问：规范发放津补贴的问题和建议
- 答：法律分析：问题：1.地区差异,存在同工不同酬。2.同级同酬，激励机制弱化。3.级别悬殊，拉大收入差距。4.区别对待，单位不堪重负。建议：1.待遇提高。2.政策支持。3.保障有力。4.缩小差距。
法律依据：《***发放津贴补贴行为处分规定》
第三条 有***发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有***发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：(一)行政机关公务员；(二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业枣判单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、行政法规对***发放津贴咐埋补贴行为的处分另有规定的，从其规定。
第五条 将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
第六条 以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第七条 违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；凳简改情节严重的，给予降级或者撤职处分。
问：规范奖金及津补贴发放
- 答：法律分析：规范津贴补贴和奖金发放工作政策性强、涉及面广,各单位党组织要充分认识规范津贴补贴和奖金发放工作的重要性和复杂性，认真履行全面从严治党主体责任，切实承担起本单位规范津贴补贴和奖金发放工作的领导责任，以高度的政治责任感，加强本单位规范津贴补贴和奖金发放管理工作，定期组织自查，及时发现问题并予以纠正，维护国家政令和收入分配政策的严肃性。
法律依据：《关于进一步规范机关事业单位津贴补贴和奖金发放工作的通知》 第三条 健全财务制行亩度。各单位津贴补贴和奖金发放应按照国库集中支付要求，直接发放到职工个人银行卡。各单位应根据行政事业单位会计制度统一明细核算在职职工和离退休人员的津贴补贴，除工资福利类科目外，其他科目一律不得再核算发放给个人的津贴补贴。对工会经费、职工福档此森利费等经费，要严格按照相关财政、财务管理制度规定的来源进行计提，不得以扒差任何方式接受赞助、摊派募集，并严格按照规定开支范围使用。
