一、关于人力资源会计研究的探讨（论文文献综述）
黄轩昊[1]（2019）在《内部控制与员工政策 ——基于人力资源配置与激励双重视角》文中研究指明随着现代企业理论的不断发展,公司治理已不仅聚焦于管理者与股东之间的利益冲突,而应该在权衡所有利益相关群体之间的关系上做出贡献。员工是企业内部与经营关系最为密切且数量最为庞大的利益群体,但对于如何通过改善治理机制提升员工管理效率、保障员工利益却在研究中受到忽视。《劳动合同法》、员工持股计划等一系列关乎员工利益的法律与制度的出台,表明了政府相关部门通过约束与激励企业行为重视员工问题的决心。然而,在执行层面上,企业面临公司价值最大化目标与员工利益保护的冲突。内部控制是通过提高信息质量进而改善公司决策、缓解公司内部利益关系的重要机制。在美国国会颁布《萨班斯·奥克斯利法案》和我国五部委发布《企业内部控制基本规范》之后,内部控制的理论与实务研究进入新热潮。不同于早期以内部控制如何加强财务报告质量为研究方向,近年来越来越多的学者关注内部控制在加强经营管理效率方面的作用。公司员工既是内部控制的执行者也是监督对象之一,关于内部控制如何影响员工政策理应得到更多重视。基于此,本文以2007-2017年我国A股上市公司为样本,研究内部控制质量与公司员工政策之间的关系。基于人力资源的配置与激励的双重视角,本文从雇员政策与员工激励政策两方面考察员工政策,激励政策区分为薪酬激励政策与股权激励政策。实证结果显示:第一,内部控制能够对公司的雇员政策产生影响。内部控制质量越高,公司的劳动投资效率越好,表明了内部控制能够促进人力资源优化配置。进一步地,内部控制对劳动投资效率的影响在非国有企业、企业生命周期的成长期阶段和员工学历较高时更加显着。同时,当内部控制质量较高时,劳动投资效率更好地促进员工效率提升。而且,内部控制能够在过度雇员与雇员不足两方面均对劳动投资效率产生影响。第二,以内部薪酬差距为视角,发现了内部控制能够影响管理者与员工之间的薪酬分配。当内部控制质量越高,管理层与普通员工之间的薪酬差距越大。进一步检验发现,管理层持股比例较低、员工的外部薪酬公平性较低和管理者能力较强时,内部控制对薪酬差距的影响更加显着。此外,内部控制质量越高时,薪酬差距对企业价值的正向影响越显着。以上结果表明,内部控制不仅有助于完善公司的薪酬激励机制,还能促进企业价值的提升。第三,在员工的股权激励方面,内部控制提高了公司推行员工持股计划的可能性与员工持股绩效。当内部控制质量越高,公司更可能推行员工持股计划,而且高质量的内部控制能够提高实施员工持股计划公司的长期业绩。进一步地,内部控制的上述作用在薪酬激励水平较低、非国有企业、以及业绩波动较大的企业中更加显着。结果反映了内部控制不仅能够在不同情境下完善员工激励发挥作用,同时促进实现员工激励对公司业绩的积极影响。综上结果表明,内部控制质量高低影响了公司的雇员政策与员工薪酬和股权激励政策,并且有助于通过政策变化提升公司的业绩表现与长期价值。因此,内部控制能够在员工政策层面发挥经营管理作用,符合内部控制提升经营效率效果的目标。本文的创新与贡献在于:首先,从员工层面丰富了内部控制经济后果的研究。内部控制经济后果的研究涉及了投资者、管理者、审计师、政府、供应商、分析师等各类型利益实体,却几乎没有关注内部控制如何影响公司内部数量最大的利益相关者——员工,以及与之相关的员工政策与员工利益。本文通过实证研究分析了内部控制在提高人力资源配置、完善企业薪酬制度与员工激励方面的作用,较为系统地探究了内部控制在员工政策方面的影响。其次,拓展了员工问题在会计财务领域的研究。国内外对员工问题的研究与会计财务的结合十分有限,而且偏重于认为员工保护政策对公司经营成本的负面影响,缺少对如何通过内部机制改善员工政策、提高员工与公司共同利益的探讨。本文结合《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,研究了内部控制加强员工管理的作用,对寻求公司利益与员工利益的“共赢”提供了新的思路。最后,本文将普通员工加入到传统代理理论关于管理层与股东矛盾的讨论中,探究了内部机制调和各个主体之间利益关系的作用,并发现内部控制通过改善员工政策进而促进了公司经营效率提升,表明了执行内部控制能够在保证合规性目标的同时提升经营效率。此外,从现实意义上,本文的研究对政府制定政策、上市公司的内部控制建设与员工管理具有一定启示。上市公司应该通过加强内部控制建设以提高员工政策的合理性,以保障员工利益、加强员工激励作为实现公司经营目标与价值提升的有效途径,同时唤起员工对内部控制建设的重视。相关管理部门也应出台法律规章,督促企业通过完善内部机制保障员工利益,实现经济效益与社会效益“齐头并进”。
柳家骅[2]（2019）在《人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例》文中提出二十一世纪是人才竞争的世纪,无论企业还是国家都非常关注人才的竞争。伴随着人们对人才的关注,人力资源会计研究也越来越多的被会计学者关注。在这种大环境下对人力资源会计应用进行案例研究有助于理论与实践相结合。自国务院发布《中国足球发展改革方案》以来,足球在我国迅猛发展,足球俱乐部在这几年也发展神速。但是,伴随着足球俱乐部的迅速扩张,足球运动员天价薪酬和转会费的问题也日益突出。本文选取国内着名足球俱乐部——广州恒大淘宝足球俱乐部进行人力资源会计研究。一方面,恒大淘宝在国内足球俱乐部中处于领先水平,近年来战绩骄人;另一方面,恒大淘宝自2015年上市以来业绩持续恶化,2018年5月因为净资产转负被全国股份转让系统公司进行特别处理,变更为“ST恒宝”。这种冰火两重天的局面是存在于足球俱乐部中的普遍现象,因此对恒大淘宝人力资源会计的应用研究将具有很强的代表性,并能够为其他足球俱乐部人力资源会计应用提供参考依据。首先,本文结合恒大淘宝人力资源实际情况对人力资源取得、开发、使用和保障成本进行具体分析,对其人力资源成本资本化和非资本化进行讨论。本文认为,恒大淘宝应将其球员人力资源取得成本资本化,并对符合条件的青训球员开发成本进行资本化。其次,本文将人力资源价值会计理论运用于恒大淘宝足球俱乐部中,针对不同模式人力资源价值会计计量模型计量结果的差异展开讨论。通过对人力资源价值会计的运用,本文认为恒大淘宝人力资源价值难以覆盖其人力资源成本,也就是说恒大淘宝现有的人力资源支出很不合理,需要恒大淘宝对其人力资源支出进行科学预算,否则很容易让恒大淘宝陷入财务危机。最后,本文运用人力资源会计信息披露理论,结合国际着名足球俱乐部——曼联俱乐部的人力资源会计信息披露情况,建议恒大淘宝完善其对与人力资源会计相关政策、法规和行业规定的披露;完善其对俱乐部人力资源战绩的信息披露;完善其对不同类别人力资源成本的信息披露。通过将人力资源会计在恒大淘宝中应用,本文对未来人力资源会计的应用进行展望。期待在未来,越来越多的学者对人力资源会计进行更多案例分析,将人力资源会计理论应用到更多行业和企业。
全新月[3]（2017）在《创新发展理念下人力资源管理会计体系构建研究》文中研究说明论文研究是在我国国家经济的转型、供给侧改革的大背景之下产生的。在我国“十三五”规划的提出下,现代企业的新型要求已经对传统的会计信息提出了新的挑战,对会计信息所反映的内容均提出了不同程度的新要求。所以,人力资源管理会计研究具有重要的理论意义和应用价值。论文研究在前期研究成果归纳和分析的基础上,进行了人力资源管理会计相关的基础理论研究。按照层次递进的原则,首先介绍的是关于创新发展理念在会计领域的应用研究,其次按照管理会计研究、人力资源会计研究、人力资源管理会计研究的顺序展开文章的理论研究综述部分。在构建人力资源管理会计体系内容部分,分为四个部分,分别是人力资源管理会计体系的基本原则、应用环境、要素组成和运行机制。其中,人力资源管理会计的要素包括计划、决策与控制、报告、考核评价,与人力资源管理会计四大职能一一对应。在运行机制部分,尝试构建了一套比较完整的人力资源管理会计体系,在这个体系当中共包含四个分部体系,分别是计划体系、决策与控制体系、报告体系和考核评价体系等。在计划体系部分又分为两个模块,分别是需求体系模块和供给体系模块;在决策与控制体系部分也分为两个模块,分别为决策模块和控制模块。论文借鉴前人研究经验的同时根据研究目的,分别运用了规范研究方法、定性研究方法和文献资料法对我国人力资源管理会计体系的构建进行了探讨。人力资源管理会计体系为人力资源的开发、激励、协调以及管理信息的需求提供参考信息,对实现管理会计于人力资源领域的应用起到推动作用。论文研究得出结论主要有:创新发展理念内涵在人力资源管理会计体系构建中进行具体细化;构建了相对完整的人力资源管理会计体系;引导了人力资源信息的可视化。通过研究,文章整体上以创新发展理念作为指导思想,以人力资源管理会计职能为体系构建的起点,将管理会计学、管理学战略研究方法、数学评价方法等与文章的写作进行有效的结合,运用了整合的思想对我国的人力资源管理会计体系构建进行了研究,为促进人力资源管理会计转型与升级,提升企业人力资源质量及竞争力提供了参考。
刘洁[4]（2017）在《留学教育机构人力资源价值会计管理研究》文中研究表明随着我国改革开放的步伐越来越快,中国的经济开放以及发展程度也愈来愈高,中国已经将眼光放远于世界并和世界接轨,世界经济由工业经济逐步向知识经济过渡。人才逐渐成为最宝贵的资产和推动经济发展的生力军。如何将人作为一项资产加以管理和评价,是人力资源会计研究工作者一直以来不懈努力的课题。随着人们对世界的认知,国外的教育资源丰富,国内就业压力的提升,越来越多的人开始把眼光聚焦于出国留学,人民币日益攀升,海归就业选择面拓宽,高薪岗位的吸引等等,这些因素都成为人们选择到国外学习以及深造的原因。近些年中国的留学市场呈现稳步增长,大大小小的留学教育机构涌现。但没有发现留学教育这个行业的人力资源价值的相关论文。本文重点阐述留学教育机构的人力资源价值会计,而非从传统会计的角度进行分析。回顾国内外人力资源会计产生的背景和发展历程,通过阅读国内外文学者的文献资料,学习和列举了研究学者们的人力资源价值计量方法,本文提出“价值结合法”并进行阐述和分析,并提出创新点和不足。针对人力资源价值提出理论框架,并以某留学教育机构为案例进行分析,将人力资源价值计量方法和人力资源绩效评价方法相结合,货币和非货币方法相结合,对留学教育机构的各岗位人才价值进行假设、确认、记录、计量和报告。对留学教育机构的人力资源价值会计的Kt值提出了岗位绩效指标这一创新点。对人力资源价值进行3年期的预测分析,和人力资源实现价值的差额进行比较分析,对留学教育机构的人力资源管理和企业经营决策提供了数据支持。
刘宝河[5]（2016）在《关于人力资源会计体系的探究与分析》文中进行了进一步梳理伴随着我国市场经济体制的不断革新,人力资源会计随之而产生,企业要想得到长足的发展,就必须合理有效的开展人力资资源会计的相关工作,为企业的发展提供充足的人力支持。一个企业是否具备竞争力与发展前景,不仅受经营规模的影响,更离不开丰富的人力资源。目前,很多企业一直强调的是对人力资源的成本与价值的相关理论研究,没有深入研究人力资源的产权主体,产权客体之间的相关内容。因此,需要进一步来研究人力资源会计的会计客体,不断完善我国人力资源会计的相关研究工作,促进企业更好地发展。
董必荣,黄中生[6]（2016）在《我国知识资本会计研究述评与展望》文中指出本文基于《会计研究》杂志创刊以来刊发的知识资本文献,分析了我国知识资本会计研究现状,发现我国知识资本会计研究主要聚焦于人力资本、无形资产、商誉等研究主题,集中在财务会计领域,有关管理会计和新兴交叉研究方面的文献相对较少,并且不同领域研究进展有很大差异。笔者认为,未来知识资本会计研究应该拓宽研究视野,创新研究范式,调整研究方向,强化基本理论研究,注重多种研究方法的运用。
马骄,宋明[7]（2016）在《对人力资源会计研究的发展思考》文中研究表明人力资源会计是一种对人力资源管理的方法,近年来,我国对人力资源管理高度重视,已经取得这一方面研究的突破。但如何将多种理论应用到实践当中,成为当前人力资源会计的发展瓶颈。基于此,本文对人力资源会计研究的发展思路进行探索,在阐明研究基本思路的情况下,探索现阶段人力资源会计研究困境的相关问题,并结合问题提出与之相对应的对策。
王满,李坤榕,王宁,路丽丽[8]（2015）在《中国管理会计研究热点的可视化分析》文中研究说明本文运用可视化分析技术将中国管理会计研究现状绘制成动态可视化分析图谱,借助词频统计、共词矩阵、战略坐标图与Netdraw分析,追踪管理会计研究动态,梳理中国管理会计研究热点,科学直观地反映出中国管理会计研究主题的成熟度、内在联系及未来发展趋势,以期为中国管理会计研究提供科学的依据。
张薇[9]（2015）在《人力资源会计系统的研究现状及完善建议》文中研究指明知识经济时代下,知识对企业的发展有着举足轻重的影响,人力资本的质量显然已成为企业资本质量中最关键的要素。我国的人力资源会计研究是从20世纪80年代后期开始的,现如今从理论以及实务上都取得了一定的成果,但却迟迟未推行普及,原因便是有关人力资源会计系统方面的研究在学界并未统一,因此有必要对人力资源会计系统的研究现状进行分析及完善。
王宁[10]（2015）在《中国管理会计研究动态及解析 ——基于科学知识图谱视角》文中研究表明“经济越发展,管理会计越重要”,这已成为国内外会计学界的共识。自80年代管理会计引入中国以来,众多学者从不同理论视角探索管理会计研究,促进管理会计发展,丰富管理会计体系。管理会计研究的繁荣,也使其逐渐在企业内部发挥越来越重要的职能角色。然而经济环境和组织结构的飞速变化不断推动着管理会计的更新和变革。时至今日,我国学者对管理会计哪些领域进行研究?研究重心是否发生改变?研究是否存在尚未发展的前沿?众多学者对研究热点都进行了哪些探索?是否能运用科学的计量方法解决上述问题?鉴于管理会计研究存在的上述困惑,本文从可视化分析视角,对我国管理会计动态进行分析,旨在为我国管理会计发展指明方向。本文的结构主要包括以下六个部分：第一部分为绪论。该部分主要介绍本文的研究背景和研究意义,介绍了本文的研究目的和研究内容,阐述了本文的创新之处,同时概括叙述本文的结构安排；第二部分为文献综述。该部分主要针对国内外相关文献进行梳理和总结,并对文献进行述评,阐述将可视化分析方法引入管理会计领域研究的可行性,从而为下一部分研究奠定理论基础；第三部分为中国管理会计知识图谱。本文以词频统计和共词矩阵分析为入手点,借助SPSS、Netdraw等软件,对我国管理会计文献题录进行分析,比较关键词与关键词之间的联系紧密程度,利用聚类分析、战略坐标图等方法,生成我国管理会计知识图谱,进而推导出我国管理会计领域的研究热点与前沿,为后文研究提供理论依据；第四部分为中国管理会计热点解析及述评。该部分以第三部分的结论为基础,分析在第三部分结论中得出的管理会计热点。以热点关键词为线索,深入分析其近年来发展变化,以及在企业推行该热点方法能够给企业带来的内部管理效率的提升与外部竞争优势的确立；第五部分为中国管理会计前沿解析及述评。该部分对第三部分得出的结论进行中国管理会计前沿的解析,对该前沿问题的形成、发展及困惑进行述评,并指出该前沿问题未来发展需要注意之处；第六部分为结束语。通过以上的深入解析得出结论,并对我国企业推行管理会计提出建议,实现本文的写作意义；最后总结本文的不足之处,有待后续研究。本文从词频统计、共词分析等方法入手,借助SPSS、Netdraw等可视化分析软件,构建出我国管理会计知识图谱,作为本文的理论分析框架,从而直观的展示和分析管理会计研究热点和研究前沿,通过对管理会计研究热点和研究前沿的深入分析,分析我国企业推行管理会计在内部管理效率、成本节约等方面所带来的优势,最终促进我国企业广泛推行管理会计。本文的创新之处在于以下两点。第一,本文首次将科学计量手段引入中国管理会计研究,丰富了管理会计研究方法。本文从科学的角度为管理会计研究奠定基础,为后续管理会计研究发展提供参考和依据；并且突破了中国管理会计单一并相对狭隘的研究方法,从全新的科学计量视角丰富了管理会计研究方法。第二,通过科学计量手段,首次形象的展现出中国管理会计研究的研究热点和发展趋势。本文绘制出中国管理会计学科结构知识图谱,直观的展示我国管理会计学科结构及其主要领域,再对研究领域的交叉、渗透分析,得出我国管理会计目前研究中存在的发展趋势,为后续研究指明了方向。
二、关于人力资源会计研究的探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于人力资源会计研究的探讨（论文提纲范文）
（1）内部控制与员工政策 ——基于人力资源配置与激励双重视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究问题 |
| 1.2 研究思路与研究框架 |
| 1.3 主要创新与贡献 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 内部控制文献综述 |
| 2.1.1 国外文献综述 |
| 2.1.2 国内文献综述 |
| 2.2 员工文献综述 |
| 2.2.1 国外文献综述 |
| 2.2.2 国内文献综述 |
| 2.3 文献评述 |
| 第三章 制度背景 |
| 3.1 内部控制的人力资源管理要求 |
| 3.1.1 内部控制的概念发展 |
| 3.1.2 内部控制的制度演进 |
| 3.1.3 《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》 |
| 3.2 员工保障与激励制度 |
| 3.2.1 劳动合同法 |
| 3.2.2 最低工资标准 |
| 3.2.3 国有企业“限薪令” |
| 3.2.4 员工持股计划 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 内部控制与雇员政策:基于劳动投资效率的视角 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 理论分析与假设提出 |
| 4.3 研究设计 |
| 4.3.1 样本选择与数据来源 |
| 4.3.2 变量定义 |
| 4.3.3 实证模型 |
| 4.4 实证结果与分析 |
| 4.4.1 描述性统计 |
| 4.4.2 相关性分析 |
| 4.4.3 回归结果 |
| 4.5 进一步分析与稳健性检验 |
| 4.5.1 基于股权性质的进一步检验 |
| 4.5.2 基于企业生命周期的进一步检验 |
| 4.5.3 基于员工教育水平的进一步检验 |
| 4.5.4 内部控制、劳动投资效率和员工效率 |
| 4.5.5 内部控制与劳动投资效率的不同表现形式 |
| 4.5.6 内生性检验 |
| 4.5.7 稳健性检验 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 内部控制与员工薪酬激励:基于薪酬差距的视角 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 理论分析与研究假设 |
| 5.3 研究设计 |
| 5.3.1 样本选择与数据来源 |
| 5.3.2 变量定义 |
| 5.3.3 实证模型 |
| 5.4 实证结果与分析 |
| 5.4.1 描述性统计 |
| 5.4.2 相关性分析 |
| 5.4.3 回归结果 |
| 5.5 进一步分析与稳健性检验 |
| 5.5.1 基于管理层激励的进一步检验:管理层持股视角 |
| 5.5.2 基于员工激励的进一步检验:外部薪酬公平性视角 |
| 5.5.3 基于薪酬差距合理性的进一步检验:管理者能力视角 |
| 5.5.4 内部控制、薪酬差距与企业价值 |
| 5.5.5 内生性检验 |
| 5.5.6 稳健性检验 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 内部控制与员工股权激励:基于员工持股计划的视角 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 理论分析与假设提出 |
| 6.2.1 内部控制与员工持股计划 |
| 6.2.2 内部控制与员工持股计划实施效果 |
| 6.3 研究设计 |
| 6.3.1 样本选择与数据来源 |
| 6.3.2 变量定义 |
| 6.3.3 实证模型 |
| 6.4 实证结果与分析 |
| 6.4.1 描述性统计 |
| 6.4.2 相关性分析 |
| 6.4.3 回归结果 |
| 6.5 进一步分析与稳健性检验 |
| 6.5.1 基于薪酬水平视角的进一步检验 |
| 6.5.2 基于产权属性视角的进一步检验 |
| 6.5.3 基于业绩波动性视角的进一步检验 |
| 6.5.4 内生性检验 |
| 6.5.5 稳健性检验 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 结论、局限性与未来研究方向 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 局限性与未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 研究生在学期间研究成果目录 |
（2）人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究内容及技术路线 |
| 1.5 研究方法及创新之处 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 创新之处 |
| 第2章 人力资源会计基本概念和相关理论 |
| 2.1 人力资源会计基本内容 |
| 2.1.1 人力资源会计的定义 |
| 2.1.2 人力资源会计基本假设 |
| 2.2 人力资源成本会计相关理论 |
| 2.2.1 人力资源成本会计相关概念 |
| 2.2.2 人力资源成本的构成 |
| 2.2.3 人力资源成本会计核算方法——历史成本法 |
| 2.2.4 人力资源成本会计核算方法——重置成本法 |
| 2.3 人力资源价值会计相关理论 |
| 2.3.1 人力资源价值会计计量方法——货币性计量方法 |
| 2.3.2 人力资源价值会计计量方法——非货币性计量方法 |
| 2.4 人力资源会计信息披露相关理论 |
| 2.4.1 人力资源会计信息披露概述 |
| 2.4.2 人力资源会计表内信息披露 |
| 2.4.3 人力资源会计表外信息披露 |
| 第3章 文献综述 |
| 3.1 国外相关文献综述 |
| 3.2 国内相关文献综述 |
| 3.3 文献评述 |
| 第4章 恒大淘宝足球俱乐部及其人力资源会计概况 |
| 4.1 广州恒大淘宝足球俱乐部企业简介 |
| 4.1.1 恒大淘宝俱乐部历史沿革 |
| 4.1.2 广州恒大淘宝足球俱乐部组织构架 |
| 4.1.3 恒大淘宝足球俱乐部财务状况 |
| 4.2 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源概况 |
| 4.2.1 转会球员人力资源状况 |
| 4.2.2 自由转会球员人力资源状况 |
| 4.2.3 青训球员人力资源状况 |
| 4.2.4 恒大淘宝人力资源薪酬状况 |
| 4.3 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源会计现状 |
| 4.3.1 恒大淘宝人力资源初始计量 |
| 4.3.2 恒大淘宝人力资源后续计量 |
| 4.3.3 恒大淘宝人力资源终止确认 |
| 第5章 人力资源会计在恒大淘宝俱乐部的应用研究 |
| 5.1 人力资源成本会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.1.1 恒大淘宝人力资源取得成本 |
| 5.1.2 广州恒大淘宝俱乐部人力资源开发成本 |
| 5.1.3 广州恒大淘宝俱乐部人力资源使用成本和保障成本 |
| 5.2 人力资源价值会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.2.1 未来工资报酬折现法的应用 |
| 5.2.2 经济价值法的应用 |
| 5.3 人力资源会计信息披露在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.4 人力资源会计在恒大淘宝中应用的讨论 |
| 5.4.1 人力资源会计在恒大淘宝中应用的前提条件 |
| 5.4.2 人力资源会计在恒大淘宝中应用的实施 |
| 5.4.3 人力资源会计应用效果分析 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 人力资源成本会计研究结论 |
| 6.1.2 人力资源价值会计研究结论 |
| 6.1.3 人力资源会计信息披露研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）创新发展理念下人力资源管理会计体系构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景、研究目的及研究意义 |
| 第二节 研究思路与研究方法 |
| 第三节 研究重点及创新之处 |
| 第二章 研究综述 |
| 第一节 创新发展理念在会计领域的应用研究 |
| 第二节 管理会计研究 |
| 第三节 人力资源会计研究 |
| 第四节 人力资源管理会计研究 |
| 第三章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 第四章 创新发展理念下构建人力资源管理会计体系必要性 |
| 第一节 人力资源管理会计应用现状 |
| 第二节 人力资源管理会计体系构建的意义 |
| 第三节 人力资源管理会计体系构建的必要性 |
| 第五章 创新发展理念下构建人力资源管理会计体系内容 |
| 第一节 构建人力资源管理会计体系的基本原则 |
| 第二节 人力资源管理会计体系的应用环境 |
| 第三节 人力资源管理会计体系要素 |
| 第四节 人力资源管理会计体系运行机制 |
| 第六章 总结与展望 |
| 第一节 总结 |
| 第二节 研究不足与今后的研究方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（4）留学教育机构人力资源价值会计管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 人力资源会计的产生背景以及发展进程 |
| 1.1.1 人力资源会计产生的思想理论背景 |
| 1.1.2 国外人力资源会计的发展历程 |
| 1.1.3 国内人力资源会计研究发展历史 |
| 1.2 本选题的研究内容、理论意义和现实意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.2.3 研究内容 |
| 1.3 本文研究的创新点、不足及研究方法 |
| 1.3.1 本文研究的创新点 |
| 1.3.2 本文研究的不足 |
| 1.3.3 本文的研究方法 |
| 第2章 国内外人力资源价值会计研究文献的综述 |
| 2.1 国内外人力资源价值会计研究文献的综述 |
| 2.1.1 人力资源 |
| 2.1.2 人力资源管理 |
| 2.1.3 人力资本 |
| 2.1.4 人力资源会计 |
| 2.1.5 人力资源价值会计 |
| 2.2 国内外学者人力资源价值会计计量方法的综述 |
| 2.2.1 以货币为基础的人力资源价值计量方法 |
| 2.2.2 以非货币为基础的人力资源价值计量方法 |
| 2.3 本选题创新点“价值结合法”综述 |
| 2.3.1“价值结合法”定义 |
| 2.3.2 本选题对“价值结合法”创新点的启发 |
| 2.3.3 本选题“价值结合法”对不足的认知 |
| 第3章 留学教育机构的现状、岗位设置和绩效评价方法 |
| 3.1 留学教育现状分析 |
| 3.1.1 出国留学人群分析 |
| 3.1.2 留学教育机构分类 |
| 3.1.3 留学国机构学校特点 |
| 3.2 留学教育机构绩效考核体系设计 |
| 3.2.1 留学教育机构岗位设置 |
| 3.2.2 留学教育机构绩效考核方法 |
| 3.2.3 留学教育机构绩效考核表设计 |
| 第4章 留学教育机构人力资源价值会计的理论框架 |
| 4.1 人力资源价值会计假设 |
| 4.1.1 人力资源价值会计会计主体假设 |
| 4.1.2 人力资源价值会计持续经营假设 |
| 4.1.3 人力资源价值会计的会计分期假设 |
| 4.1.4 人力资源价值会计货币计量假设 |
| 4.2 人力资源价值会计确认原则 |
| 4.2.1 人力资源价值会计配比原则 |
| 4.2.2 人力资源价值会计预测和实现价值原则 |
| 4.3 人力资源价值会计计量 |
| 4.3.1 人力资源价值会计计量标准 |
| 4.3.2 人力资源价值会计计量内容 |
| 4.3.3 人力资源价值会计计量属性 |
| 4.4 人力资源价值会计记录 |
| 4.4.1 人力资源价值会计记录定义 |
| 4.4.2 人力资源价值会计记账方法 |
| 4.4.3 人力资源价值会计账户设置 |
| 4.5 人力资源价值会计报告 |
| 4.5.1 人力资源价值会计报告定义 |
| 4.5.2 人力资源价值会计报告内容 |
| 第5章 某留学教育机构案例分析 |
| 5.1 人力资源价值会计假设 |
| 5.1.1 留学教育机构人力资源价值会计主体假设 |
| 5.1.2 留学教育机构持续经营假设 |
| 5.1.3 留学教育机构会计分期假设 |
| 5.1.4 留学教育机构会计计量假设 |
| 5.2 留学教育机构会计确认 |
| 5.3 留学教育机构会计计量与记录 |
| 5.3.1“价值结合法”公式说明 |
| 5.3.2 留学教育机构人力资本预测的计量 |
| 5.3.3 留学教育机构人力资产价值的计量 |
| 5.3.4 留学教育机构总账的分录编制 |
| 5.4 留学教育机构会计报告 |
| 5.4.1 人力资源价值会计平衡表编制及说明 |
| 5.4.2 各期人力资源价值变动表编制及说明 |
| 5.4.3 各类人力资源价值变动表编制及说明 |
| 5.4.4 员工激励基金计划和使用情况表 |
| 5.5 各岗位管理建议及人力资源模块管理建议 |
| 5.5.1 留学教育机构教师岗位的绩效分析及管理建议 |
| 5.5.2 留学教育机构研发、客服、后勤的人力资源管理建议 |
| 5.5.3 留学教育机构人员招聘的管理建议 |
| 5.5.4 留学教育机构人员培训的管理建议 |
| 5.5.5 留学教育机构薪酬的人力资源价值管理建议 |
| 第6章 结束语及建议 |
| 6.1 结束语 |
| 6.2 建议 |
| 中文参考文献 |
| 英文参考文献 |
| 本人在校期间发表的论文 |
| 致谢 |
（6）我国知识资本会计研究述评与展望（论文提纲范文）
| 一、知识资本及其分类 |
| 二、知识资本《会计研究》文献概览 |
| (一)文献检索 |
| (二)文献分布 |
| 1. 研究主题分布。 |
| 2. 研究领域分布。 |
| 3. 研究方法分布。 |
| 4. 学科理论运用情况。 |
| 三、知识资本会计研究的主要进展 |
| (一)知识资本财务会计研究的主要进展 |
| (二)知识资本管理会计研究的主要进展 |
| (三)知识资本会计新兴交叉研究的主要进展 |
| 四、知识资本会计的未来研究展望 |
| (一)研究主题需要拓展 |
| (二)研究方向需要调整 |
| (三)研究范式需要创新 |
| (四)研究方法需要多元化 |
| (五)理论研究需要深化 |
（7）对人力资源会计研究的发展思考（论文提纲范文）
| 一、人力资源会计研究的基本思路 |
| 二、现阶段人力资源会计研究困境的相关问题 |
| 1. 人力资源的法律法规尚未成熟 |
| 2. 人力资源会计人员专业化素养程度低 |
| 3. 人力资源会计制度不健全 |
| 三、当前人力资源会计研究中有效的对策分析 |
| 1. 有效改善制度方面不健全的问题 |
| 2. 有效建立适合人力资源会计工作人员的专业化培训组织和活动第一,建立理论研究团队。 |
| 3. 建立完善的人力资源会计制度 |
| 四、结语 |
（8）中国管理会计研究热点的可视化分析（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、数据来源与文献筛选 |
| 三、中国管理会计研究动态分析 |
| 四、中国管理会计研究热点类团分析 |
| (一) 聚类分析———中国管理会计研究关键词分类 |
| (二) 粘合力———中国管理会计研究类团主题 |
| (三) 战略坐标图———中国管理会计研究类团密切程度 |
| 五、稳健性检验 |
| 六、研究结论与展望 |
（9）人力资源会计系统的研究现状及完善建议（论文提纲范文）
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 三、人力资源会计应用停滞的原因 |
| ( 一) 人力资源会计确认问题 |
| ( 二) 人力资源价值难以量化 |
| ( 三) 人力资源会计制度不完善 |
| 四、人力资源会计系统的完善 |
（10）中国管理会计研究动态及解析 ——基于科学知识图谱视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究目的与研究内容 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.4 创新之处 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 管理会计研究相关文献回顾 |
| 2.2 科学知识图谱相关文献回顾 |
| 2.2.1 基于共引分析 |
| 2.2.2 基于共词分析 |
| 2.3 文献述评 |
| 3 中国管理会计知识图谱 |
| 3.1 文献筛选与数据来源 |
| 3.2 词频统计分析——初步探寻管理会计研究动态 |
| 3.3 共词矩阵分析——科学定位管理会计的研究动态 |
| 3.3.1 聚类分析——形成管理会计研究的关键词分类 |
| 3.3.2 粘合力——验证代表性研究主题 |
| 3.3.3 战略坐标图分析——揭示关键词之间的密切程度与发展 |
| 3.3.4 NetDraw分析——可视化分析中的稳健性检验 |
| 4 管理会计研究热点解析及述评 |
| 4.1 作业成本法 |
| 4.2 价值链 |
| 4.3 全面预算管理 |
| 4.4 物流成本 |
| 5 管理会计研究趋势解析及述评 |
| 5.1 成本费用粘性 |
| 5.2 环境管理会计 |
| 5.3 管理控制 |
| 5.4 人力资源会计 |
| 6 研究结论、局限与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究局限 |
| 6.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、关于人力资源会计研究的探讨（论文参考文献）
- [1]内部控制与员工政策 ——基于人力资源配置与激励双重视角[D]. 黄轩昊. 厦门大学, 2019(08)
- [2]人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例[D]. 柳家骅. 广东外语外贸大学, 2019(01)
- [3]创新发展理念下人力资源管理会计体系构建研究[D]. 全新月. 甘肃政法学院, 2017(01)
- [4]留学教育机构人力资源价值会计管理研究[D]. 刘洁. 首都经济贸易大学, 2017(01)
- [5]关于人力资源会计体系的探究与分析[J]. 刘宝河. 时代金融, 2016(30)
- [6]我国知识资本会计研究述评与展望[J]. 董必荣,黄中生. 商业会计, 2016(13)
- [7]对人力资源会计研究的发展思考[J]. 马骄,宋明. 商场现代化, 2016(10)
- [8]中国管理会计研究热点的可视化分析[J]. 王满,李坤榕,王宁,路丽丽. 当代会计评论, 2015(01)
- [9]人力资源会计系统的研究现状及完善建议[J]. 张薇. 金融经济, 2015(02)
- [10]中国管理会计研究动态及解析 ——基于科学知识图谱视角[D]. 王宁. 东北财经大学, 2015(06)
标签：管理会计论文; 内部控制论文; 人力资源会计论文; 企业内部控制评价指引论文; 人力资源成本论文;