一、人力资源会计有关问题的探讨(论文文献综述)
翟丽波[1](2022)在《关于人力资源会计问题的探讨》文中研究说明在知识经济高速发展的今天,人力资源发展是国家社会主义经济发展的关键条件。要想在日益发达的经济竞争环境中长盛不衰,就要对人力资源的发展进行必要的投资管理。经过对人力资源的投资核算,大力发掘人力资源的潜在力量,更好的为单位提高经济效益。笔者通过几个观点,浅析我国人力资源会计的发展现状,并做出相应的措施。一、人力资源会计在我国的发展进程关于人力资源会计方面的理解。
柳家骅[2](2019)在《人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例》文中研究指明二十一世纪是人才竞争的世纪,无论企业还是国家都非常关注人才的竞争。伴随着人们对人才的关注,人力资源会计研究也越来越多的被会计学者关注。在这种大环境下对人力资源会计应用进行案例研究有助于理论与实践相结合。自国务院发布《中国足球发展改革方案》以来,足球在我国迅猛发展,足球俱乐部在这几年也发展神速。但是,伴随着足球俱乐部的迅速扩张,足球运动员天价薪酬和转会费的问题也日益突出。本文选取国内着名足球俱乐部——广州恒大淘宝足球俱乐部进行人力资源会计研究。一方面,恒大淘宝在国内足球俱乐部中处于领先水平,近年来战绩骄人;另一方面,恒大淘宝自2015年上市以来业绩持续恶化,2018年5月因为净资产转负被全国股份转让系统公司进行特别处理,变更为“ST恒宝”。这种冰火两重天的局面是存在于足球俱乐部中的普遍现象,因此对恒大淘宝人力资源会计的应用研究将具有很强的代表性,并能够为其他足球俱乐部人力资源会计应用提供参考依据。首先,本文结合恒大淘宝人力资源实际情况对人力资源取得、开发、使用和保障成本进行具体分析,对其人力资源成本资本化和非资本化进行讨论。本文认为,恒大淘宝应将其球员人力资源取得成本资本化,并对符合条件的青训球员开发成本进行资本化。其次,本文将人力资源价值会计理论运用于恒大淘宝足球俱乐部中,针对不同模式人力资源价值会计计量模型计量结果的差异展开讨论。通过对人力资源价值会计的运用,本文认为恒大淘宝人力资源价值难以覆盖其人力资源成本,也就是说恒大淘宝现有的人力资源支出很不合理,需要恒大淘宝对其人力资源支出进行科学预算,否则很容易让恒大淘宝陷入财务危机。最后,本文运用人力资源会计信息披露理论,结合国际着名足球俱乐部——曼联俱乐部的人力资源会计信息披露情况,建议恒大淘宝完善其对与人力资源会计相关政策、法规和行业规定的披露;完善其对俱乐部人力资源战绩的信息披露;完善其对不同类别人力资源成本的信息披露。通过将人力资源会计在恒大淘宝中应用,本文对未来人力资源会计的应用进行展望。期待在未来,越来越多的学者对人力资源会计进行更多案例分析,将人力资源会计理论应用到更多行业和企业。
包玉香[3](2017)在《人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究》文中指出在这个快速发展的信息技术时代,科技创新在社会经济发展中发挥着重要的作用。科技创新主要是以知识技术为支撑,知识智力是无形,人作为知识智力的拥有者,更是成为知识经济生产发展的重要因素。在当今知识经济社会中,企业的核心竞争力说到底是人才相争,许多高新技术企业注重对人才的科技创新能力使得企业能够保持快速的成长和稳定的收益。传统的会计没有对人才进行核算报告,不能为财务信息使用者提供有关人力资源的各项信息,无法反映出企业的真实情况,而人力资源会计能够帮助企业提供管理者所需要的人力资源各项信息,因此,高新技术企业很有必要实施人力资源会计,保持企业的长期发展。在本文相关理论探讨部分,将以人力资源会计的假设为背景,就人力资源会计的两种计量模式进行详细阐述,并在比较的基础上选择人力资源成本计量模式,主要对人力资源成本进行核算和分析,并相应提出“平行核算”思想。在其理论的指导下,以高新技术企业中的A公司为例,深入分析A公司人力资源成本会计计量模式下,对有关人力资源成本进行平行核算和分析,其分析结论对A公司人力资源成本管理决策具有重要参考作用,最后为本文的结论和不足之处。针对我国对人力资源会计在理论研究方面相对比较成熟,而实际应用方面的案例分析基本没有,因此案例分析为本文主要的创新点,同时为其他高新技术企业实施人力资源会计提供参考。
全新月[4](2017)在《创新发展理念下人力资源管理会计体系构建研究》文中提出论文研究是在我国国家经济的转型、供给侧改革的大背景之下产生的。在我国“十三五”规划的提出下,现代企业的新型要求已经对传统的会计信息提出了新的挑战,对会计信息所反映的内容均提出了不同程度的新要求。所以,人力资源管理会计研究具有重要的理论意义和应用价值。论文研究在前期研究成果归纳和分析的基础上,进行了人力资源管理会计相关的基础理论研究。按照层次递进的原则,首先介绍的是关于创新发展理念在会计领域的应用研究,其次按照管理会计研究、人力资源会计研究、人力资源管理会计研究的顺序展开文章的理论研究综述部分。在构建人力资源管理会计体系内容部分,分为四个部分,分别是人力资源管理会计体系的基本原则、应用环境、要素组成和运行机制。其中,人力资源管理会计的要素包括计划、决策与控制、报告、考核评价,与人力资源管理会计四大职能一一对应。在运行机制部分,尝试构建了一套比较完整的人力资源管理会计体系,在这个体系当中共包含四个分部体系,分别是计划体系、决策与控制体系、报告体系和考核评价体系等。在计划体系部分又分为两个模块,分别是需求体系模块和供给体系模块;在决策与控制体系部分也分为两个模块,分别为决策模块和控制模块。论文借鉴前人研究经验的同时根据研究目的,分别运用了规范研究方法、定性研究方法和文献资料法对我国人力资源管理会计体系的构建进行了探讨。人力资源管理会计体系为人力资源的开发、激励、协调以及管理信息的需求提供参考信息,对实现管理会计于人力资源领域的应用起到推动作用。论文研究得出结论主要有:创新发展理念内涵在人力资源管理会计体系构建中进行具体细化;构建了相对完整的人力资源管理会计体系;引导了人力资源信息的可视化。通过研究,文章整体上以创新发展理念作为指导思想,以人力资源管理会计职能为体系构建的起点,将管理会计学、管理学战略研究方法、数学评价方法等与文章的写作进行有效的结合,运用了整合的思想对我国的人力资源管理会计体系构建进行了研究,为促进人力资源管理会计转型与升级,提升企业人力资源质量及竞争力提供了参考。
黄怡芳,张立刚[5](2015)在《关于人力资源会计问题的探讨》文中研究说明随着社会的发展,我国的经济市场开始快速扩展,同时大量的市场经济也开始迅猛提升。人力资源会计也随之出现,起作用就是将人力资源变化的信息提供给相关的企业和有关机构。随着人类社会的发展,已经进入全民经济时代,国家与国家之间开始相互合作,之间存在大量的利益关系,以实现共赢。进入21世纪以后,人力资源越来越重要,在市场经济体系中的作用日益凸显。近几年我国的会计环境变化较快,企业管理者和有关机构只注重成本和经济利益,很少能够关注到人力资源这一重要的影响因素。因此人力资源会计需要快速的发展,紧随我国市场经济的发展脚步。
张亚丽[6](2014)在《人力资源权益会计的应用困境、成因和对策》文中提出随着知识经济的深入发展,人力资源成为企业在竞争中成败的关键因素。在这样的环境背景下,企业不得不承认人力资源是企业的一项重要资产。由于传统会计未反映人力资源这一重要资产,会计理论界提出了人力资源会计,将人力资源纳入企业会计信息系统进行会计核算,期望能够为企业提供有关人力资源的成本和价值等量化信息。人力资源权益会计是我国学者对人力资源会计理论进行创新性研究后得到的成果,其将企业理论和产权理论与人力资源会计理论结合,认为人力资源的所有权只能归属于劳动者本身,人力资源所有者应与物质资源所有者共同享有企业所有权,在此基础上将劳动者权益作为一项新的会计要素进行会计核算。人力资源权益会计不仅能够提供有关人力资源的数量和质量信息,还能够完整地反映劳动者的“权”与“益”。自上世纪九十年代以来,人力资源权益会计理论研究取得了丰硕的成果。通过分析人力资源权益会计在我国应用的现状后发现,虽然劳动者权益思想在企业中有所体现,但暂未有企业完整应用人力资源权益会计,人力资源权益会计的实务应用贫乏。人力资源权益会计陷入理论成果丰富但实务应用贫乏的困境。这是一个值得深入思考和探索的问题。本文综合运用经济学、会计学、管理学等理论知识,以人力资源权益会计陷入理论成果丰富但实务应用贫乏的困境为出发点,从内因和外因即理论体系本身和应用所需条件两个方面进行了困境成因分析,认为人力资源权益会计理论仍然存在一定的缺陷阻碍了应用,同时从宏观环境和微观环境方面论述了应用条件的缺乏对人力资源权益会计应用造成的不利影响。虽然人力资源权益会计应用面临着理论和环境的障碍,但这不能否认人力资源权益会计的理论意义和现实意义。随着人力资源地位的不断提升,企业将更加重视人力资源的开发、维护和利用。人力资源权益会计是能够为人力资源管理服务的价值管理工具,可以有效地辅助企业人力资源激励管理。面对人力资源权益会计的困境,我们应加强理论研究,增强人力资源权益会计应用的可操作性;加快环境建设,为人力资源权益会计应用提供有力的保障;推进局部应用,积累人力资源权益会计应用的实践经验。
罗莘杰[7](2014)在《基于我国航空公司飞行员特殊性的人力资源会计研究》文中认为人力资源会计在我国民航业领域鲜有探讨,应用更无从谈起。但目前由于我国航空公司飞行员辞职事件,所引发的飞行员“身价”问题,再次将人力资源会计研究的必要性呈现在航空公司管理者面前。另外,身价以数百万计,又维系航空公司安全效益于一身的飞行人员,却在航空公司的会计信息及资产报告中无处可寻,显然也不利于航空公司管理者做出正确的决策。以我国航空公司飞行员这一特殊行业的特定人员作为实践研究对象,基于其特殊性开展人力资源会计研究,有利于克服人力资源会计的研究难点,保证研究的顺利开展。笔者以我国民航飞行人员相比其他劳动者更适合开展人力资源会计的有利条件;充分考虑不对我国现行会计制度形成影响,做出适合我国航空公司飞行人员人力资源会计处理模式的选择决策。再结合对飞行人员价值构成以及价值变动的分析,提出适合现实情况的飞行人员资产价值计量的公式。最后,依据会计学相关理论,对我国航空公司飞行人员进行规范的会计处理和信息披露。本文的研究结果在一定程度上丰富和发展了人力资源会计的应用实践研究,但还存在种种不足,还需要逐步的完善和进一步的实践研究。相信通过我们大家的努力,人力资源会计将得到完善,并逐步扩展到全行业、全社会。
林努征[8](2014)在《面向管理的人力资源会计功能及其实现研究》文中研究指明随着人类社会发展,经济形态不断的改变,自上世纪50年代开始,人力资源正日益成为社会进步和经济发展的主要推动力,同时也越来越成为企业生存发展的关键。在这种需求下,人力资源会计开始迅速发展。自二十世纪80年代开始至今,我国会计界对人力资源会计的研究取得了一定的成果,但并没有统一的结论,也缺乏实践。虽然已经创立了人力资源成本会计、人力资源价值会计学说和劳动者权益会计这三大主流学说,但是理论上界一直存在着人力资源会计到底属于财务会计还是属于管理会计的疑问,也并没有建立一个有效的人力资源计量模式,人力资源会计的发展开始迟缓下来。面对此种情况,必须承认人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,在学科取向上一直存在着严重的人力资源财务会计的认识和研究偏差,没有重视到使用主体的确定,不明确人力资源会计的服务目的。这种不考虑使用主体的研究忽略了使用主体的角度,盲目地构建人力资源会计的理论体系,以这种方式来推动实务界进行人力资源会计的实践显然是困难重重的,当然人力资源会计就一直停留在理论层面上。问题的关键就点就在于缺乏学科使用主体的角度去研究。在使用主体的目的确定后,许多理论方面的问题和实务中遇到的困难可以迎刃而解。文章通过理论概念的解释辨析,分析、参照国内外的研究成果,重新确定人力资源会计的使用主体,以此为依据对人力资源会计的学科取向进行调整,并进一步从实用的角度进行详细的功能定位与功能实现研究,功能定位与实现研究中不仅包含计量功能,也同样包括了管理决策支持功能。在计量方法探索和体系构建方面上采用两种计量程序并行的方式,旨在帮助企业进行有效的人力资源管理提供信息基础。并在此基础上对与人力资源相关的决策提供支撑。促进入力资源会计从理论研究的层面落到实践应用的层面,帮助其将理论方法与实践相结合。
黄亚平[9](2014)在《推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》文中提出当今的时代,是知识经济的时代,知识和科学技术已经成为推动社会进步的两大中坚力量,在企业中,作为知识和技术载体的人才不断受到高度的重视,人力资源在企业的发展中发挥着不可替代的作用。人力资源会计在会计学科领域里是作为一个崭新的分支出现的,现在,无论是国外会计学者还是国内的会计学者都对人力资源会计的相关理论和实践做了大量的研究工作。现阶段,我国对人力资源会计理论部分的研究已经达到相对熟练的程度,但在人力资源会计的推进应用方面,还是相对不太乐观,以目前这种应用状况判断,将直接严重阻碍了人力资源会计在我国企业中的科学有效实施。现如今,在我国一些企业的财务报告中,人力资源会计信息也有一些披露,但大部分都只是对工资薪酬的披露,这种披露程度明显不足。针对以上情况,本文着重对人力资源会计如何在我国尝试运用进行研究。本文中首先对人力资源会计的基本理论(如:假设、研究对象等等)进行简单系统的概述,紧接着就着重阐述了人力资源会计在我国实施的必要性和可行性,然后介绍我国人力资源会计尝试运用的情况,并把在国内尝试应用人力资源会计的一些高科技公司作为经典案例进行分析,针对我国目前的应用情况,着重分析了我国人力资源会计在账务处理上或者在报告列示上存在的问题,并逐步分析出现这些问题的原因,文章最后讲述了,为了进一步实现我国人力资源会计的全面应用,创造性地提出了推进我国人力资源会计应用的途径。本文采用的研究方法是以规范研究为主,比较分析法和案例分析法(华为公司和中国软件有限公司)为辅。在本文中,运用规范研究方式主要是通过对数据库文献资料的仔细阅读、巧妙归纳、深入分析和认真总结,为本文的创作获取了充分的研究资料,为该文章的完成提供了前提条件。比较分析法是比较现有的三种人力资源会计模式在各方面的不同,指出各自存在的缺点。案例分析法是主要介绍中国软件公司对人力资源成本会计的账务处理,以中国软件2013年的资产负债表为基础,加上人力资产之后发生的变化等。论文全文按照提出问题、深入分析问题及出现问题的原因及如何解决问题的逻辑思路依次展开,逐级深入,对我国人力资源会计相关理论的进一步完善和实务操作现状都进行了较为详细的研究。
熊科伟[10](2013)在《我国人力资源会计的困境及出路探析》文中提出随着知识经济时代的到来和经济全球化的形成,社会经济和人类生活每天都发生着深刻的变化。在这个充斥着各种新概念和新技术的知识经济时代,知识是生产的核心要素,作为只是掌握者和运用者的人力资源亦成为各种社会资源中的第一资源,成为推动社会生产力不断向前发展的主导因素,是企业乃至整个国家生产发展的决定性力量。目前,许多企业开始关注人力资源信息,把人力资源管理作为企业战略管理的一个重要部分,而人力资源信息的反映和体现必然离不开人力资源会计。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,慢慢地深入企业报表体系,它以人力资源信息为研究对象,把人力资源作为企业的重要资产予以确认和计量,以满足决策者和利益相关者的需要。人力资源会计从理论探讨走向实务应用,这是企业加强内部人力资源管理的需要,会计工作的需要,满足利益相关者的需要,也是胡总书记提出的“以人为本”,构建和谐社会的科学发展观的需要。国内一些关于人力资源会计的相关文献主要是以人力资本、人力资源和人力资源会计等概念作为着眼点进行研究,但其大多都是沿用国外的理论,没有真正地突破人力资源会计的研究怪圈。并且,理论界对确认和计量方面的问题一直存在争论,难以统一,导致我们没有一个相对规范权威的指导理论,由此在实务中,企业人力资源会计的发展也是重重受阻,举步维艰。因此,人力资源会计在资源优化配置,提高企业人力资源管理效率,提高企业整体经营效率,增强企业核心竞争力等方面的作用也难以发挥。本人通过查阅人力资源会计的相关文献,并借鉴前人的研究成果,系统地阐述了人力资源会计的基本理论。本文以探讨人力资源会计面临的困境为主线,通过规范分析、理论分析和比较分析等方法的运用,借用人力资本理论、人本管理理论和现代产权理论等为我国人力资源会计问题的研究提供一定的理论基础,围绕我国人力资源会计面临的困境及原因展开分析。基于此,本人从人力资源会计的国内外研究现状入手,介绍了人力资源、人力资本和人力资产等相关概念,并以此引入人力资源会计的涵义和特征介绍。基于相关理论的渊源分析,研究了我国人力资源会计发展的现状,分析了我国人力资源会计的困境,包括人力资产的确认问题、人力资源会计的计量问题、人力资本的剩余权益分配问题以及人力资源会计的信息披露问题,这些问题的存在使得人力资源会计的发展面临困境。本文对人力资源会计面临的困境进行原因分析,并且借鉴发达国家人力资源会计的发展经验,提出了解决我国人力资源会计困境的相关建议和对策。
二、人力资源会计有关问题的探讨(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力资源会计有关问题的探讨(论文提纲范文)
(1)关于人力资源会计问题的探讨(论文提纲范文)
一、人力资源会计在我国的发展进程 |
二、现在国内面临的人力资源会计困难和状况 |
(一)国内面临的人力资源会计发展环境方面问题 |
(二)我国存在人力资源难以准确计算问题 |
(三)国内尚未完善人力资源信息披露问题 |
三、国内人力资源会计有关问题的解决途径 |
(一)积极发展优越的人力资源会计营运环境 |
(二)关于解决国内人力资源会计的估算问题 |
(三)加强国内人力资源会计信息披露 |
(2)人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例(论文提纲范文)
摘要 |
ABSTRACT |
第1章 绪论 |
1.1 研究背景 |
1.2 研究目的 |
1.3 研究意义 |
1.4 研究内容及技术路线 |
1.5 研究方法及创新之处 |
1.5.1 研究方法 |
1.5.2 创新之处 |
第2章 人力资源会计基本概念和相关理论 |
2.1 人力资源会计基本内容 |
2.1.1 人力资源会计的定义 |
2.1.2 人力资源会计基本假设 |
2.2 人力资源成本会计相关理论 |
2.2.1 人力资源成本会计相关概念 |
2.2.2 人力资源成本的构成 |
2.2.3 人力资源成本会计核算方法——历史成本法 |
2.2.4 人力资源成本会计核算方法——重置成本法 |
2.3 人力资源价值会计相关理论 |
2.3.1 人力资源价值会计计量方法——货币性计量方法 |
2.3.2 人力资源价值会计计量方法——非货币性计量方法 |
2.4 人力资源会计信息披露相关理论 |
2.4.1 人力资源会计信息披露概述 |
2.4.2 人力资源会计表内信息披露 |
2.4.3 人力资源会计表外信息披露 |
第3章 文献综述 |
3.1 国外相关文献综述 |
3.2 国内相关文献综述 |
3.3 文献评述 |
第4章 恒大淘宝足球俱乐部及其人力资源会计概况 |
4.1 广州恒大淘宝足球俱乐部企业简介 |
4.1.1 恒大淘宝俱乐部历史沿革 |
4.1.2 广州恒大淘宝足球俱乐部组织构架 |
4.1.3 恒大淘宝足球俱乐部财务状况 |
4.2 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源概况 |
4.2.1 转会球员人力资源状况 |
4.2.2 自由转会球员人力资源状况 |
4.2.3 青训球员人力资源状况 |
4.2.4 恒大淘宝人力资源薪酬状况 |
4.3 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源会计现状 |
4.3.1 恒大淘宝人力资源初始计量 |
4.3.2 恒大淘宝人力资源后续计量 |
4.3.3 恒大淘宝人力资源终止确认 |
第5章 人力资源会计在恒大淘宝俱乐部的应用研究 |
5.1 人力资源成本会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
5.1.1 恒大淘宝人力资源取得成本 |
5.1.2 广州恒大淘宝俱乐部人力资源开发成本 |
5.1.3 广州恒大淘宝俱乐部人力资源使用成本和保障成本 |
5.2 人力资源价值会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
5.2.1 未来工资报酬折现法的应用 |
5.2.2 经济价值法的应用 |
5.3 人力资源会计信息披露在恒大淘宝俱乐部的应用 |
5.4 人力资源会计在恒大淘宝中应用的讨论 |
5.4.1 人力资源会计在恒大淘宝中应用的前提条件 |
5.4.2 人力资源会计在恒大淘宝中应用的实施 |
5.4.3 人力资源会计应用效果分析 |
第6章 研究结论与展望 |
6.1 研究结论 |
6.1.1 人力资源成本会计研究结论 |
6.1.2 人力资源价值会计研究结论 |
6.1.3 人力资源会计信息披露研究结论 |
6.2 研究展望 |
参考文献 |
致谢 |
(3)人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究(论文提纲范文)
摘要 |
ABSTRACT |
1 绪论 |
1.1 研究背景 |
1.2 研究意义 |
1.3 国内外文献综述 |
1.3.1 国外研究现状综述 |
1.3.2 国内研究现状综述 |
1.3.3 国内外研究现状述评 |
1.4 本文的内容及研究思路 |
1.5 本文的创新点 |
2 人力资源会计的理论基础 |
2.1 人力资源会计的相关概念 |
2.2 人力资源会计的假设前提 |
2.3 人力资源会计计量模式的选择 |
2.3.1 人力资源成本会计模式 |
2.3.2 人力资源价值会计模式 |
2.3.3 本文计量模式的选择 |
2.4 人力资源成本会计的核算方法 |
2.4.1 人力资源成本的“平行核算” |
2.4.2 平行核算法的确认与计量 |
3 A公司基本情况简介 |
3.1 我国高新技术企业概述 |
3.1.1 我国高新技术企业的定义及认定条件 |
3.1.2 我国高新技术企业的特点 |
3.1.3 高新技术企业人力资源管理的现状 |
3.2 A公司基本情况介绍 |
3.2.1 A公司简介 |
3.2.2 A公司人力资源成本管理现状 |
3.3 应用人力资源会计的必要性分析 |
4 A公司人力资源成本的会计核算 |
4.1 A公司人力资源成本的核算 |
4.1.1 A公司人力资源成本会计的账户设置 |
4.1.2 A公司人力资源成本会计的账务处理 |
4.2 A公司人力资源成本的报告 |
5 A公司人力资源成本的分析 |
5.1 A公司人力资源成本分析 |
5.1.1 内部相关指标比较 |
5.1.2 人力资源成本项目分析 |
5.2 A公司人力资源成本决策及应注意的问题 |
5.2.1 A公司人力资源成本决策 |
5.2.2 A公司人力资源成本管理中的应用情况 |
5.2.3 A公司应用过程中存在的问题 |
5.2.4 对A公司应用过程中提出的建议 |
6 结论与展望 |
6.1 结论与不足 |
6.2 应用前景 |
参考文献 |
致谢 |
(4)创新发展理念下人力资源管理会计体系构建研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
第一章 绪论 |
第一节 选题背景、研究目的及研究意义 |
第二节 研究思路与研究方法 |
第三节 研究重点及创新之处 |
第二章 研究综述 |
第一节 创新发展理念在会计领域的应用研究 |
第二节 管理会计研究 |
第三节 人力资源会计研究 |
第四节 人力资源管理会计研究 |
第三章 相关概念及理论基础 |
第一节 相关概念界定 |
第二节 相关理论基础 |
第四章 创新发展理念下构建人力资源管理会计体系必要性 |
第一节 人力资源管理会计应用现状 |
第二节 人力资源管理会计体系构建的意义 |
第三节 人力资源管理会计体系构建的必要性 |
第五章 创新发展理念下构建人力资源管理会计体系内容 |
第一节 构建人力资源管理会计体系的基本原则 |
第二节 人力资源管理会计体系的应用环境 |
第三节 人力资源管理会计体系要素 |
第四节 人力资源管理会计体系运行机制 |
第六章 总结与展望 |
第一节 总结 |
第二节 研究不足与今后的研究方向 |
参考文献 |
致谢 |
在学期间公开发表论文及着作情况 |
(5)关于人力资源会计问题的探讨(论文提纲范文)
一、人力资源会计的相关概念和发展历程 |
二、人力资源会计在发展中存在的问题 |
三、人力资源会计发展的相关建议 |
(6)人力资源权益会计的应用困境、成因和对策(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
目录 |
1 绪论 |
1.1 选题依据 |
1.2 研究目的与意义 |
1.2.1 研究目的 |
1.2.2 研究意义 |
1.3 国内外研究现状 |
1.3.1 国外研究现状 |
1.3.2 国内研究现状 |
1.4 研究的主要内容与方法 |
1.4.1 研究的主要内容 |
1.4.2 研究框架图 |
1.4.3 研究的主要方法 |
1.5 本文的重点、难点和创新点 |
1.5.1 本文的重点与难点 |
1.5.2 本文的创新点 |
2 人力资源权益会计的理论框架 |
2.1 人力资源权益会计的理论基础 |
2.1.1 人力资本理论 |
2.1.2 现代企业理论 |
2.1.3 产权理论 |
2.1.4 激励理论 |
2.2 人力资源成本会计与价值会计理论 |
2.2.1 人力资源成本会计理论 |
2.2.2 人力资源价值会计理论 |
2.3 人力资源权益会计理论 |
2.3.1 确认人力资产与人力资本 |
2.3.2 确立劳动者权益 |
2.3.3 人力资本参与企业剩余价值分配 |
2.4 小结 |
3 我国人力资源权益会计的应用现状 |
3.1 人力资源权益会计在我国应用的必然性分析 |
3.1.1 建立劳动者权益观念,极大调动劳动者积极性 |
3.1.2 量化人力资源信息,提升人力资源管理决策科学化水平 |
3.1.3 弥补传统会计的缺陷,完善企业会计信息 |
3.2 人力资源权益会计应用情况分析 |
3.2.1 人力资源权益会计应用研究情况分析 |
3.2.2 人力资源权益会计实务应用情况分析 |
3.3 小结 |
4 人力资源权益会计陷入应用困境的成因分析 |
4.1 人力资源权益会计理论体系仍不完善 |
4.1.1 确认方面 |
4.1.2 计量方面 |
4.1.3 记录与报告方面 |
4.2 我国人力资源权益会计应用环境尚不成熟 |
4.2.1 宏观环境方面 |
4.2.2 微观环境方面 |
4.3 小结 |
5 推进人力资源权益会计应用的对策研究 |
5.1 加强理论研究,增强人力资源权益会计理论的可操作性 |
5.1.1 以稀缺性为标准确认人力资源权益会计核算对象 |
5.1.2 冲破传统计量观念对人力资源权益会计应用的束缚 |
5.1.3 构建人力资源权益会计信息披露的彩色模式 |
5.2 加快环境建设,为推行人力资源权益会计提供强有力的保障 |
5.2.1 强化劳动者权益意识,营造全新的企业文化氛围 |
5.2.2 构建人力资源权益会计应用的平台 |
5.2.3 健全相关的配套制度 |
5.3 推进局部应用,积累人力资源权益会计应用的实践经验 |
5.3.1 推动人力资源权益会计在人力资本驱动型合伙企业中的应用 |
5.3.2 实现人力资源权益会计与经理人股票期权会计一体化 |
5.4 小结 |
6 结论与展望 |
6.1 结论 |
6.2 展望 |
参考文献 |
致谢 |
攻读硕士学位期间的研究成果 |
(7)基于我国航空公司飞行员特殊性的人力资源会计研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
1 绪论 |
1.1 研究背景及问题的提出 |
1.2 研究的目的、意义 |
1.3 研究思路与方法 |
2 国内外文献发展回顾 |
2.1 国外人力资源会计的发展和应用情况 |
2.2 国内人力资源会计的发展和应用情况 |
3 我国航空公司飞行人员的特殊性研究 |
3.1 我国航空公司飞行人员主要情况概述 |
3.2 我国航空公司飞行人员的特殊性 |
3.2.1 我国航空公司飞行人员成长经历与国外同行有诸多不同 |
3.2.2 我国航空公司飞行人员从事的职业本身具备“重要”且“稀缺”的特性 |
3.2.3 我国航空公司飞行员所承载的人力资源价值资产属性明显 |
3.2.4 民航总局的相关文件为我国航空公司飞行人员划定了“身价” |
4 我国航空公司飞行人力资源会计研究 |
4.1 飞行人力资源会计应用模式的研究 |
4.1.1 目前阶段有关主流人力资源会计模式的评析 |
4.1.2 飞行人力资源会计应用模式的选择 |
4.2 飞行人力资源价值的会计计量研究 |
4.2.1 飞行人力资源会计计量内容的研究 |
4.2.2 构成飞行人力资产价值的因素分析 |
4.2.3 飞行人力资产价值的变动过程分析 |
4.2.4 飞行人力资产价值的计量公式的改进 |
4.3 关于会计科目的设置研究 |
4.4 关于财务会计报告及信息的披露 |
5 应用案例分析 |
6 结束语 |
6.1 研究结论 |
6.2 对于逐步开展人力资源会计的研究 |
6.3 需进一步解决的问题 |
参考文献 |
致谢 |
(8)面向管理的人力资源会计功能及其实现研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
1 绪论 |
1.1 研究背景 |
1.2 研究目的和意义 |
1.2.1 研究目的 |
1.2.2 研究意义 |
1.3 国内外研究现状 |
1.3.1 国外研究现状 |
1.3.2 国内研究现状 |
1.4 研究内容和方法 |
1.4.1 研究内容 |
1.4.2 研究方法 |
2 人力资源会计与人力资源管理的相关理论概述 |
2.1 人力资源及其相关概念辨析 |
2.1.1 人力资源、人力资本及人力资产 |
2.1.2 人力资本、知识资本及无形资产 |
2.2 人力资源的构成及特点 |
2.2.1 人力资源的构成 |
2.2.2 人力资源的特点 |
2.3 人力资源会计及其两种分支 |
2.3.1 人力资源会计的定义 |
2.3.2 人力资源财务会计的定义 |
2.3.3 人力资源管理会计的定义 |
2.4 人力资源管理 |
2.4.1 人力资源管理的定义 |
2.4.2 人力资源管理的目标与职能 |
2.4.3 人力资源管理的相关理论 |
2.5 本章小结 |
3 人力资源会计的功能定位偏差分析 |
3.1 人力资源会计的学科取向偏差 |
3.1.1 人力资源财务会计取向 |
3.1.2 人力资源管理会计取向 |
3.1.3 人力资源会计整体取向 |
3.1.4 人力资源会计的学科取向偏差分析 |
3.2 人力资源会计现行的功能定位 |
3.2.1 人力资源财务会计功能定位 |
3.2.2 人力资源管理会计功能定位 |
3.2.3 人力资源会计现行整体功能定位 |
3.3 人力资源会计的功能定位偏差分析 |
3.3.1 偏重人力资源财务会计功能的偏差 |
3.3.2 轻视人力资源管理会计功能的偏差 |
3.4 本章小结 |
4 人力资源会计面向管理的功能定位调整 |
4.1 人力资源会计功能定位偏差调整思路 |
4.1.1 调整其所侧重的信息服务对象 |
4.1.2 调整信息质量的判别标准 |
4.1.3 调整信息的处理及提供方式 |
4.2 人力资源会计功能调整的可行性 |
4.2.1 人力资源管理会计限制性较少 |
4.2.2 功能调整适应面向管理的人力资源会计特征 |
4.2.3 人力资源管理会计信息获取便捷 |
4.3 人力资源会计功能调整的必要性 |
4.3.1 人力资源价值的凸显 |
4.3.2 人事管理目的的改变 |
4.3.3 人力资源管理决策相关性增强 |
4.3.4 管理层对人力资源信息重视程度的加强 |
4.4 面向管理的人力资源会计功能重新定位 |
4.4.1 人力资源会计的计量功能定位 |
4.4.2 人力资源会计的管理功能定位 |
4.5 本章小结 |
5 面向管理的人力资源会计计量功能及其实现 |
5.1 现有人力资源会计计量模式的分析 |
5.1.1 人力资源成本会计模式的分析 |
5.1.2 人力资源价值会计模式的分析 |
5.1.3 劳动者权益会计模式的分析 |
5.2 面向管理的人力资源会计计量模式 |
5.2.1 人力资源取得成本计量 |
5.2.2 人力资源弃用成本计量 |
5.2.3 面向管理的人力资源价值计量模式 |
5.3 面向管理的人力资源会计计量功能实现 |
5.3.1 人力资源成本计量功能的实现 |
5.3.2 人力资源价值计量功能的实现 |
5.4 本章小结 |
6 面向管理的人力资源会计决策支持功能及其实现 |
6.1 新增人员决策支持功能 |
6.1.1 人员取得成本预计 |
6.1.2 人员录用价值预估 |
6.1.3 人员录用决策 |
6.2 裁减人员决策支持功能 |
6.2.1 预估裁员对企业人力资源结构的影响 |
6.2.2 决定裁员对象 |
6.2.3 计算裁员的相关成本 |
6.2.4 估计裁员的机会成本 |
6.2.5 制定裁员决策 |
6.3 人员调动决策支持功能 |
6.3.1 根据企业需求确定人员调动目标 |
6.3.2 人员调动产生的相关薪酬变动计算 |
6.3.3 评估人员平级调动产生的影响 |
6.3.4 评估人员降职产生的影响 |
6.3.5 评估人员升职产生的影响 |
6.3.6 制定人员调动决策 |
6.4 人员考核与激励的支持功能 |
6.4.1 人员考核支持功能 |
6.4.2 人员激励支持功能 |
6.5 本章小结 |
结论 |
参考文献 |
攻读学位期间发表的学术论文 |
致谢 |
(9)推进我国实施人力资源会计的相关问题研究(论文提纲范文)
摘要 |
ABSTRACT |
第1章 绪论 |
1.1 研究背景和意义 |
1.2 国内外文献综述回顾 |
1.2.1 国外的文献综述回顾 |
1.2.2 国内的文献综述回顾 |
1.3 研究思路与方法 |
1.3.1 研究思路 |
1.3.2 研究方法 |
1.4 主要内容和创新点 |
1.4.1 主要内容 |
1.4.2 主要创新点 |
第2章 人力资源会计的基本理论概述 |
2.1 人力资源会计的基本假设 |
2.1.1 会计主体假设 |
2.1.2 对持续经营假设的重新认识 |
2.1.3 会计分期假设 |
2.1.4 货币计量和非货币计量相结合的假设 |
2.2 人力资源会计的研究对象 |
2.3 人力资源会计的三种基本模式 |
2.3.1 人力资源成本会计 |
2.3.2 人力资源价值会计 |
2.3.3 人力资源权益会计 |
2.4 小结 |
第3章 我国企业尝试运用人力资源会计 |
3.1 推进我国应用人力资源会计的必要性 |
3.1.1 财务信息使用者的需求 |
3.1.2 企业内部管理的需要 |
3.1.3 财务会计核算原则的需求 |
3.1.4 与国际会计模式接轨的需求 |
3.2 推进我国实施人力资源会计的可行性 |
3.2.1 理论可行性 |
3.2.2 经济可行性 |
3.2.3 技术可行性 |
3.3 我国企业尝试使用人力资源会计的举例 |
3.3.1 中国软件与技术服务股份有限公司 |
3.3.2 深圳华为股份有限公司 |
3.4 小结 |
第4章 我国实施人力资源会计存在的问题及原因分析 |
4.1 推进我国实施人力资源会计存在的问题 |
4.1.1 人力资产的归属科目存在的问题 |
4.1.2 人力资源会计的计量方法存在不足 |
4.1.3 人力资源会计在披露方面存在的问题 |
4.2 存在问题的原因分析 |
4.2.1 缺乏完善的人力资源会计理论体系 |
4.2.2 我国人力资源会计准则的缺乏 |
4.2.3 企业对人力资源会计信息披露的认识不足 |
4.2.4 社会公众的意识淡薄 |
4.2.5 评估人员的执业能力不足 |
4.3 小结 |
第5章 促进我国人力资源会计应用的对策和建议 |
5.1 明确对人力资产确认方面的对策 |
5.1.1 人力资产单独在资产负债表中列报 |
5.1.2 根据情况,合理对人力资产计提资产减值准备 |
5.2 完善人力资源会计计量的建议 |
5.2.1 采用货币计量与非货币计量相结合的计量方法 |
5.2.2 人力资源需要相对计量 |
5.3 完善人力资源会计披露的对策建议 |
5.3.1 完善相关会计准则,加强对人力资源会计信息的披露 |
5.3.2 规范人力资源会计信息的披露模式 |
5.3.3 采用财务与非财务信息相结合的方式披露 |
5.3.4 完善人力资源信息在财务报告中的披露 |
5.4 加强评估人员的评估能力和职业道德教育 |
5.5 加强有利于人力资源会计实施的环境建设 |
5.6 小结 |
结论与展望 |
1、结论 |
2、展望 |
参考文献 |
致谢 |
攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况 |
一、发表的学术论文 |
(10)我国人力资源会计的困境及出路探析(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
0. 引言 |
0.1 研究背景和研究意义 |
0.1.1 研究背景 |
0.1.2 研究意义 |
0.2 文献综述 |
0.2.1 国外文献综述 |
0.2.2 国内文献综述 |
0.2.3 文献述评 |
0.3 研究思路与方法 |
0.4 研究内容与框架 |
1. 人力资源会计的理论概述 |
1.1 人力资源会计相关定义介绍 |
1.1.1 人力资源、人力资产及人力资本的概念及特征 |
1.1.2 人力资源会计的内涵和特征 |
1.2 人力资源会计的理论基础 |
1.2.1 人力资本理论 |
1.2.2 人本管理理论 |
1.2.3 现代产权理论 |
2. 人力资源会计发展面临的困境及原因分析 |
2.1 我国人力资源会计面临的困境 |
2.1.1 人力资源会计的资产难以确认 |
2.1.2 人力资源会计的计量方法存在局限性 |
2.1.3 人力资源会计的剩余权益分配不明确 |
2.1.4 人力资源会计的列报和信息披露问题 |
2.2 我国人力资源会计面临困境的原因分析 |
2.2.1 源于现行的人力资源会计的框架与模式过于传统 |
2.2.2 源于人力资源会计的计量缺乏可操作性 |
2.2.3 源于人力资本产权归属的不明确 |
2.2.4 源于现行的财务报告没有体现人力资源的相关信息 |
3. 发达国家人力资源会计发展的经验借鉴及启示 |
3.1 发达国家对于人力资源会计的态度 |
3.1.1 美国企业把人力资源会计作为提高职工劳动生产率的重要工具22 |
3.1.2 日本企业视职工为资产,采用终身雇佣制 |
3.1.3 英国把人力资源会计作为企业的战略管理工具 |
3.2 发达国家人力资源会计发展对我国人力资源会计的启示 |
3.2.1 摆脱传统会计观念的影响 |
3.2.2 结合我国国情,大力发展和完善资本市场 |
3.2.3 尽快地实现人力资源会计在企业中的广泛应用 |
4. 解决我国人力资源会计困境的建议及思路 |
4.1 加大人力资源会计的理论研究 |
4.1.1 明确人力资源会计理论研究的盲点 |
4.1.2 建立一个有中国特色的人力资源会计概念框架 |
4.2 人力资源会计计量上的改进 |
4.2.1 改进计量方法,完善人力资源会计的核算体系 |
4.2.2 将企业家人力资本的核算作为人力资源会计计量难题的切入点 |
4.2.3 完善资本市场,发挥资本市场的定价功能 |
4.3 明确人力资本剩余权益的分配 |
4.3.1 构建良好的制度环境,完善相关法律法规 |
4.3.2 完善相关的会计制度 |
4.4 改进现行的财务报表,反映企业的人力资源信息 |
4.4.1 创建包含人力资本的会计报表 |
4.4.2 形成对人力资源会计信息披露的新式报表附注 |
5. 研究结论与展望 |
5.1 研究结论 |
5.2 研究展望 |
参考文献 |
致谢 |
四、人力资源会计有关问题的探讨(论文参考文献)
- [1]关于人力资源会计问题的探讨[J]. 翟丽波. 中国集体经济, 2022(03)
- [2]人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例[D]. 柳家骅. 广东外语外贸大学, 2019(01)
- [3]人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究[D]. 包玉香. 广东财经大学, 2017(02)
- [4]创新发展理念下人力资源管理会计体系构建研究[D]. 全新月. 甘肃政法学院, 2017(01)
- [5]关于人力资源会计问题的探讨[J]. 黄怡芳,张立刚. 商业故事, 2015(20)
- [6]人力资源权益会计的应用困境、成因和对策[D]. 张亚丽. 太原理工大学, 2014(02)
- [7]基于我国航空公司飞行员特殊性的人力资源会计研究[D]. 罗莘杰. 浙江工业大学, 2014(03)
- [8]面向管理的人力资源会计功能及其实现研究[D]. 林努征. 哈尔滨商业大学, 2014(04)
- [9]推进我国实施人力资源会计的相关问题研究[D]. 黄亚平. 山西财经大学, 2014(08)
- [10]我国人力资源会计的困境及出路探析[D]. 熊科伟. 江西财经大学, 2013(12)