问：职业的测试真的可靠吗？
- 答：职业测评是根据你的兴趣、性格、心理等等综合评估推选出你是什么样类型的人，从而判断出你适合的职业，给予迷裤枯老茫者一些建议，并不能完全依靠测评工具。
一、测评原理
科学的职业测评是以理论为基础，在问卷、抽样、统计分析、建立常模的基础上进行的程序编制。例如：霍兰德职业测评就是根据大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的一种测评工具。他认为个人职业兴趣特征与职业之间有一定的内在关系。根据兴趣爱好的不同，把人格分为现实型、传统型、企业型、社会型、艺术型、研究型六个不同的维度，从而找到人的性格与职业类型相吻合的方式。
二、测评效果
随着就业形势的不断变化，同时岗位种类的不断丰富，往往让人无从选择，职业测评也越来越受到人们的广泛观战，一些企业也开始把职业测评作为重要参考放入招聘与员工胡升的配置中，我国联想集团是最先把职业测评运用到招聘中的企业，从单纯的通过面试招人到实施职业测评之后的准确率从之前的百分之四十到实施后的百分之六十，准确率提升了百分之二十，但总体来说职业测评是有一定效果的，在大学的课堂中，有能见到到老师用职业测评的方法来让学生了解自己的适合的岗位。但是这只能给迷茫的同学可以更有效地了解自己的情况，并不能完全依靠测评结果。
三、总结
职业测评都需要经过反复筛选和实践检验，只有拥有的数据量越大测评的结果才能越准确，例如在职业生涯规划中运用最多的是MBTI职业性格测试就是根据120万份样本数据分析，同时职业测评结果还需要专业人力资源规划师进行深度分析，才能达到更加靠谱的效果败知，总而言之，职业测评具有一定的科学依据，分析出匹配的岗位，但是具体操作还需要自己的家庭背景等等其他各种原因，所以说职业测评可以给你最合理的就业方向，帮助迷茫的你认清自己。
以上就是我对职业测评是否靠谱的看法，希望对您有所帮助，谢谢！ - 答：近几年各种职业的测试比较火热，比较权威的职业测试就有很多，比如：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、大五人格测试、九型人格测试、GATB职业能力倾向测试等等。
首先，我们要明白，职业测试是为了让我们知道、了解更多关于我们人生的可能性的，也是为了让我们了解我们的性格优势是什么，在选择职业的时候能够提供一些思路给我们，而它并不绝对地说我们只适合测出来的那些职业结果。
然后，我们来讨论一下这些测试到底准不准的吧。
我们在做测试的时候，很难做到客观的测试。因为在我们的潜意识中，我们会把测试结果导向好的那一方面，我们会下意思的去思考，选择这个选项导致的结果是什么，所以我认为测试的结果更加趋向于我们希望的结果，而不是我们客观的结果。
有时候我们测试时候的心情、状态、心境也是丛并影响测试结果非常重要的一个因素。比如说，这段时间你就是喜欢出去玩，那么测试在问你关于社交的时候方面的问题的时候，它测试的结果可能就倾向于乐观之类的，如果你这段时间情绪比较低落，那么它测试的结果可能就会缺郑盯倾向于内向之类的。所以说，有时候这个测试的主观性是比较强的。
职业测试的本身，只是一个帮助我们在选择职业的时候，能够更加了解自己、认识自己、明白自己性格上的优劣势的一个工具，不能说绝对的对与错。因为我们人类本身的复杂性和多元性，是再准确、在精确的算法都无法准确衡量的。所以，不应该盲目相信测试的结果，伏和那只能提供给我们一个参考。
希望可以帮助到你~
问：如何进行从业者职业性格的调试?
- 答：在职业前指行指导中影响最大、得到普遍慧哗承认的职业人格测试量表是逗雀美国的心理家霍兰德。
可以测从业者职业性格如图 - 答：做吵启从业者职业性格升卖如的调试，首先需要从业者通过调查问卷的形配晌式测试及职业性格。根据职业性格测试结果，对岗位进行调整。
- 答：进行从业者职业性格的调试，我觉得还是都可以的。
问：霍兰德根据其职业人格类型理论编制的兴趣量表有
- 答：【答案】冲配：A、B
1 969年，霍兰德编制了自我定昌返向调查表( SDS)。自我定向调查表(SDS)由两个部分构成：①职业类型测验；②职业搜寻表。1953年，霍兰德编制了职业偏好调查表(VPI)，在该调查表中，受测者要对VPI中1 60多耐判饥个不同的职业判断自己喜欢或不喜欢。
