制约年轻干部成长的因素调研报告
2023-07-25
问：当前"年轻干部储备不足"，干部成长较慢的主要原因有哪些
- 答：一、外部问题及原因
1、干部旁悉储备不足，结构不够合理。年轻干部来源渠道单一，近年来主要通过选调生和公务员考试录取干部，加上原有干部需要消化，客观上导致年轻干部队伍储备不足，且结构僵化、不合理，从而影响到年轻干部成长通道的畅通。
2、论资排辈，搞平衡照顾。选拔任用年轻干部把资历绝对化,比资历,排辈分,轻能力,使得一批德才兼备的基层一线优秀年轻干部因资历较浅而难以得到提拔重用，成长较慢。认为年轻干部机会多,年龄大的干部即将退居二线,辛苦一辈子,退休前予以提拔运仔乎,搞平衡,搞安慰。
3、竞争选拔机制不健全，监督管理存在漏洞。我县目前对年轻干部选拔资格要求不够明确，岗位的特殊性和专业性没有得到完全体现，没有形成全面有效的竞争选拔机制，有时难以选拔真正符合要求的人才。同时，在对年轻干部监督管理方面存在漏洞，有些单位和机关内部管理混乱，制度执行不严，日常检查不到位，使一些意志薄弱的年轻干部出现了腐败的侥幸心理和投机心理，容易走向职务犯罪的道路。
二、内部问题及原因
1、部分年戚祥轻干部政治素质不过硬。一些年轻干部平时缺乏政治理论学习，导致政治理论功底不深，政治立场不够坚定，在大是大非面前不能保持头脑清醒。
2、部分年轻干部缺乏基层工作经验。不少年轻干部工作经历单一，从学校直接到机关，缺乏农村和基层工作经验，不能够使用艰苦复杂的环境，缺乏处理实际问题的能力。
3、部分年轻干部主动学习能力不强。有的年轻干部缺乏学习的自觉性、主动性和积极性，对学习持无所谓思想，不能够及时主动学习业务知识和能力，不能适应新的工作环境和需要。
问：青年干部成长过程中面临的问题有哪些
- 答：一、学会学习，全面提高自身素质
二、准确定位，用积极的心态推动自身成长
1、树立远大理想。
2、立足本职，把自己的工作当作事业来看待，作为实现自己人生价值的舞台。
3、学会取舍，正确把握自己，明确自己的特长和主攻方向，学会取舍。
4、勇于超越自己。
三、加首悄洞强修养，者枯做一名合格的青年干部
1、要修炼品德，从政以德。
一要修官德，养成具备大气大刚、精神自在、心灵单纯、灵魂高尚的品格。
在做人做官、处事中做到年轻而不气盛，勇敢而不鲁莽，有志气而不闹意气，乐观而不盲目，真正做到表里如一，言行一致；
二要讲胸怀，心境坦荡，无私无畏，受得起委屈，自觉培养坚强的意志；
三是要慎行。不做那些怕公开的事，从“小节”做起，“不以恶小而为之，不以善小而不为”，无论在何时何地何种情况下，都能坚守自己一尘不染的思想阵地，都能管住自己。
2、要踏实肯干，勤奋敬业。
对牵动全局的中心工作和任务，必须有扭住不放、一抓到底的韧劲和抓不出效果决不撒手的狠劲。对一些具体工作要环环相扣、步步推运液进，切实把每一步都抓到底、抓到边、抓到位，不留任何死角和漏洞。
3、要勇于思变、创新求为。
一要解放思想、敢创敢试。
二是要克服自满思想。
三是要克服畏难情绪。
这样一种对青年干部的要求是每一个年轻人必修的课程，让我们从自身做起，努力成为一位有为的青年，创造事业的奇迹和辉煌 - 答：泻药，作为一个仕途中人。首先推荐题主一句话，学而优则仕，仕而优则学。对这个问题我脑子里的反映层面非常多。不过以我个人经历来看，首先题主进入这样一个圈中已经实属不易（至少在我家乡是这样~~~），大学里面盛传这样一句话，见人说人话见鬼说鬼话。当然首漏唯卖先你要先分清人与鬼的区别，同时也要看清自己的立场。在遇到的很多问题中，摆清楚自己的位置你就已经成功一半了，职场中的跳跃往往会让人看不清自己。就好比为什么很多小贪是靠自己爬上位置的（个人意见，不喜勿喷）。任何东西你可山陆以不会，但不可不了解，但切莫以为对一个事物或者问题阶段性的了解就可以充当内行。想升玩政功，想稳定玩人脉，其实都是虚的。做好自己你有无限的可能，我个人一直奉行一句话，这个世界上一切都是返逗假的，在这个亦幻亦真的社会里充当好自己的角色，可能得到的会比想要得到的还多
问：影响年轻干部四敢的原因
- 答：缺乏经验，担心失误。仔森笑
1、年轻干部通常缺乏足够的工作经验和实践经验，不够成熟和自信，在决策和行动时往念含往存在犹豫和迟疑的情况。
2、年轻干部担心自己的行动会出现失误或者春银影响到组织的利益，在行动前会考虑更多的因素，导致行动不够果断。
