选题好一点的小博士论文选题

选题好一点的小博士论文选题

问:如何选择博士论文题目
  1. 答:博士论文同写作别类文章不一样,首先要选择好适合于作为博士论文的题目。在许多博士生导师来看,论文选题是“重要的起点”,博士生们在确定选题时应特别注意:
    首先,论文选题值得做。所谓“值得做”,即指有理论价值,下功夫研究有可能在理论和方法上有所创新, 甚至还有可能对本学科的发展有所贡献。由于经济学是门应用性很强的科学,因此选题还必须考虑研究此问题有无实践意义。惟有既具有较高的理论价值又具有较强的实践意义,才是值得做的课题。
    论文选题我能做,能写好。确定这个选题能否充分利用自己的知识积累,能否最大限度地发挥自己的长处, 这也是必须考虑的问题。如果随意抓一个热门的课题,即使这个课题有较高的理论价值,也不一定能写好。这是因为该选题同自己的长期的知识积累、兴趣以及长处相脱节,不能发挥比较优势,写作起来不免吃力,甚至有可能难以完成。
    选题不宜过小或过大,而应当是小题大做,即所谓“小题目,大文章”。“小题目,大文章”不仅有利于充分发挥,做深做透,还宜于控制,使研究成果比较坚实。好的选题,题目看似虽小,但深度和厚度却较大。做学术论文,研究要单刀直入,切忌贪大求全,四面开花。
    选取前人没有研究和涉猎过的课题。从新的角度选题,使选择的课题和论文题目具有开拓性、独创性和新颖性。只有这样,才能做出有深度有新意的研究成果。
    尽量选择对自己有长久研究价值的选题。博士论文毕竟是阶段性的研究成果,这个成果虽然很重要,但不一定都能作为自己今后开展研究工作的出发点。从长计议,应当尽量选择围绕此问题,能长久做下去,作为自己写作博士生学位论文的选题。(以上内容来源于学术堂)
  2. 答:据学术堂了解,博士论文同写作别类文章不一样,首先要选择好适合于作为博士论文的题目。在许多博士生导师来看,论文选题是“重要的起点”,博士生们在确定选题时应特别注意:
    首先,论文选题值得做。所谓“值得做”,即指有理论价值,下功夫研究有可能在理论和方法上有所创新, 甚至还有可能对本学科的发展有所贡献。由于经济学是门应用性很强的科学,因此选题还必须考虑研究此问题有无实践意义。惟有既具有较高的理论价值又具有较强的实践意义,才是值得做的课题。
    论文选题我能做,能写好。确定这个选题能否充分利用自己的知识积累,能否最大限度地发挥自己的长处, 这也是必须考虑的问题。如果随意抓一个热门的课题,即使这个课题有较高的理论价值,也不一定能写好。这是因为该选题同自己的长期的知识积累、兴趣以及长处相脱节,不能发挥比较优势,写作起来不免吃力,甚至有可能难以完成。
    选题不宜过小或过大,而应当是小题大做,即所谓“小题目,大文章”。“小题目,大文章”不仅有利于充分发挥,做深做透,还宜于控制,使研究成果比较坚实。好的选题,题目看似虽小,但深度和厚度却较大。做学术论文,研究要单刀直入,切忌贪大求全,四面开花。
    选取前人没有研究和涉猎过的课题。从新的角度选题,使选择的课题和论文题目具有开拓性、独创性和新颖性。只有这样,才能做出有深度有新意的研究成果。
    尽量选择对自己有长久研究价值的选题。博士论文毕竟是阶段性的研究成果,这个成果虽然很重要,但不一定都能作为自己今后开展研究工作的出发点。从长计议,应当尽量选择围绕此问题,能长久做下去,作为自己博士生学位论文的题目。
问:小博士论文的研究方法怎么写
  1. 答:1、选题的背景和意义;它主要是说明所选课题的历史背景、研究现状和发展趋势。所以可以根据其中的某一点或者两点来写。
    2、解决的主要问题;毕业论文的选题想说明什么,结论是什么,在开题报告都毕业清楚的说明。这也是关系到毕业论文的写作方向。这个应该使比较容易的。
    ----论文部落编辑为您解答---------
    3、研究的措施和办法;在开题报告中,必须说明自己采用的研究方法和一些具体的措施,同时,还要写明在具体的过程中得到的指导和建议。
    4、步骤和进度;这个往往关系到毕业论文的写作时间,所以在安排上,要尽可能的确定好每个小块的写作时间,灵活变动时间,千万不能前后不对称。
    5、主要的参考文献等。这个应该是非常简单的一个部分。只需要列出在论文写作中需要用到的相关课题资源,适当加以调整,就可以了。
问:如何为博士或硕士毕业论文选择一个成功的研究题目
  1. 答:1:工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
    2:领导者情商对组织绩效的影响因素研究
    3:基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
    4:工作满意度、组织承诺对国企(中小企业、合资企业等)员工离职影响的实证研究
    5:高新技术企业人才流失问题研究
    6:基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
    7:中小企业人才的流动偏好研究
    8:基于职业兴趣的员工职业生涯管理
    9:薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
    10:“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
选题好一点的小博士论文选题
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