问：建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？
- 答：(一)有利于促进国家廉政建设
(二)有利于克服人事任用上的“近亲繁殖”
(三和岩)有利于加强管理，提高效率
(四)有利历弯于优肢棚闷化人力资源配置
问：我国公务员激励现状及如何改进
- 答：我国公务员的激励基本上是按照国家核定的编制，制定相应职级工资，奖金基本上靠自己创收，所以有的单位对外业务多就能多得一些，剩下的就是类似阳光工资之类的和各地方的普调工资。激励作用不明显，公务员编制较大（另外还有很多编外人员），工好慎裤作效率低下，人浮于事，各级单位都想方设法多套出财政的钱，造成三公经费过高，这也是中国***行政成本高的原因。
要想改变现状，必须认真核查各级机关的人员编制，制定每年的经费和人员编制递减指标，上级***每年不仅要给下级***下达指标，明确任务，更要严格考核，落实责任，并切实调查各项工作的群众满意度，群众不满意的要坚决追查。业孝橡绩突出的人员必须拿出经费予以奖励，考核成绩差的要有淘汰友简机制。争取用十年时间打造一支精干高效、为群众服务的公务员队伍。
问：公务员交流制度弊端很多,还有必要保留吗?端很多,还有必要保留吗?
- 答：公务员交流制度，其实是有利有弊，不能一概而论的就说不行，还是多考虑一下
- 答：国家实行公务员交流制度。
公务员可以bai在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
公携唯冲务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任和挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生变更或消灭行政职务关系的活动和制度。它具有以下特征：
1．公务员的交流，是一种横向辩歼的平级调动，不涉及公务员的职务或级别的升降问题。因此，不得以交流程序代替公务员的职务升降程序，不能以交流为手段，变相地晋升或降低某公务员的职务或者级别。否则，会冲击公务员的职务升降制度。
2.公务员交流范围山孝的广泛性。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。根据这一规定，我国公务员的交流，既包括不同机关、不同部门、不同地区、不同职位之间的交流，也包括机关与国有企事业单位工作人员之间的交流。
3．公务员交流形式的多样性。根据本法的规定，交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
在实行文官制度的许多国家里，公务员的交流都被当做一项重要的管理手段而加以利用。西方国家在官员晋升职务以前，一般都调到本部门的有关局、处去工作，全面熟悉情况，以保证晋升以后能顺利地领导新部门的工作。在法国，从国立行政学校和邮电职员中录用的各个职类的公务员，在原部门服务4年后，还应当到其他部门经受锻炼。美国规定：***部门可以到其他部门去选拔提升人才，以保证新官员具有较高素质，并使各部门间的官员能够流动。这些有关公务员的交流的措施在具体的实施过程中被证明是科学的，是行之有效的。
