
| 4.2 角色内冲突 |
| 4.3 角色冲突对服务造成的影响 |
| 4.4 小结 |
| 5 角色冲突原因探析及建议 |
| 5.1 原因探析 |
| 5.2 建议 |
| 6 结论与反思 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 局限性反思 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
| 附录5 |
（8）个案工作介入少数民族留守妇女赋权研究 ——以临夏回族自治州康乐县z镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究目的及意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)文献简评 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、理论工具 |
| (一)赋权理论 |
| (二)社会性别理论 |
| 五、概念界定 |
| (一)少数民族留守妇女 |
| (二)弱势群体 |
| 第一章 少数民族地区留守妇女权益问题表征及原因分析 |
| 一、调查地基本情况概述 |
| (一)调查地地域特征 |
| (二)调查地人口特征 |
| 二、调查地留守妇女权益相关问题表征 |
| (一)经济困境 |
| (二)婚姻状况 |
| (三)医疗方面困境 |
| (四)精神文化生活困境 |
| 三、调查地留守妇女权益缺失的成因分析 |
| (一)个人因素 |
| (二)家庭因素 |
| (三)社会制度因素 |
| (四)宗教因素的影响 |
| 第二章 服务对象需求分析与个案工作介入方案 |
| 一、服务对象的选取 |
| 二、个案服务的方法与原则 |
| (一)针对少数民族地区留守妇女赋权的方法 |
| (二)针对少数民族地区留守妇女赋权的原则 |
| 三、服务对象的需求分析与个案介入方案 |
| (一)案例背景 |
| (二)接案 |
| (三)个案问题预估 |
| (四)个案工作方案设计 |
| 第三章 个案工作服务方案的实施 |
| 一、第一阶段：从个体层面赋权 |
| (二)建立专业关系 |
| (三)引导案主了解自己情况 |
| (四)缓解家庭矛盾 |
| (五)协调案主家庭的资源,协助案主改变她的心态,帮助她重塑健康的心态.. |
| 二、第二阶段：从人际关系层面赋权 |
| (一)组织相关活动 |
| (二)与家庭成员沟通 |
| (三)表达诉求,争取权益 |
| 三、第三阶段：从社会参与层面赋权 |
| (一)树立案主自信心 |
| (二)重获自我掌控权 |
| (三)顺利接案并做回访工作 |
| 第四章 个案工作介入评估评估 |
| 一、介入过程评估 |
| 二、介入成效评估 |
| (一)目标评估 |
| (二)社工自我评估 |
| 结论与建议 |
| 参考文献 |
| (一)着作类 |
| (二)学术期刊 |
| (三)学位论文 |
| 致谢 |
（9）A公司核心技术人员流失案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的目的与意义 |
| 1.2 研究思路 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.2.3 技术路线 |
| 2 案例正文 |
| 2.1 公司简介 |
| 2.2 行业背景 |
| 2.3 案例介绍 |
| 2.3.1 分公司技术骨干流失 |
| 2.3.2 基层管理者的迷茫 |
| 2.3.3 同竞争对手的人才争夺战 |
| 2.3.4 追寻自己的梦想 |
| 3 案例分析 |
| 3.1 理论分析 |
| 3.1.1 核心技术人员的定义和需求特点 |
| 3.1.2 公平理论 |
| 3.1.3 激励理论 |
| 3.1.4 工作分析理论 |
| 3.1.5 生涯规划理论 |
| 3.2 A公司核心技术人才流失现状 |
| 3.2.1 人员总体情况分析 |
| 3.2.2 核心人员情况分析 |
| 3.2.3 核心人员访谈情况 |
| 3.3 A公司核心技术人才流失原因分析 |
| 3.3.1 特定环节的工作安排缺少公平性 |
| 3.3.2 对基层管理者的激励措施缺乏针对性和有效性 |
| 3.3.3 对于新设立的组织工作分析不够细致 |
| 3.3.4 对核心技术人员缺少系统的生涯规划 |
| 4 解决措施 |
| 4.1 强化日常管理注重公平原则 |
| 4.1.1 在日常工作的安排中注意运用公平原则 |
| 4.1.2 在日常管理中强化核心员工管理 |
| 4.1.3 引导员工树立正确的公平观念和价值观念 |
| 4.2 突出和强化针对核心人员的激励办法 |
| 4.2.1 物质方面的激励 |
| 4.2.2 精神方面的激励 |
| 4.2.3 目标方面的激励 |
| 4.3 对特殊环节或组织做好有针对性的工作分析 |
| 4.3.1 对临时性组织展开工作分析 |
| 4.3.2 对各分支机构展开工作分析 |
| 4.3.3 对属性不清晰的岗位重新进行工作分析 |
| 4.4 做好核心人员的生涯规划 |
| 4.4.1 加强对生涯规划工作的认识 |
| 4.4.2 为核心员工设计多通道的职业发展方向 |
| 4.4.3 建立系统完善的核心员工的职业生涯管理办法 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 员工访谈问卷 |
| 致谢 |
（10）互联网+下中小商业银行发展战略研究 ——以无锡农商行为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 理论综述与文献回顾 |
| 2.1 战略管理的理论体系 |
| 2.2 战略管理的相关工具介绍 |
| 2.2.1 宏观环境工具分析 |
| 2.2.2 SWOT分析 |
| 2.3 相关研究成果回顾 |
| 2.3.1 国外研究成果回顾 |
| 2.3.2 国内研究成果回顾 |
| 第3章 无锡农商行内外部环境分析 |
| 3.1 无锡农商行外部环境分析 |
| 3.1.1 宏观环境分析(PEST分析) |
| 3.1.2 行业环境分析 |
| 3.1.3 竞争环境分析 |
| 3.1.4 互联网+对中小商业银行发展战略的影响 |
| 3.2 无锡农商行内部环境分析 |
| 3.2.1 无锡农商行资源条件分析 |
| 3.2.2 无锡农商行能力分析 |
| 第4章 无锡农商行SWOT分析 |
| 4.1 无锡农商行发展历程 |
| 4.2 互联网+下无锡农商行的主要问题 |
| 4.3 互联网+下无锡农商行的SWOT分析 |
| 4.3.1 优势 |
| 4.3.2 劣势 |
| 4.3.3 机遇 |
| 4.3.4 威胁 |
| 4.3.5 SWOT分析 |
| 第5章 互联网+下无锡农商行发展战略 |
| 5.1 互联网+下无锡农商行的总体发展目标 |
| 5.2 无锡农商行的发展战略规划 |
| 5.2.1 公司层战略规划 |
| 5.2.2 业务层战略规划 |
| 5.2.3 职能层战略规划 |
| 第6章 互联网+下无锡农商行发展战略的实施与保障 |
| 6.1 无锡农商行发展战略的实施 |
| 6.1.1 构建新的价值体系 |
| 6.1.2 再造传统业务流程 |
| 6.1.3 创新金融产品组合 |
| 6.2 无锡农商行发展战略的保障措施 |
| 6.2.1 根据互联网金融发展战略调整组织结构 |
| 6.2.2 利用互联网信息技术全面加强风险管理能力 |
| 6.2.3 加强互联网金融人才的引进与培训 |
| 6.3 无锡农商行发展战略的评价 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 论文不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
四、给自己明确的职业定位（论文参考文献）
- [1]全员育人培养体系研究——以高职物流管理专业为例[J]. 刘喜娟,王秀宇. 中国物流与采购, 2021(16)
- [2]退伍大学生职业生涯规划的研究与探索[J]. 王楷烁,林锐浩,陈家豪,李兴宽,林秋媚,张琦. 科教文汇(下旬刊), 2021(05)
- [3]云南省普通本科院校体育教师学术职业发展影响因素研究[D]. 刘清. 云南师范大学, 2020(05)
- [4]职业院校学生职业生涯规划创新研究[J]. 吴明. 现代职业教育, 2019(36)
- [5]职业院校管理会计人才培养目标定位及实现途径研究[J]. 石华丽. 商讯, 2019(27)
- [6]明清“海陵地区”文化家族与戏曲研究[D]. 钱成. 福建师范大学, 2019(11)
- [7]派驻社工介入医疗服务的角色冲突研究 ——以X医院小儿血液科派驻社工J等个案研究为例[D]. 赵红叶. 华中科技大学, 2019(03)
- [8]个案工作介入少数民族留守妇女赋权研究 ——以临夏回族自治州康乐县z镇为例[D]. 石蕊. 西北师范大学, 2019(06)
- [9]A公司核心技术人员流失案例研究[D]. 张海涛. 大连理工大学, 2019(03)
- [10]互联网+下中小商业银行发展战略研究 ——以无锡农商行为例[D]. 张慧. 西南石油大学, 2018(06)