问：机关干部去“四化”存在那些问题,需怎样改正
- 答：革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。干颂闹部队伍“四化”，前提是革命化。“年轻化”是指干部要年富力强，具有旺戚弊盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。知识化、专业化是对干部文化素质和专业水平的要求。干部队伍革高樱族命化、年轻化、知识化、专业化，体现了对干部的品德、才能、知识、体质等方面要求的统一，四者缺一不可
问：四句话方针的认识和体会
- 答：干部四化方针
干部革命化、年轻化、知识化、专业化，是干部队伍建设的总标准逗伏。组工干部是党的干部方针政策的直接执行者，在工作实践中要准确把握和灵活运用这一标准。
用全面的视角把握精神实质。四化标准的四个方面既相互独立又不可偏废，形成一个干部的综合评价体系。革命化是对干部政治素质的要求，必须品行端正，衷心拥护和坚定执行党的路线方针政策，对党雀渣和人民高度负责。年轻化遵循干部队伍新陈代谢规律，合理建立干部退出机制，保持干部队伍旺盛的生机与活力，保证党的事业后继有人。知识化是对干部知识水平、综合素养的要求，是提高执政能力的客观需求。专业化是对干部从事的工作具备的业务能力和工作技能的要求。不讲顷指悄革命化，就会迷失方向；不讲年轻化，干部队伍就会暮气沉沉、一潭死水；不讲知识化和专业化，工作绩效就难以提高。这四个方面既是对干部个体的要求，也是对干部队伍的整体要求。
用发展的观点掌握评判尺度。四化标准既是一个定性的要求，又具有定量的标准。不同时期四化的具体内涵不同，参考依据不同，量化参数也不同。党的十六大将三个代表重要思想作为党的指导思想写入党章，就要求干部必须忠实践行三个代表重要思想；党的十七大增加了科学发展观的内容，干部要按照科学发展观的要求执政。随着时代发展，干部年轻化的要求也要随之及时调整。知识化和专业
问：努力实现干部队伍的哪四化
- 答：干部队伍“”方针指干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
1、革命化主要是就干部思想、政治和道德素质而言的。它要求干部树立正确的世界观、和价值观，具有坚定的政治信念和良好的道德品质。
2、年轻化是就干部年龄、体力、精力而言的。它要求干部年富力强、精力充沛、能胜任本职工作。
3、知识化是就干部科学文化素质败配而言的，它要求干部掌握本职工作所需要的比较丰富的科学文化知识。
4、专业化是就干部业务水平、专业能力而言的。它要求干部具枝枯弯备做好本职工作的能力，成为所领导的那个领域的内行。
“四化”是一个有机的整猛闷体，革命化是前提。1981年6月，党的十届通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》提出，在坚持革命化的前提下，逐步实现各级领导人员的年轻化、知识化和专业化。
党的党章把“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”正式写入党章。此后，干部队伍“四化”方针就成为干部队伍建设的重要方针。
扩展资料
一方面不断把优秀中青年干部选拔到领导岗位上，一方面实行离退休制度，使各级有一个合理的年龄结构。
知识化是对干部文化水平的要求，主要指不断提高科学文化水平，以适应现代化建设的需要，既要注重学历，又要注重真才实学。专业化是对干部专业水平和业务能力的要求，主要指专业技术、知识，使之成为精通本行的行家和能手。
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