一、社会化管理走进我们的生活（论文文献综述）
米楠[1]（2021）在《高校思想政治教育视域下劳动教育存在问题及对策研究》文中指出高校作为育新人的主阵地,是连接受教育者和社会之间的重要桥梁。受教育者的劳动价值观、劳动技能水平以及劳动习惯等如何,直接关系到中华民族伟大复兴中国梦的实现。作为思想政治教育的重要组成部分,高校劳动教育已取得一定成效,但仍有部分问题。受教育者中仍存在不珍惜劳动成果、不想劳动、不会劳动等现象。对此,高校应着重关注劳动教育实施情况,切实采取有效措施来提高受教育者的劳动素质。本文运用文献研究法、实证研究法以及逻辑与历史统一法,从高校角度出发,对高校思想政治教育视域下劳动教育存在的问题、原因及对策进行系统分析。全文由引言、正文、结论三部分组成。引言部分主要阐述高校思想政治教育视域下劳动教育的研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究方法、创新点和不足之处。正文主要包括四个部分:第一部分从“劳动教育”“思想政治教育”相关概念以及两者关系出发,进行深入分析,为本文研究提供理论支撑。第二部分从中国古代思想家、马克思恩格斯、中国共产党领导人关于劳动教育的思想三方面来阐述劳动教育理论来源;同时,本部分还从应对百年未有之大变局下人才竞争压力与挑战的需要、满足社会主义现代化建设中对人全面发展的需要两方面来阐述高校劳动教育的现实需要。第三部分通过问卷调查的形式,归纳出当前高校思想政治教育中实施劳动教育存在“劳动教育课缺乏”“师资力量不足”“实践载体简单”“评价方法片面”等问题。并针对以上问题,本文从“重智轻劳的不良社会观念影响”“未重视劳动教育师资队伍建设”“校园日常劳动采取社会化管理”“唯成绩论等传统评价方法影响”四方面来进行深入的原因分析。第四部分针对问题,提出高校劳动教育应坚持的一般原则;同时本部分还提出“加强劳动教育课建设”“强化劳动教育师资力量”“拓宽劳动教育载体渠道”“丰富劳动教育评价方法”四方面的具体对策,为高校劳动教育发展和受教育者成长成才提供有效途径。结论部分概括了全文主要内容及未来研究趋势,揭示了研究高校思想政治教育视域下劳动教育的重要价值,同时也提出了自身研究的不足之处,希望今后继续对该课题进行深入挖掘。
侯勇[2]（2020）在《社会工作嵌入高校学生社区管理模式研究 ——以S高校为例》文中进行了进一步梳理随着近年来高等教育改革,高校设施逐步完善,学生在高校学生住宿区域内,能够进行学习交流、生活购物、交友互助、体育锻炼和文化娱乐等社会行为,如此看来学生住宿区域俨然已经具备了现代社区的特征。但是传统学生社区管理注重学生集体建设,忽略学生个体需求,管理理念和管理手法比较单一。而“95后”,“00后”逐渐成为校园的主体,个体成长环境较为自由,居住在传统管理手段下的学生社区,因观念不和,生活成长需求不能及时满足而与社区产生矛盾与冲突。同时管理者将社区管理的视角定在社区物质建设和维护社区稳定,忽视学生社区居住的主体需求和社区精神文化建设。社会工作以助人自助为专业精神,以尊重、平等为理念,注重以人为本、需求为主、系统改变,并具有丰富社会工作实务方法,可以弥补传统学生社区管理理念、管理手段、管理能力等不足。因此,社会工作嵌入学生社区管理,能够优化学生社区管理,为大学生打造多样化、人性化的社区环境,发挥学生自我主体的新型学生社区。笔者通过问卷调查和走访,了解S高校学生社区状况和学生需求,发现学生社区存在管理手段单一、没有明确的社区管理模式、缺少社区文化建设等问题,以及学生主体需求较多:需要在学生社区内成长学习、需要相互扶持、需要参与社区事务等需求。基于这些问题和需求,笔者以社会生态系统理论为理论支撑,综合社会工作嵌入S高校社区社会工作实务情况,构建出“社工嵌入式”高校学生社区管理新模式。新建构的学生管理模式从宏观层面、中观层面、微观层面回应了社区管理过程中社区共治、社区支持、社区服务、社区文化的管理需求,同时也积极发挥出学生主体作用,既注重学生社区环境系统的改变也能够发挥出学生在社区管理建设等方面的优势,并且阐述新模式的应用优势和局限。本研究为高校学生社区管理工作者提供了新型管理模式,尤其是在社会工作嵌入方面提供了一定的参考经验,进一步明确了社会工作嵌入的模式,为今后学生社区管理模式构建提供一些思路。
张幸青[3]（2020）在《广州市女性戒毒人员再社会化管理机制研究》文中提出毒品问题是我们所面临的最复杂的问题之一,对健康和福祉、家庭和社区、安全和可持续发展具有广泛影响。2018年《世界毒品报告》指出在2000年至2015年间,全球直接因吸毒导致的死亡增加了60%,报告同时发现,大多数吸毒者是男性,但女性有特定的吸毒方式,虽然女性通常比男性更晚开始使用药物,但一旦开始使用药物,女性使用酒精、大麻、可卡因和阿片的速度往往比男性更快,并更加迅速地发展成吸毒病症。而对于已经进行戒毒的女性戒毒人员而言,由于女性比男性有更好的毒品药理感觉,具有上瘾快、依赖性强等特点,女性戒毒者较男性更容易复吸,据有关数据显示,我国的复吸率一般在90%以上,而女性戒毒者的复吸率却高达99%以上,很难实现再社会化。广州市NZ强制隔离戒毒所为专门收容广州市抓获的女性戒毒人员的戒毒所,一直在积极探索实现女性戒毒人员更好地再社会化的管理机制,收获了自己的成效,但也遇到了一些困境和未解决的冲突问题。本文采用文献研究法、案例分析法、问卷调查及数据分析法和抽样访谈法等研究方法,从公共管理的视角对女性戒毒人员的再社会化工作进行分析研究,本文以广州市NZ强制隔离戒毒所为切入,从物质原因、形成原因、推动原因和环境因素探讨、分析女性戒毒人员的吸毒原因,同时运用调查问卷和访谈法从女性戒毒人员自身、戒毒所、戒毒人员家属、社会等各个角度分析出目前广州市女性戒毒人员再社会化难的几点冲突困境,并根据女性戒毒人员吸毒原因和以上分析出的冲突困境提出进一步完善女性戒毒人员再社会化管理机制的优化路径:包括以实效为目的强化回归指导期的教育指导作用;以“互联网+”为借力促进戒毒人员亲情回归;以人才为导向完善场所高质量的教育保障体系;以教育为载体拓宽教育戒治管理方式;以科技为支撑缓解基层民警压力;以“请进来”与“走出去”为依托提升再社会化的成效,希望从最大层面实现女性戒毒人员的再社会化,降低复吸率,使戒毒工作更好地跟上时代的发展。
李培建[4]（2020）在《新时代离退休干部工作转型发展探析 ——以济南市离退休干部工作为例》文中研究表明离退休干部是新中国革命、建设、改革的亲历者、实践者、见证者,他们为中国的革命、建设和改革事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子,是党和国家的宝贵财富。做好离退休干部管理服务工作,让他们“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”,充分享受经济社会发展的成果,不断提升幸福感、获得感,是经济社会发展的题中应有之意。离退休干部工作“不是中心但牵动中心,不是大局但影响大局”。新时代老龄化大背景下,离休干部数量越来越少,退休干部数量越来越多且占比越来越大,离退休干部结构性变化这一主要矛盾将是做好下一阶段管理服务工作的主要考量。加之离退休干部身体健康状况、兴趣爱好等不同导致的管理服务需求越来越多元,以往的管理服务模式已不能与时代的发展相适应,离退休干部工作转型发展成为时代课题。习近平总书记提出,“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”。2016年印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发[2016]3号）,首次在中央层面正式提出“积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”的重大战略判断,离退休干部工作转型发展上升为国家战略。各地党委老干部局坚决贯彻中央决策部署,在推动工作转型发展中采取了一些举措,取得了一些成绩。实践来看,面对转型发展,怎么转、转什么并没有统一的答案,转型发展的理论研究也多停留在对具体工作模式、工作规律的总结和探讨上。基于此,本文立足离退休干部管理服务实践,本着实事求是的态度,通过查阅资料、问卷调查、访谈调研等研究方法,综合分析济南市委老干部局、卫健委、人社局、统计局等相关部门的数据资料,借鉴国内离退休干部工作相关经验和国外退休人员管理服务的有关做法,以济南市离退休干部工作转型发展为实证分析对象,紧紧围绕离休干部结构性变化这一主要矛盾,对有关做法、存在问题进行了定性和定量研究,有针对性地提出了转型发展应该坚持的原则和要着力采取的保障措施,并运用马斯洛需求层次理论、福利多元主义理论、新公共管理理论、积极老龄化理论等理论工具,对转型发展的重点路径进行了理论探索。
黄玉妹[5]（2020）在《如何加强企业退休人员社会化管理》文中指出随着我国人口发展的老龄化趋势,以及计划生育政策以及医疗卫生水平的不断提升,都导致了人类寿命不断提升,社会养老问题严峻,老年人口的社会化管理成成为各个国家当前的一个重要问题。针对企业退休人员社会化管理这一主题笔者谈几点自己的思考。
吕闻君[6]（2019）在《政府购买公共体育服务进程中的社会力量培育研究 ——基于典型个案的调研》文中研究说明社会力量培育,对政府购买公共体育服务而言尤为重要,社会力量参与公共体育服务供给研究,也是“放管服”改革的题中应有之义,然而,社会力量培育状况究竟如何,仍缺少深度研究。为此,借助文献资料、文本分析、案例调研、专家访谈、实地考察和对比等主要研究方法,文章对政府购买公共体育服务进程中的社会力量培育问题进行了跟踪研究。研究结果表明:尽管上起国家,下至各级地方政府,出台了《政府购买服务管理办法（暂行）》《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》等不同层面的政策文本,对社会力量的培育都起到了积极的规范和推动作用。但遗憾的是:1、公共体育服务招标环节中政府部门选择余地仍然不足,体育社会化改革进程中的社会力量实力尚且薄弱;2、政府部门在合作过程中暴露出官僚主义作风,未能认识到社会力量培育的重要性;3、政府部门在合同管理、效益评估工作方面缺乏经验,尚不具备成熟的社会力量培育条件;4、项目验收工作缺乏流程体系,未能为社会力量的创造培育平台。政府购买公共体育服务进程中的社会力量培育问题,涉及信息不对称性、更涉及利益相关者问题,借助共生理论分析发现,上述主要现状的存在恰恰与如下几个主要影响要素密切相关:社会力量共生条件、共生关系的确立、共生机制的建立、共生环境的营造以及社团协会发展理念。为此,本文从共生、培育的角度,提出如下建议:1)互利共赢:树立合作观念,摒弃官僚主义作风,加强对社会力量的扶持工作,促成共生关系;2)创造条件:加强采购制度顶层设计、扫除采购实践中的盲点,建立共生机制;3)强化把关:从编制评估经费到引入第三方监管,从优化评价指标再到推进绩效反馈,多措并举营造共生环境;4)扬长避短:对于合作关系、社团发展理念等双刃影响因素,保持客观理性,发挥其对于社会力量培育的积极作用。
孙亚娟[7]（2019）在《乌海市国有企业退休人员社会化管理问题研究》文中研究说明随着我国老龄化进程的加快,退休人员的数量也在急剧增加,各地政府“为老服务”观念不断增强,退休人员社会化管理受到越来越多的重视,将国有企业退休人员进行社会化管理,是提高他们晚年生活质量的有效措施,促进了公共服务均等化的实现。乌海市作为内蒙古西部城市,因矿而建,国有煤炭企业退休人员现已进入“两高期”,即高龄期与高发病期,做好国有企业退休人员的社会化管理服务,对于有效维护社会稳定、提高全市公共管理水平具有十分重要的意义。乌海市针对退休人员实行社会化管理至今,取得了一定的成绩,当然也存在一些问题。本文积极整合运用公共管理相关理论,以乌海市国有企业退休人员满意度问卷调查数据为基础,从社会保障相关政策、社会化管理机构硬件设施、社会化管理服务能力、活动的组织与宣传等四个维度,建立皮尔森相关模型,分析各维度满意度与总体满意度的相关性。运用多元逐步回归分析法,找出影响退管机构总体满意度的最主要因素,并对不同人口学特征人群在退管机构总体满意度与其影响因素,进行差异性分析。通过定量分析结果,结合深度访谈,得出乌海市社会化管理过程中存在的问题,主要是社会化管理基础不牢,管理服务层次不高,退休人员思想观念落后等。经过深入分析,找出了产生问题的根源是政府顶层设计不完善,社会化管理机构运行机制不顺畅,退休人员思想观念难转变,并立足乌海市实际,以构建“服务型”退休人员社会管理体系为目标,提出优化政府管理体制,创新管理模式与管理手段,做好退休人员思想引领等措施建议,多管齐下,寓服务于管理,提高公共管理服务水平,使乌海市社会化管理能力不断增强,退休人员幸福感不断提升。
张惠莲[8]（2018）在《基层图书馆引进社会力量研究 ——以东莞市虎门镇图书馆为例》文中研究说明近年来,随着广大人民群众的精神文化需求也日益多样化和丰富化,公共图书馆也不断创新管理和运营模式,充分运用各种力量,提升服务供给的质量和效率。其中,社会力量因其高效、便捷和灵活性,被图书馆以各种形式广泛利用。与图书馆广泛利用社会力量相对应,国内图书馆学界也开始对这一现象进行研究,但相关研究主要集中在高校图书馆,对公共图书馆尤其是基层公共图书馆引进社会力量的研究较少,更缺乏对镇级图书馆引进社会力量的实证研究。本文主要采用文献调查法、实地调查法和对比分析法,并利用问卷调查研究基层图书馆引进社会力量的情况。首先,介绍图书馆引进社会力量的时代背景,从图书馆引进社会力量的研究情况进行综述,提出国内存在研究力度不够深入、研究力量分布不均、研究制度体系欠缺、缺乏实践案例检验等四个方面的问题。其次,分析图书馆引进社会力量的必要性、可行性,分析当前图书馆引进社会力量的主要模式,以及国内外的具体实践。在此基础上,以东莞市虎门镇图书馆为例,介绍虎门图书馆引进社会力量的基本情况、成效,分析存在的不足。最后,分析图书馆引进社会力量存在的问题,提出需要明确各方关系,健全法律法规体系、建立资金支持机制、畅通参与路径、善于运用大数据等五个方面提出具体对策建议。
张晗[9]（2018）在《合肥市公共图书馆社会化管理与服务调查报告》文中研究表明公共图书馆与城市文化生活息息相关,是公共文化服务体系的重要组成部分。随着经济的迅速发展以及科技水平不断提升,居民对文化的需求在不断增长。随着公共图书馆社会化进程的不断加快,在政府职能转变的环境下,应该努力将高质量的文化服务带给群众。吸引社会力量加入公共图书馆合作建馆成为公共图书馆转型发展的趋势之一,公共图书馆社会化管理与服务逐渐成为热点和焦点。社会力量加入到公共图书馆建设中,让社会力量的新鲜血液注入到公共图书馆的管理和发展中,使得公共图书馆的发展更具活力,更适应时代的要求。从社会角度,公共图书馆倡导全面构建书香社会,建设现代化公共阅读服务体系;从个人角度,公共图书馆帮助公众提升文化素养,丰富人们的精神世界。图书馆采用新模式新方法,不断为读者创建舒适的阅读空间、提供优质的阅读服务。公共图书馆社会化管理与服务是从单一依托国家财政支撑转向由国家财政、社会、市场组织及个人等多元主体共同提供的过程[1]。将公共图书馆委托于社会力量进行社会化管理与服务,是推动公共文化服务发展的一项重要举措。通过公共图书馆社会化管理与服务,有助于政府职能转变,也利于促进公共图书馆管理机制的创新。当前公共图书馆社会化管理与服务在国内的发展仍处于在探索阶段,取得了部分较为明显的效果,却也显现出部分问题。通过调研合肥市公共图书馆社会化管理与服务的现状,归纳总结成功案例的经验,完善社会化管理与服务机制,思考实践发展中存在的问题,进而分析对策、尝试提出改善建议,希望为公共图书馆模式转变,促进公共图书馆建设提供探索经验,为合肥市公共图书馆引入社会力量参与管理与服务的过程之中能够少走弯路,正确的更好更快发展下去提供借鉴。论文主要包括六个部分:第一部分为绪论,介绍文章的选题来源,讨论公共图书馆社会化管理与服务的研究背景与意义,探索国内对本课题的研究现状及实践发展情况,并简要描述了本文的研究内容,最后叙述了本文在调查研究过程中运用的研究方法和研究思路,以及本文的研究创新点;第二部分主要调查分析合肥市公共图书馆引入社会力量参与管理与服务的整体情况,其中包括合肥市公共图书馆引入社会力量参与管理与服务的调查样本、调查内容及数据的整理统计;第三部分为案例调查部分,以合肥市滨湖世纪社区图书馆、合肥市图书馆24H悦书房及长丰县图书馆新馆为重点调查对象,通过实地调研、网络调研、专家访谈等方法对合肥市3所公共图书馆的现状进行重点调查,调查内容包括参与对象、人员结构、活动内容、监督与评估等,从图书馆现状、管理模式和服务内容三个层面进行分析;第四部分是成效鉴定,总结合肥市公共图书馆开展社会化管理与服务以来取得的成效;第五部分主要探索问题,主要从政府、企业、社会化服务运营三个方面来探析合肥市公共图书馆社会化管理与服务当下所面临的问题,并从中总结问题产生的原因;第六部分对应第五部分三个方面的问题对应提出的思考,并结合正在实行的先进管理方法,提出针对性的改善建议;第七部分为研究结论与展望。总结本课题的研究进展,对未来合肥市公共图书馆社会化管理与服务机制的发展进行展望。
郑璐[10]（2015）在《社会养老保险经办服务体系整合研究 ——以江苏省为例》文中进行了进一步梳理社会保险经办服务体系的建设,不仅直接关系到社会保险政策的贯彻落实,也直接关系到广大参保人员的权益保障,更关系到全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系目标的实现。然而,长期以来,社会保险项目处于分割状态,由于历史原因形成的社会保险多头管理、政出多门的问题尚未解决,尽管大部分的社会保险管理职责已经明确,但职能交叉和职能错位的问题仍然存在,造成行政成本过高和行政效率较低的现状。其中养老保险分散程度尤为严重。随着经济社会的持续发展,人口老龄化进程的加快以及就业方式的转变,现有分散的社会养老保险经办服务体系难以应对越来越繁重的工作任务。尽快整合适应养老保险事业快速发展需要的经办服务体系,是摆在各级人力资源社会保障部门及社会保险经办机构面前的一项紧迫任务。本文从我国社会养老保险经办服务体系框架整合入手,通过对我国社会养老保险经办服务体系的组织机构、服务效能、基础建设、基金监督体系、社会化管理服务等方面的阐述,概括了我国社会养老保险经办服务体系的现状。从经办管理体制、服务体系、信息系统建设和人员编制及经费等要素出发,分析了我国社会养老保险经办服务体系存在的问题。本文认为我国社会养老保险经办服务体系存在的主要问题:一是管理体制不健全,资源配置不合理;二是服务体系不完善,基层服务环节薄弱;三是信息系统建设滞后,制约管理服务水平的提高;四是人员编制匮乏和经费不足,难以实现精细化管理。在上述分析的基础上,本文提出了我国社会养老保险经办服务体系整合的路径,并以广东、广西、山西三省为案例,着重分析了地方在社会养老保险经办服务体系整合方面所做的尝试。最后,本文从现状、问题、整合路径、整合手段四个方面对江苏社会养老保险经办服务体系的整合做了全方位的介绍和分析,并提出了推动我国社会养老保险经办服务体系全面整合的政策建议,即分步推进、有序整合各级政府和不同部门之间的社会养老保险管理服务资源,形成统一经办格局;合理划分央地社会养老保险管理事权;加强机构队伍建设,建立财政管理经费的保障机制;加快实施社会养老保险管理标准化,实现精确管理;加快推进“金保工程”建设,为经办管理提供便捷高效安全的技术手段;借助云计算,驾驭大数据,打造“四位一体”的社保管理服务平台。
二、社会化管理走进我们的生活（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、社会化管理走进我们的生活（论文提纲范文）
（1）高校思想政治教育视域下劳动教育存在问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景和研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| (三)研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.实证研究法 |
| 3.逻辑与历史统一法 |
| (四)创新点和不足之处 |
| 1.创新点 |
| 2.不足之处 |
| 一、劳动教育与思想政治教育概述 |
| (一)劳动与劳动教育概念及主要内容 |
| 1.劳动概念的界定 |
| 2.劳动教育概念的界定 |
| 3.劳动教育的主要内容 |
| (二)思想政治教育概念、特点及主要内容 |
| 1.思想政治教育概念及特点 |
| 2.思想政治教育的主要内容 |
| (三)劳动教育与思想政治教育的关系 |
| 1.劳动教育是思想政治教育必不可少的组成部分 |
| 2.思想政治教育育人功能的发挥需要劳动教育助推 |
| 二、高校思想政治教育中实施劳动教育的理论来源与现实需要 |
| (一)高校思想政治教育中实施劳动教育的理论来源 |
| 1.中国古代思想家劳动教育思想 |
| 2.马克思恩格斯劳动教育思想 |
| 3.中国共产党领导人劳动教育思想 |
| (二)高校思想政治教育中实施劳动教育的现实需要 |
| 1.百年未有之大变局下人才竞争压力与挑战的需要 |
| 2.满足社会主义现代化建设中对人全面发展的需要 |
| 三、当前高校思想政治教育中实施劳动教育存在的问题及其归因 |
| (一)当前高校思想政治教育中实施劳动教育的现状调查说明 |
| 1.调查问卷设计 |
| 2.调查情况介绍 |
| (二)当前高校思想政治教育中实施劳动教育存在的问题 |
| 1.劳动教育课缺乏 |
| 2.劳动教育师资力量不足 |
| 3.劳动教育实践载体简单 |
| 4.劳动教育评价方法片面 |
| (三)当前高校思想政治教育中实施劳动教育存在问题的原因 |
| 1.重智轻劳的不良社会观念影响 |
| 2.未重视劳动教育师资队伍建设 |
| 3.校园日常劳动采取社会化管理 |
| 4.唯成绩论等传统评价方法影响 |
| 四、高校思想政治教育中实施劳动教育应遵循的原则和具体对策 |
| (一)高校思想政治教育中实施劳动教育应遵循的原则 |
| 1.坚持政治性和学理性相统一原则 |
| 2.坚持理论性和实践性相统一原则 |
| 3.坚持主导性和主体性相统一原则 |
| 4.坚持统一性和多样性相统一原则 |
| (二)高校思想政治教育中实施劳动教育的具体对策 |
| 1.加强劳动教育课建设 |
| 2.强化劳动教育师资力量 |
| 3.拓宽劳动教育载体渠道 |
| 4.丰富劳动教育评价方法 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 关于高校思想政治教育视域下劳动教育现状研究调查问卷 |
| 致谢 |
（2）社会工作嵌入高校学生社区管理模式研究 ——以S高校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 实地访谈法 |
| 1.3.3 观察法 |
| 1.3.4 问卷调查法 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 国外研究综述 |
| 1.4.2 国内研究综述 |
| 1.4.3 国内外研究现状评述 |
| 1.5 研究的重难点与创新之处 |
| 1.5.1 研究重难点 |
| 1.5.2 研究创新点 |
| 1.6 社会工作嵌入高校学生社区管理必要性和可行性分析 |
| 1.6.1 社会工作嵌入高校学生社区管理必要性 |
| 1.6.2 社会工作嵌入高校学生社区管理可行性 |
| 第二章 相关概念界定及理论支撑 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 学生社区 |
| 2.1.2 高校学生社区管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社会生态系统理论 |
| 2.2.2 嵌入理论 |
| 2.2.3 结构功能主义理论 |
| 第三章 S高校学生社区基本概况 |
| 3.1 S高校学生社区基本情况 |
| 3.1.1 学生社区及周围情况 |
| 3.1.2 学生社区生活状况 |
| 3.1.3 学生社区文化建设情况 |
| 3.2 学生社区管理状况 |
| 3.2.1 学校后勤化管理情况 |
| 3.2.2 辅导员管理社区情况 |
| 3.2.3 大学生自我管理社区情况 |
| 3.2.4 社会工作嵌入学生社区管理情况 |
| 3.3 S高校学生社区管理特点 |
| 3.3.1 大学生自我管理逐步推进 |
| 3.3.2 学生社区社区文化逐渐建设 |
| 3.3.3 社区管理能同学生工作进行改革 |
| 3.4 S高校学生社区管理问题 |
| 3.4.1 多部门综合管理,未能形成有效信息统一 |
| 3.4.2 院系楼宇治理,无法形成统一的社区文化 |
| 3.4.3 传统管理制约,无法充分发挥学生主体参与的作用 |
| 第四章 S高校学生社区管理需求调查和分析 |
| 4.1 S高校学生社区服务需求 |
| 4.1.1 社区生活服务需求 |
| 4.1.2 社区后勤服务需求 |
| 4.1.3 社区文娱体服务需求 |
| 4.2 S高校学生社区支持需求 |
| 4.2.1 学生辅导员支持需求 |
| 4.2.2 社区朋辈支持需求 |
| 4.3 S高校学生社区共治需求 |
| 4.3.1 大学生自我管理需求 |
| 4.3.2 大学生参与社区管理需求 |
| 4.3.3 大学生参与社区自治活动需求 |
| 4.4 S高校学生社区文化需求 |
| 4.4.1 社区文化活动参与需求 |
| 4.4.2 特色社区文化需求 |
| 第五章 社会工作嵌入高校学生社区实务探索 |
| 5.1 社会工作嵌入社区管理方案 |
| 5.1.1 确定社区需求 |
| 5.1.2 确定嵌入方法及活动内容 |
| 5.2 S高校学生社区管理方案实施 |
| 5.2.1 社会工作嵌入学生社区共治 |
| 5.2.2 社会工作嵌入学生社区服务 |
| 5.2.3 社会工作嵌入学生社区文化 |
| 5.2.4 社会工作嵌入学生社区支持 |
| 5.3 实务反思 |
| 5.3.1 社会工作嵌入社区管理受限 |
| 5.3.2 社会工作者专业性有待提升 |
| 5.3.3 社区资源信息需要进一步综合 |
| 第六章 社工嵌入式学生社区管理模式构建 |
| 6.1 社工嵌入式模式界定 |
| 6.1.1 理论支撑 |
| 6.1.2 嵌入层面 |
| 6.1.3 管理目标 |
| 6.1.4 遵循原则 |
| 6.2 社工嵌入式学生社区管理体系架构 |
| 6.2.1 系统构成 |
| 6.2.2 系统运行 |
| 6.3 社工嵌入式学生社区管理实施路径 |
| 6.3.1 完善“双工”社区队伍 |
| 6.3.2 优化学生社区管理机制 |
| 6.3.3 搭建社区网络平台 |
| 6.3.4 构建社区支持体系 |
| 6.3.5 提供社区专业服务 |
| 第七章 社工嵌入式高校学生社区管理模式优势与局限探讨 |
| 7.1 应用优势 |
| 7.1.1 理论上构建了新型学生社区管理模型 |
| 7.1.2 理念上凸显了学生主体性 |
| 7.1.3 方法上嵌入了社工专业优势 |
| 7.1.4 载体上强化社区载体平台 |
| 7.2 应用局限 |
| 第八章 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（3）广州市女性戒毒人员再社会化管理机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 戒毒人员再社会化管理研究文献综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 相关概念的界定 |
| 1.3.1 强制隔离戒毒 |
| 1.3.2 再社会化 |
| 1.4 论文相关研究理论基础 |
| 1.4.1 社会身份认同理论 |
| 1.4.2 标签理论 |
| 1.5 研究思路与架构 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究技术路线图 |
| 1.6 研究方法 |
| 第二章 广州市女性戒毒人员现状及吸毒成因 |
| 2.1 广州市女性戒毒人员层次分布分析 |
| 2.2 吸毒原因调查问卷设计 |
| 2.2.1 调查目的及面向对象 |
| 2.2.2 问题的类型与内容 |
| 2.3 调查结果统计与分析 |
| 2.3.1 物质原因分析 |
| 2.3.2 形成原因分析 |
| 2.3.3 推动原因分析 |
| 2.3.4 家庭环境分析 |
| 2.3.5 社会环境分析 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 广州市女性戒毒人员的再社会化现实考察 |
| 3.1 广州市强制隔离戒毒管理模式现状 |
| 3.2 广州市女性戒毒人员再社会化的具体做法 |
| 3.3 广州市女性戒毒人员再社会化的成效 |
| 3.3.1 女性戒毒人员再社会化工作趋于专业化与科学化 |
| 3.3.2 女性戒毒人员违纪率持续下降 |
| 3.3.3 女性戒毒人员社会适应能力明显进步 |
| 3.3.4 女性戒毒人员被探访次数持续上升 |
| 3.3.5 有典型的女性戒毒人员戒毒成功案例 |
| 第四章 广州市女性戒毒人员再社会化的冲突困境 |
| 4.1 女性戒毒人员戒毒意愿强与拒毒能力差的冲突 |
| 4.2 女性戒毒人员需要的亲情支持与破败亲属关系的冲突 |
| 4.3 女性戒毒人员戒治工作的专业性要求与民警专业队伍缺乏的冲突 |
| 4.4 女性戒毒人员再社会化工作难与民警职业压力大的冲突 |
| 4.5 女性戒毒人员需要的社会支持与社会标签的冲突 |
| 第五章 女性戒毒人员再社会化管理机制的优化路径 |
| 5.1 以实效为目的强化回归指导区的教育指导作用 |
| 5.1.1 回归指导区时间明确为2—3个月 |
| 5.1.2 增加拒毒能力训练 |
| 5.1.3 开展预防复吸心理训练 |
| 5.1.4 打造戒毒人员就业帮扶链条 |
| 5.2 以“互联网+”为借力促进戒毒人员亲情回归 |
| 5.2.1 远程会见常态化 |
| 5.2.2 成立戒毒人员家属网络学校 |
| 5.3 以人才为导向完善场所高质量的教育保障体系 |
| 5.3.1 高校增加相应戒毒专业 |
| 5.3.2 加大高素质及专业化民警队伍的培养 |
| 5.4 以教育为载体拓宽教育戒治管理方式 |
| 5.4.1 提升女性戒毒人员法律意识与毒品危害意识 |
| 5.4.2 促进女性戒毒人员康复训练专业化 |
| 5.4.3 提高女性戒毒人员思想品德素养 |
| 5.5 以科技为支撑缓解基层民警压力 |
| 5.5.1 优化完善日常智能监控 |
| 5.5.2 用技术辅助日常文本工作 |
| 5.6 以“请进来”与“走出去”为依托提升再社会化的成效 |
| 5.6.1 “请进来”提高社会各界对戒毒工作的关注度 |
| 5.6.2 “走出去”减少社会各界对女性戒毒人员的歧视 |
| 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 :吸毒原因调查问卷 |
| 附录二 :戒毒意愿调查表 |
| 附录三 :拒毒能力调查表 |
| 附录四 :与女性戒毒人员的访谈提纲 |
| 附录五 :与戒毒所民警的访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（4）新时代离退休干部工作转型发展探析 ——以济南市离退休干部工作为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献分析法 |
| 1.3.2 问卷调查法 |
| 1.3.3 实证研究法 |
| 1.4 研究创新点和难点 |
| 1.4.1 研究创新点 |
| 1.4.2 研究难点 |
| 第2章 基本概念和理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 离退休干部(老干部) |
| 2.1.2 管理服务工作 |
| 2.1.3 管理服务机构 |
| 2.1.4 离退休干部工作转型发展 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 新公共管理 |
| 2.2.3 福利多元主义 |
| 2.2.4 积极老龄化 |
| 第3章 济南市离退休干部工作转型发展实证分析 |
| 3.1 济南市离退休干部工作转型发展的背景 |
| 3.1.1 济南市基本情况 |
| 3.1.2 近三年济南市离退休干部结构性变化趋势 |
| 3.1.3 离休退休干部管理服务的异同 |
| 3.2 离退休干部“需求侧”问卷调查的基本情况 |
| 3.2.1 身体健康情况分析 |
| 3.2.2 居住类型情况分析 |
| 3.2.3 养老模式情况分析 |
| 3.2.4 组织凝聚情况分析 |
| 3.2.5 文化养老情况分析 |
| 3.2.6 发挥作用情况分析 |
| 3.3 济南市狠抓离退休干部工作“供给侧”创新提升促转型发展 |
| 3.3.1 抓机构改革,强化组织保障促转型发展 |
| 3.3.2 抓教育引导,加强离退休干部思想政治建设促转型发展 |
| 3.3.3 抓共建共享,强化离退休干部党组织建设促转型发展 |
| 3.3.4 抓精准落实,提升离退休干部待遇保障水平促转型发展 |
| 3.3.5 抓改革创新,深化离退休干部文化养老促转型发展 |
| 3.3.6 抓走在前列,引导离退休干部发挥作用谋转型发展 |
| 3.4 济南市离退休干部工作转型发展中存在的问题及原因分析 |
| 3.4.1 转型发展的认识不到位 |
| 3.4.2 政策法规体系存在缺失 |
| 3.4.3 管理服务多元供给体系发育不足 |
| 3.4.4 工作队伍自身建设不够有力 |
| 3.4.5 面临的客观实际困难 |
| 第4章 推动济南市离退休干部工作转型发展的基本构想 |
| 4.1 离退休干部工作转型发展要坚持的原则 |
| 4.1.1 制度先行,稳妥推进 |
| 4.1.2 以人为本,需求导向 |
| 4.1.3 党政主导,广泛参与 |
| 4.1.4 提质增效,改革创新 |
| 4.1.5 实事求是,因地制宜 |
| 4.2 离退休干部工作转型发展的重点路径 |
| 4.2.1 以“制度化”为引领推动转型发展 |
| 4.2.2 以“便民化”为依托推动转型发展 |
| 4.2.3 以“信息化”为抓手推动转型发展 |
| 4.2.4 以“红利化”为重点推动转型发展 |
| 4.2.5 以“社会化”为方向推动转型发展 |
| 4.3 推动离退休干部工作转型发展的保障措施 |
| 4.3.1 深化认识提升 |
| 4.3.2 加大财力保障 |
| 4.3.3 壮大工作队伍 |
| 4.3.4 加强组织保障 |
| 4.3.5 营造良好氛围 |
| 第5章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件1 |
| 附件2 |
（5）如何加强企业退休人员社会化管理（论文提纲范文）
| 一、坚持社会化管理工作的价值取向 |
| 二、发挥政府的主导作用，做好社会退管工作 |
| 三、建设齐备的社区服务，提升退管工作水平 |
| 四、完善社会保障体系，保障退休人员利益 |
| 五、结语 |
（6）政府购买公共体育服务进程中的社会力量培育研究 ——基于典型个案的调研（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题依据与意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究对象、思路与方法 |
| 2 概念界定、理论基础及政策文本分析 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 理论基础——共生理论 |
| 2.3 关于政府购买公共体育服务的政策文本分析 |
| 3 购买-执行-评估:公共体育服务购买进程中的社会力量培育现状——基于典型个案的调研 |
| 3.1 科研团队承接公共体育服务调研类项目过程中社会力量的培育现状 |
| 3.2 高校体育学院承接全民健身活动项目过程中社会力量培育的现状 |
| 3.3 体育社团协会承接赛事组织类服务项目过程中社会力量培育的现状 |
| 4 公共体育服务购买进程中的社会力量培育主要影响要素剖析 |
| 4.1 社会力量共生条件 |
| 4.2 共生关系的确立 |
| 4.3 共生机制的建立 |
| 4.4 共生环境的营造 |
| 4.5 社团协会发展理念 |
| 5 共生理论视域下社会力量培育重要启示 |
| 5.1 政府购买公共体育服务表现为政府部门和社会力量互利共生的关系 |
| 5.2 作为“宿主”,政府部门需要为“共生体”提供良好培育环境 |
| 5.3 保障共生关系的关键在于“共生机制”的建立 |
| 5.4 政府部门需要加强对社会力量的“奖励”和“惩罚”控制以维系共生关系 |
| 6 结论与建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议 |
| 7 附录 |
| 7.1 附录一: 政策文件目录清单 |
| 7.2 附录二: 访谈提纲 |
| 7.3 附录三: 政府购买公共体育服务相关资料 |
| 8 参考文献 |
| 9 致谢 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 |
（7）乌海市国有企业退休人员社会化管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)选题意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状综述 |
| 1.国外相关研究 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.国内外研究评析 |
| (三)研究方法与创新之处 |
| 1.研究方法 |
| 2.创新之处 |
| 一、相关概念及理论基础 |
| (一)相关概念界定 |
| 1.退休 |
| 2.国有企业退休人员 |
| 3.社会化管理 |
| 4.企业退休人员社会化管理 |
| (二)相关理论支撑 |
| 1.马斯洛需要层次理论 |
| 2.公共服务均等化理论 |
| 二、乌海市国有企业退休人员社会化管理实践 |
| (一)乌海市社会化管理机构概述 |
| 1.社会化管理机构成立由来 |
| 2.编制核定及现有人员情况 |
| 3.管理的各类人员情况 |
| 4.社会化管理机构职能职责 |
| (二)乌海市社会化管理做法及取得的成效 |
| 1.保证各项待遇落实 |
| 2.不断创新养老保险待遇领取资格认证方式 |
| 3.工伤管理逐步规范 |
| 4.各类矛盾得到有效化解 |
| 5.开展形式多样的文体活动 |
| 6.加强退休党组织建设 |
| 三、乌海市退休人员社会化管理满意度调查及实证分析 |
| (一)调查问卷的设计、发放与回收 |
| (二)描述性分析 |
| (三)信度效度分析 |
| 1.信度分析 |
| 2.效度分析 |
| (四)乌海市退管工作满意度现状分析 |
| (五)乌海市退管机构总体满意度与其影响因素的相关分析 |
| (六)乌海市退管机构总体满意度与其影响因素的回归分析 |
| 四、乌海市国有企业退休人员社会化管理存在的问题及原因 |
| (一)社会化管理存在的问题 |
| 1.社会化管理基础不牢 |
| 2.管理服务层次不高 |
| 3.退休人员思想观念较落后 |
| (二)社会化管理问题的原因分析 |
| 1.政府顶层设计不完善 |
| 2.社会化管理机构运行机制不顺畅 |
| 3.退休人员思想观念难转变 |
| 五、乌海市提高退休人员社会化管理的对策建议 |
| (一)优化政府管理体制 |
| 1.完善相关法规政策 |
| 2.合理设置社会化管理服务网络 |
| 3.加大基础设施投入力度 |
| (二)创新社会化管理机构管理模式和管理手段 |
| 1.理顺社会化管理运行机制 |
| 2.加强公共部门人才队伍建设 |
| 3.加强公共服务的精细化和准确性 |
| (三)做好退休人员的思想引领 |
| 1.加强退休人员的思想观念转变 |
| 2.搭建老有所为发挥平台 |
| 结论及展望 |
| (一)研究结论 |
| (二)研究不足 |
| (三)研究展望 |
| 附录 |
| 附录1 退休人员对退管工作满意度调查问卷 |
| 附录2 访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）基层图书馆引进社会力量研究 ——以东莞市虎门镇图书馆为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究内容与研究意义 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献调查法 |
| 1.3.2 社会调查法 |
| 1.3.3 对比分析法 |
| 1.4 创新点及局限性 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 局限性 |
| 第二章 文献综述及相关理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 相关概念 |
| 2.1.2 国内外研究现状 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 公私伙伴关系理论 |
| 第三章 图书馆引进社会力量现状分析 |
| 3.1 图书馆引进社会力量的必要性分析 |
| 3.2 图书馆引进社会力量的可行性分析 |
| 3.3 图书馆引进社会力量的意义 |
| 3.4 当前图书馆引进社会力量的主要模式 |
| 3.4.1 图书馆引进社会力量的制度模式 |
| 3.4.2 图书馆引进社会力量的内容模式 |
| 3.5 图书馆引进社会力量的具体实践 |
| 3.5.1 国外的具体实践 |
| 3.5.2 国内的具体实践 |
| 第四章 东莞市虎门镇图书馆引进社会力量具体实践 |
| 4.1 虎门镇图书馆引进社会力量的具体情况 |
| 4.1.1 虎门图书馆基本情况 |
| 4.1.2 引进社会力量建设图书驿站 |
| 4.1.3 引进学校及志愿组织力量建设校园读书驿站 |
| 4.1.4 引进公益组织资源建设图书角 |
| 4.2 虎门镇图书馆引进社会力量的建设路径及成效 |
| 4.2.1 虎门镇图书馆引进社会力量的建设路径 |
| 4.2.2 虎门镇图书馆引进社会力量的建设成效 |
| 第五章 东莞市虎门镇图书馆引进社会力量的问题及成因 |
| 5.1 东莞市虎门镇图书馆引进社会力量存在的问题 |
| 5.1.1 社会力量独立性不高,服务能力弱 |
| 5.1.2 社会力量资金短缺,来源单一 |
| 5.1.3 社会力量吸纳人才能力不足,服务质量低下 |
| 5.1.4 图书(读书)驿站网点少、规模小 |
| 5.1.5 文化监管体制尚未理顺,协作机制缺失 |
| 5.2 东莞市虎门镇图书馆引进社会力量存在问题的原因 |
| 5.2.1 社会力量发展不充分 |
| 5.2.2 政府职能转变不到位 |
| 5.2.3 政策框架体系不健全 |
| 5.2.4 专业评估机构不完善 |
| 第六章 图书馆引进社会力量的对策建议 |
| 6.1 明确政府、图书馆、社会力量三者的关系 |
| 6.2 健全政策法规体系 |
| 6.3 多方筹措稳定持续的资金支持 |
| 6.4 畅通社会力量的参与路径 |
| 6.5 注重运用互联网和大数据开展工作 |
| 第七章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 虎门镇图书驿站问卷调查 |
| 致谢 |
（9）合肥市公共图书馆社会化管理与服务调查报告（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1绪论 |
| 1.1 选题来源 |
| 1.2 研究背景和研究意义 |
| 1.3 国内研究及实践发展现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国内实践发展现状 |
| 1.4 研究方法和思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 论文创新点 |
| 2 合肥市公共图书馆社会化管理与服务的现状调查与分析 |
| 2.1 合肥市公共图书馆社会化管理与服务的调查样本 |
| 2.2 合肥市公共图书馆社会化管理与服务的调查内容 |
| 2.3 合肥市公共图书馆社会化管理与服务的现状调查与分析 |
| 3 合肥市公共图书馆社会化管理与服务的3个典型案例分析 |
| 3.1 滨湖世纪社区图书馆 |
| 3.1.1 图书馆现状 |
| 3.1.2 管理模式 |
| 3.1.3 服务内容 |
| 3.2 合肥市图书馆24H悦书房 |
| 3.2.1 图书馆现状 |
| 3.2.2 管理模式 |
| 3.2.3 服务内容 |
| 3.3 长丰县图书馆 |
| 3.3.1 图书馆现状 |
| 3.3.2 管理模式 |
| 3.3.3 服务内容 |
| 4 合肥市公共图书馆社会化管理与服务取得的成效 |
| 4.1 加快了政府职能转变,提高了财政资金使用效率 |
| 4.2 增强了区域文化氛围,促进了图书馆服务专业化 |
| 4.3 创新了管理服务机制,打破了传统图书馆服务模式 |
| 5 合肥市公共图书馆社会化管理与服务存在的问题 |
| 5.1 政府方面 |
| 5.1.1 缺少法律法规的保障 |
| 5.1.2 缺乏有效的评估监督体系 |
| 5.1.3 政府投入资金滞后 |
| 5.2 企业方面 |
| 5.2.1 企业类型单一,数量不能满足需求 |
| 5.2.2 专业人才匮乏,从业人员培训不足 |
| 5.2.3 合作方式老旧,企业缺少赢利项目 |
| 5.3 社会化服务运营方面 |
| 5.3.1 服务层次偏低,活动流于形式 |
| 5.3.2 服务模式化,未做到因地制宜 |
| 5.3.3 宣传力度不足,读者人数不稳定 |
| 6 合肥市公共图书馆社会化管理与服务的思考及建议 |
| 6.1 政府方面 |
| 6.1.1 健全法律法规,完善政策环境 |
| 6.1.2 完善评估机制,提高监管效能 |
| 6.1.3 提供数据支撑,规划资金投入 |
| 6.2 企业方面 |
| 6.2.1 培育文化企业,创新社会力量参与途径 |
| 6.2.2 提高人才水平,完善文化企业管理制度 |
| 6.2.3 创新合作模式,改造文化服务经营理念 |
| 6.3 社会化服务运营方面 |
| 6.3.1 创新图书馆服务内容 |
| 6.3.2 打造特色文化产业链 |
| 6.3.3 开展多样化宣传方式 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间已发表论文 |
（10）社会养老保险经办服务体系整合研究 ——以江苏省为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 一、问题提出 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、研究综述 |
| (一) 养老保险经办服务体系现状研究 |
| (二) 养老保险经办服务体系整合研究 |
| (三) 国外养老保险经办服务体系发展研究 |
| 三、研究框架 |
| (一) 研究问题 |
| (二) 研究结构 |
| (三) 研究方法 |
| (四) 概念界定 |
| 第二章 我国社会养老保险经办服务体系的框架 |
| 一、组织机构 |
| (一) 机构设置 |
| (二) 经费预算和支出 |
| (三) 参公情况 |
| (四) 经办队伍 |
| 二、服务效能 |
| (一) 覆盖范围 |
| (二) 基金规模 |
| (三) 待遇水平 |
| 三、基础建设 |
| (一) 基层平台建设 |
| (二) 标准化建设及业务经办规程 |
| (三) 信息系统建设 |
| 四、基金监督体系 |
| (一) 监督体系 |
| (二) 主要效果 |
| 五、社会化管理服务 |
| (一) 发展历程 |
| (二) 主要内容和组织形式 |
| (三) 效果 |
| 第三章 我国社会养老保险经办服务体系的整合分析 |
| 一、我国社会养老保险经办服务体系存在的问题 |
| (一) 经办管理体制不顺 |
| (二) 服务网络不完善 |
| (三) 信息系统建设滞后 |
| (四) 人员编制匮乏和经费不足 |
| 二、我国社会养老保险经办服务体系整合路径 |
| (一) 基本思路及展望 |
| (二) 实施步骤 |
| 三、地方社会养老保险经办服务体系整合模式 |
| (一) “三级管理”的广东模式 |
| (二) “五险合一”的广西模式 |
| (三) “统一征收”的山西模式 |
| 第四章 江苏社会养老保险经办服务体系的整合分析 |
| 一、江苏社会养老保险经办服务体系的现状 |
| (一) 管理服务网络 |
| (二) 内部控制机制 |
| (三) 标准化工作 |
| (四) 信息系统建设 |
| (五) 社会化管理 |
| 二、江苏社会养老保险经办服务体系的问题 |
| (一) 机构性质不明确 |
| (二) 机构设置模式不统一 |
| (三) 经办人员与工作量不匹配 |
| (四) 养老保险信息系统尚未统一 |
| (五) 业务经办模式差异较大 |
| (六) 社会化管理经费缺乏保障 |
| 三、江苏社会养老保险经办服务体系整合路径 |
| (一) 理顺养老保险经办管理体制 |
| (二) 统一基本养老保险信息系统 |
| (三) 推进养老保险标准化建设 |
| (四) 建立健全编制和经费保障机制 |
| 四、江苏社会养老保险经办服务体系整合手段 |
| (一) 省级整合 |
| (二) 地方整合 |
| 第五章 推进我国社会养老保险经办服务体系全面整合的政策建议 |
| 一、形成全国统一经办格局 |
| (一) 落实经办体系整合 |
| (二) 整合征缴管理体制 |
| (三) 实行省级统一管理 |
| (四) 逐步整合社会保障项目 |
| 二、合理划分央地管理事权 |
| (一) 明确中央责任 |
| (二) 明确省级责任 |
| (三) 明确县级责任 |
| 三、加强机构队伍建设 |
| (一) 确定机构编制 |
| (二) 加大经费投入 |
| (三) 人员分类管理 |
| (四) 建立培训和交流机制 |
| 四、提升社保服务水平 |
| (一) 推进基层平台建设 |
| (二) 推进标准化建设 |
| (三) 推进信息化建设 |
| (四) 打造经办管理服务平台 |
| (五) 统一业务经办制度和规程 |
| 参考文献 |
| 附录：全国企业养老保险经办机构名称一览表 |
| 后记 |
四、社会化管理走进我们的生活（论文参考文献）
- [1]高校思想政治教育视域下劳动教育存在问题及对策研究[D]. 米楠. 辽宁师范大学, 2021(09)
- [2]社会工作嵌入高校学生社区管理模式研究 ——以S高校为例[D]. 侯勇. 沈阳化工大学, 2020(02)
- [3]广州市女性戒毒人员再社会化管理机制研究[D]. 张幸青. 华南理工大学, 2020(02)
- [4]新时代离退休干部工作转型发展探析 ——以济南市离退休干部工作为例[D]. 李培建. 南昌大学, 2020(01)
- [5]如何加强企业退休人员社会化管理[J]. 黄玉妹. 人力资源, 2020(06)
- [6]政府购买公共体育服务进程中的社会力量培育研究 ——基于典型个案的调研[D]. 吕闻君. 厦门大学, 2019(08)
- [7]乌海市国有企业退休人员社会化管理问题研究[D]. 孙亚娟. 内蒙古大学, 2019(09)
- [8]基层图书馆引进社会力量研究 ——以东莞市虎门镇图书馆为例[D]. 张惠莲. 华中师范大学, 2018(01)
- [9]合肥市公共图书馆社会化管理与服务调查报告[D]. 张晗. 安徽大学, 2018(08)
- [10]社会养老保险经办服务体系整合研究 ——以江苏省为例[D]. 郑璐. 南京大学, 2015(06)
标签：退休人员社会化管理服务论文; 社会管理论文; 社区戒毒论文; 社会化平台论文; 思想政治教育论文;