问：OA系统的人事管理模块与专业HRP软件大体上的差别在哪，功能大体都是实现什么的、
- 答：OA 中的HR系统是一些简单的应用，人事档案中支持薪酬记录、考勤记录、绩效记宴拍录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等。 同时支持括：入职、转正、调雀明岗、奖励、处分、离职、复职等。
HRP中除了上述功能外，还晌岁羡有绩效考核等功能，比之OA复杂 - 答：OA系统中的人事管理，主要是对员工的个人档案以及员工的劳动合同记录
专业的HR软件和衡，有一些是针对专门从事外劳力外包郑乱公司的功能，就比OA中的人事管理复杂多喊棚档了。 - 答：其实你可以下载个试用版的旦羡洞自己试用看看的，超易人事管理软件支持免费下载试用，也可以派姿根据需要定制，超易软件的自定义设计功模枯能是目前独一无二的人性化设计。
问：HRP与ERP有什么不同呢？
- 答：ERP 企业资咐没槐肢源计划(Enterprise Resource Planning)
HRP 人力衡明纳资源计划（Human Resource Planning） - 答：主要指ERP(Enterprise Resource Planning) 企业资源计划，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP 系统支持离散型、流程型等混合制造环境，应用范围从制造业扩展到了零售业、服务业、银行业、电信业、***机关和学校等事业部没早门，通过融合数据库技术、图形用户界面、第四代查询语言、客户服务器结构、计算机辅助开发工具、可移植的开放系统等对企业资源进行了有效的集成。
HRP(Human Resource Planning）人力资源计划，是以企业发展战略为导向，根据企业未来的任务和环境的变化，对人力资源这一生产要素进行资源配置的过程。是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组肢察老织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作.人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
HRP（Hospital Resource Planning ）：医院资源规划历升；是医院引入ERP（Enterprise Resource Planning企业资源计划）的成功管理思想和技术，融合现代化管理理念和流程，整合医院已有信息资源，创建一套支持医院整体运行管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医院资源管理平台。
另外还有几层含义：
HRP：辣根过氧化物酶
HRP：假设参考通道
HRP：双机热备协议
HRP：HR partner - 答：ERP 企业资咐没槐肢源计划(Enterprise Resource Planning)
HRP 人力衡明纳资源计划（Human Resource Planning） - 答：ERP 企业资闹基源计划(Enterprise Resource Planning)
HRP 人力历携资源计划（Human Resource Planning）
很完肢弯伏整 - 答：1、内容不同：
ERP是指企业资源计划，是建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
HRP是指医院资源规划，是整合医院已有信息资源，创建一套支持医院整体运行管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医消敏院资源管理平台。
2、目的不同：
HRP建立面向合理流程的扁平化管理模式，最大限度发挥医院资源效能，可有效提升传统HIS的管理功能，从而使医院全面实现管理的可视化，使预算管理、成本管理、绩效管理科学化。
ERP 具有整合性、系统性、灵活性、实时控制性等显著特点。ERP 系统的供应链管理思想对企业提出了更高的要求，是企业在信息化社会、在知识经济时代繁荣发展的核心管理模式。
3、功能不同：
HRP是医院管理者善用一切资源和纤锋手段不断推进医院管理创新的工具，是医院实现“人财物”、“医教研”、“护药技”管理科学化、规范化、精细化、可持续发展和战略转型的支撑环境，是医院树立整体观、服务观、效益观、社会观及推动医院谋求发展的推动力。
ERP 是一个以管理会计为核心可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业拿竖枝管理软件。针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。
参考资料来源：
参考资料来源： - 答：健康资源计划（Health Resource Planning,简称HRP），颂团 是由西安合气道健康科技有限公司CEO刘兴超提出的一种健康管理思想。HRP是一种主要面向个体或群体进行健康资源和信息资源集成一体化管理的健康管理系统。
健康资源计划是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为个体或群体提供健康决策运行手段的管理平台。碰昌HRP通过融合数据库技术、面向对象技术、B/S体系结构、多种数据库平台、结构化和非结构化查询语言、图形用户界面、人工智能、云计算、仿真技术、计算机辅助开发工具、多个智能终野吵橘端、可移植的开放系统等对个体或群体健康资源进行有效的管理。 - 答：ERP 企业资源计划衡明纳(Enterprise Resource Planning)
HRP 人力资源槐肢计划（咐没Human Resource Planning）
问：HRP-医院运营管理系统
- 答：实验室信息系统（Laboratory Information System，缩写LIS）是一类用来处理实验室过程信息的软件。这套系统通常与其他信息系统比如医空晌院信息系斗者锋统（HIS）连接。实验室信息系统由多种实验室流程模块构成，这些模块可以依据客户的实际情况进行选择和配置。选择适合的实验室信息系统对于使用者非常重要，往往要通过几个月的研究和计划。系统的安装调试对于不同的研究阶段也从几周到几个月不等，实验室的研究工作有多少种就有多少种实验室信嫌改息系统。大型的实验室信息系统几乎包括了所有的实验室研究的学科内容，比如血液学、化学、免疫学、血库、外科病理学、解剖病理学、在线细胞计数和微生物学。这个条目将说明临床实验室的信息系统，包括了血液学、化学和免疫学内容。
