问：面试者背景调查到底要怎么做
- 答：很少有公司真的去做背景调查的，
毕竟，背景调查一般人也是做不到的燃码，陵好
要是调查的话，那一般都尺段铅是外包给调查公司去做的。 - 答：需做背景调查的一般多为关键岗位，人事可以自己联系也可以委托第三方机构来做：
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
1、你愿意再次启用这个求职者吗？
2、求职者为什么离开贵公司？
3、求职者在贵公司工作了多长尺正时间？
4、求职者的缺勤记录如何？
5、求职者是否能与同事合作？
6、求职者在贵公司的职责是否重要？
7、求职者在工作活动中有哪些主要长局喊处、突出业绩和重大失误？
8、与其他承担类似责任陵腊悔的人相比，你如何评价这个求职者？
9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？
10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？
11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？ - 答：完成一次背景调查，企业有三种选择：
一是自主进行调查，由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；
二是是委托猎头公司调查；
三是与专业的第三方扮唯雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调，我们公司一直跟全景求是背调公司合作，还是很不错的。
很多中小型企业都是由HR自主进行调查，原因厅孝培在于这类企业对于offer态度审慎，但是由于成本原因，不愿意委托专业机构。HR更愿意动用自己的人脉资源，亲力亲为，通过一通通电话以及公开资料，拼凑出候选人的过往工作轨迹。
选择猎头代为调查也是比较常见，猎头可以给雇主提供专业的求职或者招聘简历，但是背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验能力有一定的关系。
通常来说，大企业和外企会选择第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 级别的互联网巨头也不例外。由慎迟第三方机构出具的背景调查报告更权威，无疑比猎头或企业本身更具专业性。 - 答：背景调查主要是指对候选人的个人情况、工作经历、教育情况、职业素质、品行道德等信息进行核实。一般需要先肆枝盯征求意向候选人的同意后，由候选人提供2名至5名涉及到工作经历的联系人的联系方式，然后与联系人搭差进行电话或当面沟通，了解和核实与候选人的相关信息，根裂和据相关信息形成背景调查报告和调查记录。
- 答：通过学信网验证学历，通过电话沟通其上家公司的领导。
- 答：在一些大型公司中，比如腾讯，他们自己就有属于企业内部的背景调查团队，可以对候选人进行背景调查，但是这些背景调查部门只针对特殊的业务展开背调，无法展开对于腾讯招聘岗位的所有背景调查任务，所以腾讯的很多岗位的背景调橘液查任务还是委托给了第三方的背景调查团队。
选择第三方背景调查团队，是因为第三方背景调查团队的业务能力是专业的，有其自己的调查途径以及相关背景调查的经验，而且由第三方背调机构来做背景调查，也避免了企业与候选人发生不愉快的纠纷。
那么第三方背景调查团队都是怎么做背调的呢？圆橡物
第三方背调机构的背调流程：
①制定方案②获得授权③收集信息
④核查信息⑤质量检查⑥完成报告
第三方背景调查机构的如清背调工作大致就是以上的六个方面，可以调查候选人的相关个人信息以及相关工作履历信息，比如在学历信息、从业资格证书是否真实、在工作中实际担任的职位、在前任公司的离职原因等，背景调查的内容也可以根据企业的具体需求进行调整。 - 答：你可以将背景调查工作外包给专业背景调查公司。
企业通过背景调查公司对候选人进行调培指查的一般流程为：1、企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目；2、企业向背景汪孝调查公司提配陵配出委托；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收取调查报告。
在选购背景调查服务时，通常需要关心以下问题：
问：请问，一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查?
- 答：你好，
会做
家庭方穗饥薯面的调查、
婚姻及子女方面。
社会背景方面（是否有前科）。
之前做过什么猜者工作，都做的如何，离职原因等。
基本就是这些。
如果企业对肢塌员工本身某些方面有所怀疑，还会相应的调查其他方面。 - 答：常见对这些岗旅数袭位要开展背调：
（1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位
（2）涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监毕配、销售拆兄总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等
（3）职级不高但是职位重要的，老板司机、秘书、助理等。 - 答：主要会分为2个部分：
1、客观项目验证，包括：身份信息、最高学历纳旅型学位、社会负面安全记录、 金融风险镇拿、专业资质证书、金融行业***记录等
2、工作经历核查，包括过往工作履历核查、过往工作表现鉴定、工作胜任力、交流能力等额外工作维度表现鉴定等内容。
公司对员工背景调查的主要目的是严重员工简历和面试事项的真实性，确保无用人风险洞猜。 - 答：基层员工：主要确认以前经历是否属实，包括工作时间、工作经历、薪资信息，有无等，目前只是为了规避录用的风险；
高层员工：针对一些工作经历比较丰富的，需要调查的内容就比较多了，我们公司专门设计了一个表格，规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了，死在了上。我们曾经找一经理级别的，前面面试都ok，最后背调出他有隐瞒了一份工作经历，非常短只有半年，我们找到这半年工作单位的负责人核实过属实，离职原因不光彩，举则也是该候选人选择瞒报的原因（后来跟候选人确认属实），我们就放弃录用了。
我刚做员工关系的时候，我们的师傅，经常拿一个案例来告知我背调的重要性：有一次公司招聘一位人事经理（不是我们公司，是我师傅以前的公司），一位候选人各方面都非常合适，评价特别高，据说薪资级别都准备定的很高，可是，背调的时候发现，她之前的工作经验，每一份离职的时候，都发生了劳动纠纷（ps：人事经理要想操作一点与公司的劳动纠纷太容易了），就放弃录用了。这涉及问题，在中国，百分之九十的公司都不完全是按照来正铅棚的，都有一些打的操作，人事经理是激昌最了解里面的条条杠杠的，要想以此为威胁作点事情，太容易了。 - 答：1、背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选段孝人事实信息的有效方法。
2、背景调查内容：候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水握兆稿平)、他人的猜铅评价等。
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问：背景调查会查哪些内容
- 答：：候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
扩展资料
岗位需要做背景调查：
1、涉及资金管理的职位。如会计、闷兄出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3、部分中高层管理职位。、销售总监、总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上行罩凳，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做档旅背景调查。 - 答：员工背景调查业务改山闷内容：
(1)身份信息验证
身份信息验证服务旨在帮助雇主公司确认应聘候选人身份信息的真实性，规避应聘候选人为隐藏犯罪记录等。
(2)专业资格验证
帮助雇主公司确认应聘候选人专业资格的真实性，规避应聘候选人伪造资格证书而导致的不适岗等问题唯纯，给雇主公司造成的损失和影响的潜在风险。
(3)学历信息验证
帮助雇主公司确认应聘候选人学历信息的真实性，规避应聘候选人伪造学历证书而导致的不适岗等问题，给雇主公司造成的损失和影响的潜在风险。
(4)工作履历验证
帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的就职时间、职位、离职原因、薪酬范围、劳动争议等信息的真实性，并对应聘候选人的工作表现、职业操守、项目经验核弯等信息进行360度调查，实现去伪存真，知人善用的目的。
(5)薪酬范围核实
帮助雇主公司核实应聘候选人所提供的简历中体现的职位及薪酬范围等信息的真实性，维护雇主公司利益，避免不必要的成本损失。
