问：新华网发布女性生活工作现状调查问卷，现在的女性地位提高了吗？
- 答：是的，现如今的女性越来越独立越来越优秀，所以地位也提高了。
- 答：已经提高了，而且她们也有了自己的经济实力，同时在职场上也有了自己的一席之地。
- 答：提高了。现在很多高管，基本上都是女性，女性的地位得到了提高。
- 答：现在的女性地位当然提高了，甚至很多女性的兄滑地顷数位要高于男性，女性已经不是只有半边天了，我感觉羡乎腊都要上天了。
- 答：是的。而且现在工作当中也有特别能力较强的女性，受到了人们的尊重。
- 答：虽然女性地位提高了不少，但绝早是还有很多性别不平等的事情发生，比如就业基段问题，女生经常会被问有没有结婚，怕刚上岗就去结婚生孩子了影响搏宏誉工作
问：女性在职场中会受到哪些歧视？
- 答：首先就是性别 还有学历，能力
- 答：你现在弯仔市场上会受到哪些启升数示，你现在市场做的其实埋笑汪很多，比如谈恋爱生孩子了，这都是他们受歧视的最重要的问题，首先问他们请问结婚有没有孩子，这是选择他们的一个很重要的因素。
- 答：亲您好，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人猜举散单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原穗氏因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能答昌够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。 - 答：最主要就是性别，其他都还好
- 答：学历，长得好不好看，能力。
问：女性在职场中有哪些劣势， 该如何去应对？
- 答：在社会职场中，不缺乏女强人的存在，但她们真的得到了公平的职位待遇吗?其中的辛酸只有女性滚渗简们自己了解。到底女性在职场中生存有多吃亏，要面临的困境都有哪些呢?
1，家庭和事业难两全
大家都知道，在家庭方面，男性都会把女性奉献给家庭的付出视为理所当然，但女性也可以胜任女领导的角色。于是她们要在事业和家庭中站好定位，不让平衡杆歪斜。而在这个过程中，工作要负责任，家庭要付出，一个人精力是有限的，工作中有时候需要加班加点谈业务，然后顾及不到家里的一些事务，或者是因为家里私事的耽搁会影响到工作进度压力，所以实在是为难。
2，结婚生子影响职位提升
大裤当女性在职业中打好了业务经验，却又要面临这结婚生子这个人生阶段，然而这时候新人的加入，你要和对方竞选提升岗位的机会，因为婚姻情况，公司考虑到你可能性十月怀胎的时间成本，不得不放弃你。这时候作为已婚的女性喊陪真的是敢怒不敢言，确确实实也存在着面临着要备孕和升职两者间难抉择的考量。而等你生完孩子回到岗位上时，公司业务的发展有了新的变化，你又不得不重新学习职业技能，迎接挑战。
小编作为一名待嫁闺中的职场女青年，也深忧这种在职场和家庭中做抉择的人生决定，而如果你选择工作和养家并存，那么在职场中将面临的困境不止这些。希望选择了职场挑战的女性们，都可以坚持住自己的本心，积极面对生活的风雨，享受自己的活法。 - 答：1、缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。2、缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。
针对这些劣势，女性可以这样做:
一、不要安于现状
“生于忧患，死于安乐”，中国传统思想里“女子无才便是德慎哗”的说法仍存在于某些人的心中，工作的相对稳定和轻松是很多女性找工作时首要考虑的因素。就算年轻时想要追寻心中的梦想，这种野心也会渐渐被岁月消耗殆尽，因此，在遇到职位的争夺时，女性必须要避免这种心态，不安于现状，积极争取，努力向上。
二、不受外界影响
女性是情感动物，太过敏感的性格也会使自己更易受外界影响，被生活和工作中的琐事困扰，无意义地浪费自己的时间和心情。因此，想要保证高效率高质量的完成工作，能够发挥得更优秀，则需要克服外界对自身的不良影响。
三、平衡工作、生活
通过调查问卷裤孝兆的结果显示，对职场女性晋升产生阻挠的最主原因素是胡租生育问题，除非一直保持单身或者决心不要孩子，否则这种问题是不可避免的。试想，在利益至上的现代社会，哪家公司愿意为女性的生理和家庭原因买单?不过，知道问题所在总好过于一无所知，女性所需要做的便是提前做好相应对策。 - 答：女性的职场五大劣势：弊宴
1、女性结婚后，会有国家规定的产假一类。有的休假后，重归租厅银职场就变得无所应对。这时候需家人的理解，也要自己努力去适应。
2、职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力。男性在这个时候表现得比女伏拦性更好。这时候，女性可以学习男性长处，避免自己的不足。
3、有的女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足现状，而很难主动改变和突破现状。 所以，要随时有危机感，提升自己。
4、女性有着自身很致命的不足与特别，有时因为简单的八卦，在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足。所以，往往会制造事端与矛盾，丢失大局。
5、职场需要女强人，但男人却需要弱女子。因此，许多女人深信，事业与爱情对于女人来说，二者不可得兼。喜欢在上班的时候交流化妆品一类，有时候还八卦周边同事。这样，办公室里就出现了拉帮结派、各种小团体。
虽然有不足的，不可否认，女性有天生的敏感多疑，对职场某些方面能及早发展，防微杜渐。女性要在工作的时候管理好自己，做好自己的职业生涯规划 。为美好的明天时刻准备自己！ - 答：女性在职场中的优势：女性比较勤奋，有韧性，忍耐性强，善于沟通，有耐心，善于表达、信息敏感度较强、善于倾听。善于合作。
女性在职场中的劣势：缺乏决策力，缺乏职场需要的男性思维，缺乏竞争能力，容易情绪化。
女性同志在职场中注意事项：
1、不要为了工作而刻意虚郑蠢去抹杀女人味，作为女性，可以看到自己身上的不足，学习从男性身上获得互补，但却不必非要装得跟男人一样强势硬朗，丢到了自己的女人味。
2、不将隐私等情感问题带入职场环境 女人最容易把生活丛颂、情感和工作混在一起，也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻，有时候还会把同事的个人秘密当做谈资。这样，办公室里就出现了拉帮结派、出卖与被出卖、嫉妒与被嫉妒等微妙而奇怪的情绪动力。
3、女性要在工作的时候管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。 不要情绪化地处理事情与矛盾 在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。女性要尽差陪量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人”。 - 答：女人在职场的劣势
1、缺乏职场需要的男性思维:职场有时就是战场,需要成果、需要目标和动力,所以,逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。
2、缺乏职场竞争的成就动机:男女对于成就感的需求各不相同,推动男性追求成就的心理关键是竞争和我最棒,而女人的动机却是社会的接纳和获得安全感。所以,一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后,比较容易满足守旧,而很难主动改变和突破现状。
3、女人的嫉妒与三八:女性有着自知念身很致命的不足与特别,比如好比较和容易嫉妒,在工作中有时的关注点不是做事本身,而喜欢就关系、感情、明星等人士上三八和八卦,在爱情上或在对待同性时,竞争意识十足。所以,往往会制造事端与矛盾,丢失大局。
4、被成功会取代爱情的信念捆绑:职场需要女强人,但男人却需要弱女子。目前,传统的男主外女主内还是占主流意识,社会上也有这样一种现象,学搭拦困历愈高,找对象愈难,成功的女人越来越多,但同时拥有成功事业和家庭幸福的女人却很难,似乎人们都接受了成功男人背后的那个女人却没有发现成功女人背后的坚强的男人。因此,许多女人深信,事业与爱情对于女人来说只能是一个选择题,而无法同时获得。这个信念也是阻碍女性在职场发挥出自己最大才华和天赋的关键所在。
如何应对：
1.掌握技术
如果处于技术核心部门，一定要掌握相关技术，做到没有你不行。如果不处于有利位置，那一定要多学习多掌握相关技术，能力强了，领导自然会重视衡汪。
2.交际关系
相信很多人对于职场上的人际关系又爱又恨，有背景的人不用太努力能如鱼得水，没有强大背景的也可以利用自己的沟通能力构建和谐的人际关系。这是职场的一大辅助能力。 - 答：女性在职场中的劣势主启悉要体现在：
1。容易嫉妒： 事实上，这是大多数女性身上都具备的、非常致命的一个不足。在工作展开的时候，很多女性不但会将自己跟其他女同事的工作能力进行对比，甚至差蔽还会将这样的对比、这样的竞争延伸到两个人的私生活中，去比到底谁穿的衣服更好看，比谁穿的衣服更贵，比谁的老公更好等等，这样的攀比心理只会让你在职场上丧虚旁州失最基本的工作能力。
2 。缺乏职场需要的男性思维：职场有时就是战场，需要成果、需要目标和动力，所以，逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。
3。缺乏职场竞争的成就动机：男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和职场中获得了一定的安全感之后，比较容易满足守旧，而很难主动改变和突破现状。
4。大部分女性认为成功会取代爱情：传统的男主外女主内还是现在社会的主流意识，社会上也有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人越来越多，但同时拥有成功事业和家庭幸福的女人却很难，似乎人们都接受了“成功男人背后的那个女人”却没有发现“成功女人背后的坚强的男人”。因此，许多女人深信，事业与爱情对于女人来说只能是一个选择题，而无法同时获得。这个信念也是阻碍女性在职场发挥出自己最大才华和天赋的关键所在。 - 答：1、生育产假问题：不可否认女人因为要生育，客观上会对工作及个人职责发展造成影响，导致不少企业不愿意招聘，或者优先选择男人。
2、工作投入差异：很多时候，女人在家庭中承担了更多责任，特别睁链是照顾孩子、老人等，导致女性在大多数情况下在职场中的投入程度不及男性，从而丧失了不少成长机会。
3、工作便利问题：不少工作岗位需要出差、加班，女性因为身体、安全等问题，特别是领导中男性领导居多，女性随同出差多少有些不方便。
4、个人选择问题：公司存在外地任职机会，一般男性会毫不犹豫选择唯袭，而女性往往为了兼顾家庭，只能选择放弃。职场中的机会原本就是僧多粥少，放弃可能意味着永远失去。
5、教育及竞争问题：有种说法，现代国内的教育体指早兄制特别适合女性，导致女性在学生时代品学兼优的很多很多，而男性占优势的人相对较少，导致招聘中优秀的女性竞争激烈，而男性则一将难求。 - 答：女性在职场中的优势：女性比较勤奋，有韧性，忍耐性强，善于沟通，有耐心，善于表达、信息敏感度较强、善于倾听。善于合作。
女性在职场中的劣势：缺乏决策力，缺乏职场需要的男性思维，缺乏竞争能力，容易情绪化。
女性同志在职场中注意事项：
1、不要为了工作而刻意去抹杀女人味，作为女性，可以看到自己身上的不足，学习从男性身上获得互补，但却不必非要装得跟男人一样强势硬朗，丢到了自己的女人味。
2、不将隐私等情感问题带入职场环境 女人最容易渗纯腊把生活、情感和工作混在一起，也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻，有时候还会把同事的个人秘密当做谈资。这样丛滑，办公室里就出现了拉帮结派、出卖与被出卖、嫉妒与被嫉妒等微妙而奇怪的情绪动力。
3、女性要在工作的时候管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。 不要情绪化地处理事情与矛盾 在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。女性要尽量避免自己的情绪化、注裤亩意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人 - 答：1.安于现状。自古以来，都是男人养家糊口，女人在家相夫教子，所以很多女性在工作上更注重轻松与稳定，不愿主动去余族追求具有挑战性的工作。
2.爱抱怨，心里承受能力差。
3.非常容易情绪化穗纯的处理问题，有些女性很容易为了爱情而放弃自己的事业，从而错失机会
4.生育问题竖族弊，女性因为生孩子有长达3个月的产假，而错失晋升的机会
5.女性经常会把工作生活混在一起，为了兼顾家庭和孩子而弄得心力交瘁，工作上难有好的进展，甚弄得一团糟。
6.女性容易嫉妒，不能正确看待竞争，难以学习别人的长处，从而难以有工作上的突破。
其实，女性在工作上也有很多优势，女性温柔，心细，善于倾听，富有同情心，语言表达力强，只要女性能克制自己的情绪，做好职业规划，学会制定目标，女性也能在工作上取得非常棒的成就。
