一、各专业毕业生就业去向（论文文献综述）
朱一豪[1]（2021）在《后疫情时代经管类专业毕业生就业现状及对策研究——以南京航空航天大学为例》文中研究说明受经济下行压力和新冠肺炎疫情的双重影响,高校毕业生求职压力不断增大,就业形势更加复杂,尤其经管类专业毕业生受到巨大冲击,就业工作面临新的挑战。本文通过收集整理南京航空航天大学经济与管理学院2016—2020届本科毕业生的基本情况及相关就业数据,分析经管类专业毕业生的就业现状和趋势,了解后疫情时代经管类专业毕业生的就业新形势,明确当前就业工作面临的问题和难点,最后提出相应对策与建议。
赵鹏,曹俊娜[2]（2021）在《2017-2019年河北某非重点医学院校毕业生就业趋势分析及思考》文中提出尽管就业难已经成为我国大学生面临的一个重要问题,但医务人员仍然短缺。非重点医学院校医学专业毕业生的就业趋势和发展方向,对该类专业的发展和大学生的职业生涯规划具有重要意义。对河北省某非重点医学院校2017-2019年毕业生人数及就业方向进行分析,结果显示,近3年来,护理和医学影像科学专业毕业生人数明显下降。临床医学、医学影像学、护理学、中医等大部分医学专业学生毕业后继续从事医疗工作的比例明显下降,而药学、口腔医学等专业学生毕业后继续从事医疗工作的比例相对稳定。就医学院校的医学专业就业信息情况进行了分析,对高校进一步提升医学专业毕业生就业率,提高部分专业就业质量进行了探讨,分别从院校拓展就业渠道和毕业生自我竞争力的提升等角度给出了合理建议,以期为医学院校下一步做出合理的招聘和就业规划提供依据,从而更精准的为我国培养更多紧缺人才。
刘萧豪[3]（2021）在《理工科院校英语专业毕业生就业情况分析及对策研究——以江苏科技大学外国语学院为例》文中提出本文在梳理江苏科技大学外国语学院2018-2020届英语专业毕业生就业基本情况、特点、质量的基础上,分析影响理工科院校英语专业毕业生就业的因素,并探讨理工院校英语专业毕业生就业提升的合理化建议。
许朋[4]（2021）在《高职医学影像技术专业就业分析——以安徽省某高职学校为例》文中研究说明伴随着科学技术和计算机技术的飞速发展,现代医学影像技术得到了广泛的应用,医疗、卫生等各个单位对医学影像专业人才的需求也日益增加,医学影像技术专业高职教育和毕业生就业也面临着一定的机遇和挑战。文章以某高职2019年～2020年医学影像技术专业就业数据为基础,从地域分布、生源地分布、就业去向等方面对毕业生就业情况进行分析,从理论知识、技能水平、升学情况和就业服务等方面进行了思考,探索提高就业率的途径,并提出相应的建议,为大学生的就业提供一些有益的参考。
沈晓莲,刘红建[5]（2021）在《地方院校体育教育专业人才培养的实践表征与优化路径》文中提出采用文献资料法、逻辑思辨法以及专家访谈法等对地方院校体育教育专业人才培养的实践表征与路径选择进行了探讨。认为:当前地方院校体育教育专业人才培养的困境表征为:体育教育专业人才培养呈现供给过剩、培养质量有待提升、培养目标单一、培养课程有待优化、就业去向失衡严重等问题。新时代地方院校体育教育专业人才培养的优化路径有:以制度化方式实现体育教育专业人才需求与供给平衡;以社会需求为指向,提高体育教育专业人才培养质量;完善专业结构设置,培养多元化的体育教育专业人才;优化课程体系,以能力为导向提升体教专业人才素质;依托政策引导,促进体育教育专业毕业生就业走向均衡。
高立,周艳芳,尹国才,任胜利,梅瑞华,张秋梅[6]（2021）在《医学院校毕业生就业压力及心理健康状况调查》文中研究指明目的调查就业压力对医学院校毕业生心理健康状况的影响,为开展有针对性的就业指导及心理健康教育提供依据。方法对某医学院校毕业生的就业去向情况进行调查,并采用Beck压力量表（BSSI）及症状自评量表（SCL-90）对不同就业去向毕业生的压力及心理健康状况进行对比。结果 853名参与调查的医学院校毕业生中,398名毕业生有了较为明确的就业去向,占参与调查医学生总数的46.66%。无明确就业去向毕业生BSSI 4个因子平均得分及总分平均得分均高于有明确就业去向毕业生（P<0.05）。医学院校毕业生在SCL-90的9个因子平均得分均高于中国正常成人SCL-90 9个因子平均得分,且在强迫、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、偏执及精神病性7个因子得分差异有统计学意义（P<0.05）。在就业去向方面,无明确就业去向毕业生SCL-90的9个因子平均得分均高于有明确就业去向毕业生,且在躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖及精神病性7个因子差异有统计学意义（P<0.05）。在性别方面,无明确就业去向男毕业生在SCL-90的9个因子平均得分均高于有明确就业去向男毕业生,但差异无统计学意义（P>0.05）。无明确就业去向女毕业生在SCL-90的9个因子平均得分均高于有明确就业去向女毕业生（P<0.05）。结论就业压力会对医学院校毕业生的心理健康产生一定影响,且对女性毕业生心理健康的影响要大于男生对男生的影响。
杨琳,周海[7]（2021）在《遵义师范学院化学专业师范生就业现状调查》文中提出在我国社会发展、进步的过程中,化学专业发挥着十分重要的作用。近年来,随着初中、高中化学专业从业人员日趋饱和,大学化学专业教育面临着严峻的形势。为了能更好地帮助在校化学专业学生就业,我们收集、分析了遵义师范学院化学化工学院2015～2019年师范专业毕业生的就业情况,最后就如何做好化学专业毕业生就业工作提出若干建议。
郑雯,马玉龙,刘畅,赵姗姗,陈洁婷[8]（2021）在《兵团某高校医学研究生就业现状分析与思考》文中研究表明目的了解兵团某高校医学研究生就业去向。方法采用定量分析和定性访谈相结合的方法,对2015—2019届医学研究生就业去向及其特征进行分析。结果近5年毕业生就业率呈"U"字形分布,就业单位类型多为医疗卫生单位,就业地区为西部和本省的占45.77%。结论医学研究生就业形势较好,应对研究生的就业取向进行引导,加强价值观教育和就业教育,增强研究生责任感,树立到祖国最需要的地方就业、服务西部建设兵团的就业理念。
钟雨齐,王强,崔璨,王一凡[9]（2021）在《人力资本的空间迁移模式与影响因素分析——以南京市高校毕业生为例》文中认为知识经济时代人才是决定区域经济竞争力的重要资源,各地政府发起的人才争夺战日益白热化,中央政府也一再强调应当引导合理、公正、畅通、有序的人才社会性流动。基于南京市高校《毕业生就业质量报告》和一手问卷调查数据,进行毕业生择校迁移与择业迁移模式并采用多项逻辑斯蒂回归模型探究其影响因素研究。研究表明:（1）南京市高校毕业生中近84%来自东部和中部地区,而择业迁移进一步向东集聚。（2）毕业生整体迁移路径呈"东西非对称U型"格局,长三角城市群构成毕业生流动的核心区域;就业地经济发展水平明显高于生源地且往往与生源地邻近。（3）个体的教育背景、家庭和社会网络和对就业机会的评估都会显着影响毕业生的流动类型选择。
栾赛娜,张艳虹[10]（2021）在《疫情影响下经管类研究生就业选择行为探析——基于H大学J学部的单案例研究》文中认为新冠肺炎疫情的发生对高校毕业生就业产生极大冲击,一定程度上影响毕业生的就业选择行为。基于此,援引行为决策理论构建研究视角,采用纵向单案例研究方法,以H大学J学部为例,结合一手访谈资料和二手数据资料,探究疫情发生以来,高校经管类研究生毕业生就业选择行为的变化,揭示影响其变化的内、外部因素和毕业生"有限理性"的行为逻辑,进一步构建"内因引导+外因促进"的理性就业决策机制,发挥政府、高校、家庭、毕业生多方主体的协同力量。
二、各专业毕业生就业去向（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、各专业毕业生就业去向（论文提纲范文）
（1）后疫情时代经管类专业毕业生就业现状及对策研究——以南京航空航天大学为例（论文提纲范文）
| 1 经管类专业毕业生就业现状分析 |
| 1.1 经管类专业近5年本科毕业生就业趋势 |
| 1.1.1 考研比例逐年升高，考研成功率仍处低位 |
| 1.1.2 就业地域分布失衡，求职周期普遍较长 |
| 1.1.3 就业选择范围广泛，就职单位集中度较低 |
| 1.2后疫情时代经管类专业毕业生就业新形势 |
| 1.2.1 考研“二战”愈发普遍 |
| 1.2.2 出国出境遭遇寒冬 |
| 1.2.3 考公考编倏然猛增 |
| 2 经管类专业毕业生就业问题和工作难点 |
| 2.1 资源聚合与就业分散的矛盾 |
| 2.2 企业需求与学生结构的矛盾 |
| 2.3 升学意愿与升学难度的矛盾 |
| 2.4 培养周期与求职周期的矛盾 |
| 3 经管类专业毕业生工作的对策与建议 |
| 3.1 强化担当，加强就业工作的组织领导 |
| 3.2 关心关爱，做好重点群体的就业帮扶 |
| 3.3 拓宽渠道，谋划全员育人的就业体系 |
| 3.4 创新方式，提升求职就业的指导能力 |
（2）2017-2019年河北某非重点医学院校毕业生就业趋势分析及思考（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、对象与方法 |
| 二、结果 |
| (一)三年内该非重点医学院校毕业生就业趋势分析 |
| (二)不同亚专业组毕业生就业趋势分析 |
| 1.临床医学： |
| 2.口腔医学： |
| 3.医学影像技术： |
| 4.护理学： |
| 5.中医学： |
| 6.药学： |
| 三、分析及讨论 |
| (一)护理与影像技术专业学生人数大幅度降低原因及对策 |
| (二)临床医学、医学影像、护理学和中医学毕业后不再继续从事医疗卫生行业原因分析及对策 |
| (三)口腔医学和药学的吸引力 |
| (四)医学院校进一步提升毕业生就业工作的思考 |
| 1.进一步打通就业渠道，重视校园医学专场招聘 |
| 2.精准就业指导，树立正确就业观 |
| 3.注重综合素质的培养，提升毕业生的竞争力 |
| 4.精准考研指导，提升就业质量 |
（3）理工科院校英语专业毕业生就业情况分析及对策研究——以江苏科技大学外国语学院为例（论文提纲范文）
| 1 英语专业毕业生就业现状与分析 |
| 1.1 整体就业形势平稳，选择继续深造比例逐年提高 |
| 1.2 单位类型集中明显，就业单位多元化程度不高 |
| 1.3 就业行业集中度高，教育行业吸引力不减 |
| 1.4 择业地区较为集中，选择前往中西部就业占比增加 |
| 1.5 专业相关度较高，就业质量有待提高 |
| 2 影响英语专业学生就业的因素 |
| 3 英语专业学生就业提升对策 |
| 3.1 实施阶段性职业规划教育 |
| 3.2 落实精准就业指导工作 |
| 3.3 依托产教融合培养复合型人才 |
（4）高职医学影像技术专业就业分析——以安徽省某高职学校为例（论文提纲范文）
| 一、就业情况分析 |
| （一）基本情况统计 |
| （二）就业去向分布 |
| （三）省内同类院校比较 |
| 二、就业中存在的一些问题 |
| （一）学生的基础知识不够好 |
| （二）实践技能欠缺 |
| （三）升学的比例偏低 |
| 三、对就业工作的思考 |
| （一）加强课程建设 |
| （二）强化实践训练 |
| （三）强化就业指导，提供优质服务 |
| 1. 构建就业指导体系。 |
| 2. 加强就业信息服务。 |
（5）地方院校体育教育专业人才培养的实践表征与优化路径（论文提纲范文）
| 1 前言 |
| 2 当前地方院校体育教育专业人才培养的实践表征 |
| 2.1 体育教育专业人才培养规模不断扩大，呈现供给过剩态势 |
| 2.2 体育教育专业人才培养呈粗放式态势，培养质量不高 |
| 2.3 体育教育专业人才的培养目标较为单一，专业方向亟需完善 |
| 2.4 体育教育专业人才的培养课程有待优化，教育性和应用性需要强化 |
| 2.5 体育教育专业人才就业去向同质化现象较为明显，区域失衡严重 |
| 3 新时代地方院校体育教育专业人才培养的优化路径 |
| 3.1 以制度化方式实现体育教育专业人才供给和需求的平衡 |
| 3.2 以社会需求为指向，提高体育教育专业人才培养质量 |
| 3.3 完善专业结构设置，培养多元化的体育教育专业人才 |
| 3.4 以能力为本位优化课程体系，提升体教专业人才综合素质 |
| 3.5 依托政策引导，促进体育教育专业毕业生就业走向均衡 |
| 4 结语 |
（6）医学院校毕业生就业压力及心理健康状况调查（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 一般情况调查： |
| 1.2.2 压力状况调查： |
| 1.2.3 心理健康状况调查： |
| 1.3 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 医学院校参与调查毕业生一般情况 |
| 2.2 医学院校参与调查毕业生压力状况 |
| 2.3 医学院校参与调查毕业生心理健康状况 |
| 2.4 医学院校是否有明确就业去向毕业生心理健康状况对比 |
| 2.5 就业去向对不同性别毕业生心理健康影响的调查 |
| 3 讨论 |
| 3.1 医学院校毕业生就业状况总体不佳，就业压力总体较大 |
| 3.2 医学院校毕业生心理健康状况总体较差 |
| 3.3 就业去向会对医学院校毕业生心理健康造成较大影响 |
| 3.4 就业去向会对医学院校不同性别毕业生心理健康造成不同影响 |
| 4 结语 |
（7）遵义师范学院化学专业师范生就业现状调查（论文提纲范文）
| 1 遵义师范学院化学化工学院化学专业学生就业情况分析 |
| 1.1 就业比例 |
| 1.2 毕业生就业去向 |
| 2 关于做好化学专业毕业生就业工作的若干建议 |
| 2.1 强化学生综合素质，提升其就业竞争力 |
| 2.2 完善就业指导体系，提高就业指导效益 |
| 2.3 加快、优化信息平台建设，拓宽就业信息渠道 |
| 2.4 积极开展创业教育，引导自主创业 |
| 3 结语 |
（8）兵团某高校医学研究生就业现状分析与思考（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 研究生就业情况分析 |
| 2.1.1 就业率 |
| 2.1.2 就业去向 |
| 2.1.3 就业单位的地区分布 |
| 2.2 定性研究结果 |
| 3 讨论 |
| 3.1 毕业生就业率呈“U”字形分布 |
| 3.2 不同专业研究生就业单位的差异 |
| 3.3 医疗资源区域分布不均衡引起就业地区分布不均衡 |
（10）疫情影响下经管类研究生就业选择行为探析——基于H大学J学部的单案例研究（论文提纲范文）
| 一、疫情影响下H大学J学部研究生就业情况 |
| (一)J学部研究生毕业生规模 |
| (二)疫情影响下J学部就业率的变化 |
| (三)疫情影响下J学部就业去向的变化 |
| 1.就业去向性质变化 |
| 2.企业类型选择变化 |
| 3.地区选择变化 |
| 二、就业选择行为的影响因素及行为逻辑分析 |
| (一)就业选择行为的影响因素 |
| 1.就业选择行为的内部驱动因素 |
| 2.就业选择行为的外部推动因素影响 |
| (二)就业决策的行为逻辑 |
| 1.选择前：有限的内、外部因素共同作用 |
| 2.选择中：有限社会资本的运用 |
| 3.选择后：有限理性分析 |
| 三、理性就业决策机制的构建 |
| (一)内因引导机制：树立正确就业观念，建立全面、客观的自我判断体系 |
| (二)外因促进机制：多主体协同发力，拓宽“资源+信息”的就业渠道 |
四、各专业毕业生就业去向（论文参考文献）
- [1]后疫情时代经管类专业毕业生就业现状及对策研究——以南京航空航天大学为例[J]. 朱一豪. 中国商论, 2021(23)
- [2]2017-2019年河北某非重点医学院校毕业生就业趋势分析及思考[J]. 赵鹏,曹俊娜. 华北理工大学学报(社会科学版), 2021(05)
- [3]理工科院校英语专业毕业生就业情况分析及对策研究——以江苏科技大学外国语学院为例[J]. 刘萧豪. 科教导刊, 2021(25)
- [4]高职医学影像技术专业就业分析——以安徽省某高职学校为例[J]. 许朋. 就业与保障, 2021(16)
- [5]地方院校体育教育专业人才培养的实践表征与优化路径[J]. 沈晓莲,刘红建. 体育研究与教育, 2021(04)
- [6]医学院校毕业生就业压力及心理健康状况调查[J]. 高立,周艳芳,尹国才,任胜利,梅瑞华,张秋梅. 心理月刊, 2021(20)
- [7]遵义师范学院化学专业师范生就业现状调查[J]. 杨琳,周海. 广东化工, 2021(14)
- [8]兵团某高校医学研究生就业现状分析与思考[J]. 郑雯,马玉龙,刘畅,赵姗姗,陈洁婷. 卫生职业教育, 2021(13)
- [9]人力资本的空间迁移模式与影响因素分析——以南京市高校毕业生为例[J]. 钟雨齐,王强,崔璨,王一凡. 地理科学, 2021(06)
- [10]疫情影响下经管类研究生就业选择行为探析——基于H大学J学部的单案例研究[J]. 栾赛娜,张艳虹. 中国大学生就业, 2021(13)