一、首钢总公司工会举办交流学习十六大精神体会座谈会（论文文献综述）
宋淑杰[1]（2018）在《工会在人力资源管理中的角色研究 ——以神舟实业总公司为例》文中认为随着社会进步和企业的不断发展,“人”逐渐成为企业管理中最重要的因素;面对激烈的市场竞争及瞬息万变的市场环境,如何更有效的发挥“人”的作用,以提高企业竞争力,实现企业最大价值,是所有企业面临的关键问题,同时也是神舟实业总公司亟待解决的问题。神舟实业总公司隶属于中国空间技术研究院,主要职能为科研生产提供保障服务。神舟实业总公司具有独立的工会组织,工会作为联系员工与企业的一个组织,作为员工与企业间的重要纽带,其在人力资源管理中的角色越来越突显出来。工会在人力资源管理中作用发挥的越好,可以更加充分地调动员工积极性、发挥主观能动性,使员工为企业发展献计献策。论文旨在深入分析该企业工会在人力资源管理中的角色作用,以加强企业文化建设及和谐劳动关系,激发员工潜能,提高企业核心竞争力。本文通过搜集国内外文献资料,获取理论知识及论文研究理论依据;通过分析神舟实业总公司及其工会的发展现状、工会在人力资源管理中的现状,找出工会及人力资源管理存在的问题;针对存在的问题加以分析,将工会在人力资源管理中角色按照重要、一般、非重要进行划分,其中重要的是员工关系管理,一般重要的是培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理等。并对存在的问题,有针对性地提出对策和建议。本人旨在通过对国内外文献研究,结合神舟实业总公司及工会发展现状,依据公司的战略规划,在遵行相关法律法规前提下,改进工会在人力资源管理中作用,以人为本,使劳资双方沟通顺畅,实现利益共享,提高企业核心竞争力。
沈根泉[2]（2017）在《国有企业改革的社会主义方向问题研究》文中提出古今中外许多政权都兴办国有企业作为政府职能的延伸,拥有财政金融调控功能的现代国家更是如此。以建立公有制为目标的无产阶级政党领导社会主义政权广泛建立和发展国有企业,不仅是为了实现经济赶超战略,更是为了建立社会主义生产关系和社会主义社会物质技术基础,选择国有企业制度具有理论和现实的必然性,并赋予国有企业鲜明的社会主义性质与功能。社会主义建设初期的国营企业制度,在诸多方面体现了科学社会主义原则,但存在生产经营机制僵化、政企不分等问题。与计划经济相匹配的国营企业,在市场经济体制改革之后出现诸多不适应,形成大面积的亏损,由此开启市场化方向的国有企业改革。国有企业改革以建立市场化经营机制为目标,取得了巨大成绩,但出现了社会主义性质弱化问题。国有企业死守旧体制不改革,将难以生存;但在改革中偏离社会主义方向,将失去其存在价值。市场经济强调利益驱动机制,社会主义方向强调价值取向,既要进行市场化改革,又要坚持社会主义方向,并非易事。因此,我们需要重新认识国有企业在市场经济中的功能定位,重新认识在中国特色社会主义事业中的地位作用,重新认识社会主义生产关系的内涵。中国共产党领导的社会主义国家赋予国有企业特殊的经济政治职能,其社会主义性质功能不仅不能削弱,而且还要在改革中不断巩固和放大。因此,国有企业改革的方向至关重要,要研究在改革中坚持社会主义方向的对策措施,确保国有企业始终沿着社会主义道路发展壮大。坚持国有企业改革的社会主义方向,在宏观上要坚持公有制的主体地位,巩固国有经济的主导作用,确保国有经济控制国民经济命脉;在微观上要将党的领导、党的建设、全心全意依靠工人阶级等社会主义基因植入中国特色现代国有企业制度之中,维护和发展社会主义生产关系,并将国有企业打造成为市场经济中的骨干企业和中国特色社会主义事业的支柱。在国有企业改革中坚持社会主义方向,不仅涉及指导思想、意识形态、根本政治制度、基本经济制度、经济体制改革的顶层设计和国有企业制度设计,还要确保国有企业改革符合全体人民的整体利益和国有企业职工的切身利益,既是重大理论问题,也是重大现实问题。论文的总体框架分为导论、主体和结语三部分,主体部分为论证过程。第一部分是导论,阐述国有企业市场化改革与坚持社会主义方向之间的关系,介绍选题背景和选题意义,归纳近年来与论题相关的研究成果,界定论文中常用的几个基本概念,概括论文的研究思路与方法、研究重点与创新之处等。第二部分是论文的主体,共有五章内容:第一章,国有企业制度是社会主义理论和实践的必然选择。本章分析“为什么会有那么多国有企业”,即社会主义国家国有企业的来源。探讨经典作家对社会主义公有制的论述,分析无产阶级政党掌握政权之后的经济建设探索历程,论证为什么会选择国有企业制度、国有企业制度为什么对社会主义制度具有极端重要性,国有企业制度从理论走向实践,再从实践上升为国家法律制度,是社会主义运动的必然选择。第二章,社会主义实践发展促使国有企业改革。本章分析“国有企业为什么要改革”,分析公有制理论付诸实践后国营企业的经营模式和基本特征、社会主义实践的发展为什么会促使国有企业改革、改革的逻辑是什么。从计划经济逐步转向市场经济,国有企业的生产经营环境发生了深刻变化,许多国有企业陷入困境,促使国有企业进行市场化改革。逐步探索出以产权制度改革为主线的渐进式改革路径,建立现代企业制度,转换经营机制,基本实现国有企业与市场经济的融合。第三章,国有企业改革中涉及社会主义方向的问题及原因。本章分析“国有企业改革出现什么问题”,这是国有企业改革争论的核心。着重分析国有企业私有化、资产流失、党的领导与党的建设弱化、领导干部腐败、行政化倾向、职工主人翁地位弱化、垄断经营、功能偏离等问题的存在原因与严重后果,以及部分国有企业在改革中偏离社会主义方向的博弈过程。第四章,国有企业在中国特色社会主义事业中的功能定位再认识。本章论述“要不要国有企业”问题。随着国有企业改革的逐步深化,国有制的实现形式出现了多样化趋势,国有企业经营机制和管理体制发生深刻变化,市场化改革之后的国有企业还存在哪些体现社会主义方向的性质与功能,如巩固公有制的主体地位和共产党的执政地位、在国民经济中发挥主导作用、建设中国特色社会主义、决定市场经济的社会主义性质、实现共同富裕,等等。第五章,确保国有企业在改革中坚持社会主义方向的若干对策。本章分析“要什么样的国有企业”问题,怎样才能使国有企业体现社会主义方向。从宏观和微观两方面论述确保国有企业在改革中坚持社会主义方向的若干对策,对坚持公有制经济的主体地位、构建中国特色现代国有企业制度、加强党的领导和党的建设、发挥工人阶级主人翁作用、加强企业领导人员队伍建设、构建国资监管大格局等方面进行详细阐述,提出对策和建议。第三部分是结语,通过归纳国有企业市场化改革与坚持社会主义方向之间的理论与逻辑关系,得出国有企业是实现社会主义理想的基石、改革必须坚持社会主义方向、坚持社会主义方向必须通过有关各方共同努力才能得以实现的结论。
曹海英,张威,崔欣,马春燕[3]（2014）在《求真务实 创新发展 开创工会工作新局面——14位工会主席畅谈工会工作》文中提出北京市工会第十三次代表大会是首都工会深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话,以及视察北京重要讲话精神,全面落实中国工会十六大和市委第十一届三中、四中、五中全会精神及工作部署,进一步深化共识、汇聚力量,贡献首都科学发展的大会;是首都工会顺应首都
王鼎[4]（2014）在《地方政府廉政风险防控研究 ——基于中国A省D市廉政风险防控的实证考察》文中研究表明反腐败是当前国家政治生活中的一项重要任务。十八大报告中明确提出“坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”无论是实践发展还是理论的探究,对当前全国反腐倡廉工作都具有十分重要的意义。本研究基于我国廉政建设的现状,从风险管理理论的视角出发,对我国廉政风险防控实践展开深入研究,探讨在我国当前行政生态下,如何有效地进行廉政风险防控。在技术路线上,遵循“概念界定-理论分析-实证研究-对策构建”的路线展开研究。在研究逻辑思路上,从一般理论分析到典型案例,再推导出一般性的结论。在案例选取的口径上,选取具有承上启下作用的地市级行政单位作为研究样本,其做法和经验具有显着的代表性,参考价值较高。在主体分析结构上,本研究不仅仅只关注于廉政风险如何防控这一实践层面的问题,还从行政生态的形成和法制体系的构建两个层面进行考察,形成“生态-制度-实践”三层式的分析架构。具体内容如下：绪论部分首先说明了选题缘由和研究意义,对国内外相关研究进行了较为全面的回顾和整理,提出了本选题的研究主题和视角,同时也对研究的难点、重点和创新点进行了说明。第一章介绍了本研究的基础理论风险管理理论,从风险管理理论产生的背景、基本内容和运用方法三个层次对其进行了较为细致地回顾,为全文展开研究奠定理论基础。第二章对廉政风险防控进行总体阐述,说明了我国开展廉政风险防控工作在理论、政策和实践上的依据,界定了廉政、廉政风险、廉政风险防控体系等核心概念,并对廉政风险的类别、主客体、作用以及我国地方政府廉政风险防控的现状进行了阐述。第三章对A省D市的廉政风险防控的实践进行实证研究。从A省D市的基本情况和实施廉政风险防控的背景入手,对该市风险防控的具体程序进行了详细的解剖,并其实践结果进行了评估,最后总结了该样本廉政风险防控所取得的具体成果。第四章对地方政府廉政风险防控存在的问题与原因进行了阐释。第五章提出了改进我国当前地方政府廉政防控的若干建议,主要从营造优良的行政生态,构建完备的法律制度和创新廉政风险防控技术手段等等几个方面展开。
杨世文,能建国,丁建峰,戴辉礼[5]（2005）在《首都精神文明建设》文中进行了进一步梳理北京市一向高度重视社会主义精神文明建设工作,本报告从思想理论建设、学习型城市建设和社会公德建设3个方面概述了近两年首都精神文明建设的发展状况。首先,北京市对邓小平理论和"三个代表"重要思想的学习、宣传与研究工作一直走在全国的最前面,社科理论研究突出首都意识和北京特色,以研究实际问题为中心。北京市哲学社会科学"十五"规划的立项数量,要比"九五"规划有较大幅度的增长,各类规划数目立项总数达到400项左右（"九五"为220项）。研究课题突出"建设新北京、办好新奥运"的主题。2002年至2003年,北京市社科学会队伍不断壮大,社科联所属学会已达到107个;市属单位承担的研究项目也越来越多。其次,北京在开展学习型城市建设方面,努力提高市民素质,并积极倡导终身学习风尚。发展社区教育、促进学习化社区建设成为社区文化活动的主题:各种宣传日活动广泛开展;科学普及活动呈现新面貌;与抗非典相关的社区文化活动更是发挥了重要作用。另外,2003年,职业资格证书制度建设延伸到了高等院校,外来人口教育也取得了较大成绩。最后,北京市民的物质生活水平和精神文化素养近几年都得到了很大提高,但还存在不少社会公德问题。如环境卫生的现状不太理想,文明交通问题也是比较严重的社会公德问题。北京社会心理研究所的统计表明,北京市民的公德认识水平较高,但公德实践较差,特别是当损害自身利益时,敢于同破坏社会公德的言论和行为作斗争的市民较少。令人忧虑的是,由于学校德育教育的失衡以及社会风气和成人榜样引导不力,青少年社会公德状况不太尽如人意。青少年在公共卫生的保持、公共秩序的遵守、公共财产的爱护方面,都有待提高。针对以上现象,本报告对进一步推动北京公民道德建设作了深入探询:加强社会公德教育,特别是学校的德育教育;以完善的制度和规则规范人们的行为;通过各类传播媒体发挥社会舆论赏善罚恶的作用;创造和建设优美环境,完善社会公共生活设施建设,让市民在方便、整洁的环境中受到感染,不断升华道德情感,养成良好的公德习惯。
贾中[6]（2003）在《首钢总公司工会举办交流学习十六大精神体会座谈会》文中指出 日前,首钢工会举办了交流学习十六大精神体会座谈会,来自炼铁厂、特钢公司、氧气厂等近20名基层工会主席共同学习了中央、北京市总工会的有关文件精神,畅谈了学习体会。首钢党委常委、工会主席姜贵平为与会者做了学习贯彻十六大精神要紧密结合本单位实际,找准切人点的辅导。
姜兴宏[7]（2013）在《深入创建学习型企业 推动首钢转型发展》文中研究指明深入创建学习型企业是推动首钢转型发展的必然要求首钢是中国国有特大型企业集团之一,总部位于北京。从1919年建厂迄今,已有近百年历史。首钢现在拥有3000万吨以上的钢铁生产能力和采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等众多非钢产业。首钢在河北、北京、贵州、山西、吉林、新疆等地建设和重组了钢铁企业;在北京地区利用2010年钢铁产业搬迁后的8.63平方公里土地,建设"新首钢高端产业综合服务园区",形成了新世纪新首钢新格局,已经连续3年进入了世界500强。
李成生[8]（2009）在《萍钢民营化改革及绩效研究》文中研究说明上世纪90年代以来,民营化浪潮掀起,民营化成为世界各国调整经济普遍采取的战略选择,同时也为我国实行民营化积累了经验；民营经济的快速发展、民间财富的逐渐积聚、民营企业家的开始涌现也为我国国有企业民营化提供了较为富有的微观基础；同时,自党的十五大提出放开搞活国有企业,确定了采取改组、联合、兼并、租赁、承包制和股份合作制、出售等形式加快国有中小企业的所有制改革以来,国内许多地区大胆实践,以产权制度改革为突破口,鼓励职工和民营企业参与国有企业民营化,民营化在我国轰轰烈烈实施。本论文正是在此背景下研究萍钢民营化这一课题。无论是在市场经济高度发达的欧美国家,还是像我国这样国有经济分布广泛,市场经济体制不完善的发展中国家,民营化对国有企业改革乃至整个国家都具有重要意义。通过萍钢民营化后快速发展的成功实践我们不难看出,国有企业民营化有利于改善国家财政状况、促进国家机构改革,有利于企业增强经营能力和竞争能力；有利于提高职工的收入。本论文对萍钢民营化案例展开分析和研究,介绍选题的背景、研究的目的及意义、研究的方法、基本框架与主要观点。介绍了国外和国内学者对民营化研究成果,包括民营化方式研究、民营化与企业绩效研究、民营化中对政府行为研究等等,这些研究是本文研究的理论基础。介绍了萍钢公司的民营化过程,包括萍钢的简史、改制的动因以及萍钢的改制是如何规范动作,使得政府、员工和出资人都感到满意。萍钢民营化后的绩效评价,介绍了萍钢民营化后在管理、人力资源开发、企业文化等方面发生的变化。并通过详实的数据,分析了萍钢民营化企业生产经营带来的巨大变化。通过萍钢民营化过程中遇到的一些问题进行分析,对如何加快民营企业发展这一问题,从外部环境和内部公司治理两大方面提出了建议,以期对国有企业改革和我国民营经济发展提供可资借鉴的经验。概括萍钢民营化改革的主要经验,以期对国企改革提供论证和借鉴。
李淼焱[9]（2009）在《中国工业旅游发展模式研究》文中研究表明工业旅游是社会发展到一定阶段的产物,是随着旅游业发展而产生的一种新兴旅游项目,是工业与旅游业融合而形成的一种新型业态。半个世纪以来,工业旅游在一些发达国家方兴未艾,被誉为“朝阳产业中的朝阳”。在我国工业旅游起步较晚,但发展势头迅猛,日益引起政府、企业界和学术界的高度瞩目。本文运用产业经济学、区域经济学、旅游经济学等理论和方法,分析中国工业旅游发展现状,总结西方发达国家发展工业旅游的成功经验,构建我国工业旅游发展模式,从而为各级政府制定工业旅游发展政策提供理论依据和决策参考,为企业发展工业旅游提供理论指导,同时也从理论上丰富产业经济学中的产业融合理论和旅游经济学的微观理论。全文共8章。首先阐明了工业旅游和工业遗产旅游的内涵:然后通过对我国工业旅游有关数据的整理、计算与分析构建了我国工业旅游的几个发展模式:提出了文化传承型发展模式、综合景观型发展模式、现代企业型发展模式、艺术品展示型发展模式工业园区发展模式和遗产与博物馆型开发模式及其特点。论文对我国2004年-2007年工业旅游示范点地域及空间分布从总体分布、地域分布、行业分布及工业旅游示范点与客源市场的空间联系上进行分析,揭示了我国工业旅游示范点空间分布上不均衡原因和明显的集聚趋势机理:环渤海工业旅游区具有明显的区位、交通、人才、资源优势,工业城市分布密集,具有发展工业旅游的良好条件;东部沿海工业旅游区工业旅游资源非常丰富。城市分布密集度高、交通系统便捷、基础设施完备、企业管理先进、客源市场充足,为开发工业旅游奠定了坚实的基础;黄河中游工业旅游区与其他两个工业旅游区相比,该区拥有的工业旅游示范点分布较为分散,集聚性较弱,这在相当程度上限制了旅游业的规模集群效应的发挥。论文通过实证分析,确定了辽宁工业旅游发展的六种不同模式的选择。重点对辽宁阜新工业遗产旅游发展模式进行研究。本文力图帮助衰退中的老工业区辽宁阜新在从“工业经济”到“体验经济”的转变中找到再生之路抛砖引玉。基于以上研究,本文分别从,政策、制度、区域互动等方面提出了发展我国发展工业旅游的相应对策建议。
徐卫华[10]（2009）在《中国广告管理体制研究 ——基于国家与社会关系分析框架》文中研究表明本文基于国家与社会关系分析框架,运用政治学及公共管理学等理论,将中国广告管理体制放置在转型期的复杂社会背景下,并在政府与广告行业两大主体形成的系统结构中,梳理了中国广告管理体制的历史成因,概括了中国广告管理体制的结构特点,解释了中国广告管理体制的运行机制,探讨了中国广告管理体制遭遇的现实挑战与潜在威胁,提出了既符合历史趋势亦符合中国国情的重建之道。本文认为,我国政府主导型广告管理体制作为特定历史条件的产物,其突出特点在于政府权力一元化格局,即一方面以政府权力为中心,排斥广告行业权力,单向性地建立并维持广告行业的正常秩序；另一方面政府权力过大而缺乏相应约束与规范,广告行业权利则被压缩而事实性缺失,使我国广告管理体制呈现出“大国家-小社会”模式特征。在国家高度统合社会的背景下,公有制长期主导我国广告行业,“单位制”成为了我国政府主导型广告管理体制的运行支点,广告经营者不再作为广告市场主体而存在,而是被转化为政府行政管理机构的延伸,以其私的广告（经营）管理完成公的广告管理功能,使我国广告管理体制呈现出“全民动员”的特征,成功地实现了国家对广告行业的直接控制与管理。但是,随着中国改革开放的启动与深入,特别是随着社会主义市场经济体制的建立与发展,国家与社会关系的裂解成为中国社会最为显着的变化。源于“体制外”自由流动的资源与空问的出现,非公有制广告业获得了快速的发展,打破了公有制主导广告业的格局,消蚀了我国政府主导型广告管理体制的运行支点,使我国广告管理体制裂解为“管理者与被管理者”的两极格局,政府担当起我国广告管理的全部职责,陷入了纷繁复杂而琐碎的事务之中,并不断遭遇现实挑战与潜在危机：一方面,广告行业高度市场化和高度创新性,而政府的广告管理则不仅存有歧视与偏见,而且相对僵硬,暴露出政府能力的相对不足；另一方面,广告行业的主体意识和权利意识逐渐觉醒,而政府广告管理不仅强制有余认同不足,而且受到其自利性扩张的负面影响,导致了政府权威的严重流失。挑战与危机的重叠使我国广告管理体制陷入“弱国家-弱社会”模式的边缘。而要打破我国广告管理体制的“制度闭锁”,就必须在国家与社会合作与互动的基础上,通过政府转型与广告行业自治,双向重建“强国家-强社会”的广告管理体制模式,即政府必须进行渐进式分权,收缩政府职能,提升政府能力,重塑政府权威,以型构“强国家”；广告行业组织则必须赋予并履行权力,对内约束并规范成员的从业行为,对外防止并抵御政府的非法干预,以构建“强社会”。总之,“广告管理”必将让位于“广告治理”,即广告行业组织将成为广告管理的重要主体,积极参与广告管理体制,并与政府合作与互动,形成广告行业的多元复合治理,从而有效地建构广告行业的良好秩序,促进广告产业的健康、可持续发展。
二、首钢总公司工会举办交流学习十六大精神体会座谈会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、首钢总公司工会举办交流学习十六大精神体会座谈会（论文提纲范文）
（1）工会在人力资源管理中的角色研究 ——以神舟实业总公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外工会产生与发展 |
| 1.2.1 国外工会产生与发展 |
| 1.2.2 我国工会产生与发展 |
| 1.3 研究目标与研究内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 人力资源管理基本理论综述 |
| 2.1.1 国外关于人力资源管理的研究 |
| 2.1.2 我国关于人力资源管理的研究 |
| 2.2 人力资源管理模块理论综述 |
| 2.2.1 人力资源规划 |
| 2.2.2 招聘与配置 |
| 2.2.3 培训与开发 |
| 2.2.4 绩效考核管理 |
| 2.2.5 薪酬福利管理 |
| 2.2.6 劳动关系管理 |
| 2.3 工会在人力资源管理中角色综述 |
| 第三章 神舟实业总公司及工会概况 |
| 3.1 神舟实业总公司的概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 公司主营业务系统 |
| 3.1.3 公司配套业务系统 |
| 3.1.4 公司经营管理体系 |
| 3.1.5 公司形势与任务 |
| 3.1.6 公司组织结构 |
| 3.2 神舟实业总公司工会组织的发展概况 |
| 3.2.1 公司工会发展背景 |
| 3.2.2 公司工会组织结构 |
| 3.2.3 近年来公司工会发展概况及现状 |
| 第四章 工会在人力资源管理中的角色问题及分析 |
| 4.1 神舟实业总公司工会存在的问题 |
| 4.1.1 工会发挥职能不到位 |
| 4.1.2 工会干部素质参差不齐 |
| 4.2 神舟实业总公司人力资源管理存在的问题 |
| 4.2.1 人力资源规划的问题 |
| 4.2.2 招聘与配置的问题 |
| 4.2.3 培训与开发的问题 |
| 4.2.4 薪酬福利管理的问题 |
| 4.2.5 绩效管理的问题 |
| 4.2.6 员工关系管理的问题 |
| 4.3 工会在人力资源管理中角色的重要性分析 |
| 4.3.1 重要角色分析 |
| 4.3.2 一般角色分析 |
| 4.3.3 非重要角色分析 |
| 第五章 工会在人力资源管理中角色的对策 |
| 5.1 重要角色对策 |
| 5.1.1 加强员工关系管理 |
| 5.1.2 参与企业文化传承 |
| 5.2 一般角色对策 |
| 5.2.1 参与培训与开发工作 |
| 5.2.2 发挥薪酬福利管理方面作用 |
| 5.2.3 发挥绩效管理方面作用 |
| 5.3 非重要角色对策 |
| 5.3.1 加强工会在人力资源管理方面的规划设计作用 |
| 5.3.2 参与招聘与配置工作 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（2）国有企业改革的社会主义方向问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 第二节 文献研究综述 |
| 第三节 基本概念界定 |
| 第四节 研究思路与方法 |
| 第五节 研究的重点、难点与创新之处 |
| 第一章 国有企业制度是社会主义理论和实践的必然选择 |
| 第一节 公有制是科学社会主义的基本原则 |
| 一、公有制是空想社会主义的基本设想 |
| 二、私有制是阶级和阶级斗争的根源 |
| 三、消灭私有制、建立公有制是无产阶级政党的历史使命 |
| 四、公有制生产关系将为推动生产力的极大发展创造条件 |
| 第二节 苏联社会主义国有制理论与实践 |
| 一、列宁对社会主义国有制理论的突破 |
| 二、斯大林时期的国有化改造运动 |
| 三、斯大林模式国有制与社会主义生产关系 |
| 第三节 中国共产党关于国有经济的探索与实践 |
| 一、争取国营经济对私营经济的领导(新民主主义革命时期) |
| 二、建立国营经济为主导的单一公有制经济(社会主义革命时期) |
| 第四节 社会主义实践必然选择国有企业制度 |
| 一、社会主义社会的经济基础是生产资料公有制 |
| 二、国有企业为社会主义工业化现代化奠定基础 |
| 三、国有企业是社会主义事业的经济基础和政治基础 |
| 四、国内外形势促使社会主义国家选择国有企业制度 |
| 第五节 国有企业制度体现科学社会主义原则 |
| 一、国有企业制度体现社会主义生产关系 |
| 二、国有企业制度体现社会主义优越性 |
| 第二章 社会主义实践的发展促使国有企业改革 |
| 第一节 计划经济时期国营企业的运营模式与主要特征 |
| 一、国营企业的经营机制:高度集中的计划体制 |
| 二、国营企业的组织机构和领导体制:行政化管理模式 |
| 三、国营企业的劳动关系:“铁饭碗”和“大锅饭” |
| 四、国营企业的非经济职能:企业办社会 |
| 第二节 国营企业改革的历史必然性 |
| 一、传统的国营企业制度脱离我国生产力的总体发展水平 |
| 二、建立市场化经营机制是当前国有企业改革的必然选择 |
| 第三节 国有企业改革的阶段划分和基本路径 |
| 一、建立生产责任制阶段 |
| 二、实行承包制阶段 |
| 三、建立现代企业制度阶段 |
| 四、改革国有资产监督管理体制阶段 |
| 五、深化国有企业改革阶段 |
| 第四节 国有企业改革的基本思路 |
| 一、坚持公有制的主体地位、国有经济的主导作用 |
| 二、市场化改革 |
| 三、理顺政企关系 |
| 四、抓大放小 |
| 第三章 国有企业改革中涉及社会主义方向的问题及原因 |
| 第一节 国有企业改制为非公企业过程中的资产流失问题 |
| 一、国有企业改制为非公企业案例分析 |
| 二、如何看待国有企业改制过程中的资产流失问题 |
| 第二节 国有企业日常经营中的资产流失问题 |
| 一、导致国有资产流失的内部原因:企业基础管理工作薄弱 |
| 二、导致国有资产流失的外部原因:国有资产监管不到位 |
| 三、导致国有资产流失的根本原因:出资人职责履行不到位 |
| 第三节 国有企业存在党的领导和党的建设弱化问题 |
| 一、国有企业党组织地位和作用变化情况 |
| 二、党的领导和党的建设在国有企业运转中缺乏制度保障 |
| 三、管党治党不严使得国有企业偏离社会主义方向 |
| 第四节 国有企业领导干部腐败问题 |
| 一、国有企业领导干部廉政风险较高 |
| 二、国有企业领导干部腐败行为极大地削弱了企业的社会主义性质 |
| 第五节 国有企业行政化问题 |
| 一、国有企业行政化管理的合理性 |
| 二、国有企业改革的行政化倾向 |
| 三、国有企业改革的行政化倾向偏离市场化改革的初衷 |
| 第六节 工人阶级主人翁地位弱化问题 |
| 一、改革前国营企业工人的政治经济地位比较高 |
| 二、“理顺劳动关系”导致工人阶级主人翁地位弱化 |
| 三、国有企业职工“碎片化”影响工人阶级主人翁作用的发挥 |
| 第七节 国有企业功能偏离问题 |
| 一、国有企业垄断经营问题 |
| 二、国有企业上缴利润问题 |
| 三、国有企业集体性福利腐败问题 |
| 四、国有企业劳动用工世袭制问题 |
| 五、国有企业之间职工收入差距扩大问题 |
| 第八节 为什么会出现偏离社会主义方向的问题 |
| 一、市场化改革与社会主义方向之间的矛盾 |
| 二、政府与改制企业之间的博弈 |
| 三、经营者与职工之间的博弈 |
| 第四章 重新认识国有企业在中国特色社会主义事业中的功能定位 |
| 第一节 国有企业关系中国特色社会主义事业的兴衰成败 |
| 一、国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础 |
| 二、国有企业是中国特色社会主义的政治基础 |
| 第二节 国有企业关系共产党的执政地位 |
| 一、公有制的主体地位是共产党长期执政的经济基础 |
| 二、国有企业是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量 |
| 三、现阶段发展非公经济是适应生产力发展需求调整生产关系 |
| 第三节 国有经济主导国民经济发展方向 |
| 一、国有经济控制国民经济命脉 |
| 二、国有企业在国民经济中发挥骨干作用 |
| 三、国有企业引领国家科技发展 |
| 四、国有经济的主导作用关键要看影响力、控制力、带动力 |
| 第四节 国有企业决定我国市场经济的社会主义性质 |
| 一、国有企业改革为培育市场经济创造条件 |
| 二、国有企业是社会主义市场经济第一主体 |
| 三、国有企业是政府宏观调控的重要手段 |
| 第五节 国有企业是实现共同富裕的主力军 |
| 一、国有企业收入分配制度不断完善 |
| 二、国有企业负责人薪酬待遇逐步透明合理 |
| 三、国有企业在实现共同富裕中的贡献 |
| 四、真正的共同富裕只有在社会主义生产关系中才能实现 |
| 第六节 国有企业与非公企业的关系 |
| 一、准确理解“两个毫不动摇”的内涵 |
| 二、辩证看待国有企业垄断与集中问题 |
| 三、国有企业为非公企业的发展创造条件 |
| 第五章 确保国有企业在改革中坚持社会主义方向的若干对策 |
| 第一节 维护国有企业社会主义性质特征的基本思路 |
| 一、如何认识国有企业的社会主义性质 |
| 二、国有企业怎样表现出社会主义性质 |
| 三、为什么强调国有企业改革要坚持社会主义方向 |
| 四、国有企业改革中如何坚持社会主义方向 |
| 第二节 建立健全中国特色现代国有企业制度 |
| 一、建立经营者对所有者负责的国有资本经营体制 |
| 二、将社会主义基因植入中国特色现代国有企业制度 |
| 三、党的领导、党的建设是国有企业的根本特征和制度优势 |
| 四、党的领导、党的建设必须落实在公司章程中 |
| 第三节 提高国有企业党的建设科学化水平 |
| 一、国有企业改革的新形势与党的建设面临的新问题 |
| 二、提高国有企业党的建设科学化水平必须把握的几个原则 |
| 第四节 全心全意依靠工人阶级 |
| 一、维护和发展社会主义劳动关系 |
| 二、落实职工民主管理制度 |
| 三、切实维护下岗分流职工权益 |
| 第五节 锻造坚定走社会主义道路的国有企业领导人员队伍 |
| 一、建立区别于党政机关领导干部的国有企业领导人员队伍 |
| 二、树立符合国有企业特征的选人用人导向 |
| 三、强化国有企业领导人员维护和发展社会主义生产关系的政治担当 |
| 第六节 构建体现社会主义方向的国有资产监管格局 |
| 一、现行国有资产监管格局及存在问题 |
| 二、国有资产监管格局必须承担维护公有制主体地位的职责 |
| 三、国有资产监管格局必须确保国有企业改革发展的社会主义方向 |
| 四、对国资监管机构坚持社会主义方向的监管绩效进行考核监督 |
| 第七节 通过发展混合所有制经济巩固公有制主体地位 |
| 一、发展混合所有制经济是巩固公有制主体地位的创新举措 |
| 二、混合所有制改革有助于国有企业建立市场化经营机制 |
| 三、混合所有制改革有助于放大国有资本功能 |
| 四、混合所有制改革有助于构建和谐共享的劳动关系 |
| 第八节 从严实施国有企业改革 |
| 一、国有企业改革必须做到公开透明 |
| 二、落实对国有企业改革的监管责任 |
| 结语: 国有企业在从严改革、返本开新中坚持社会主义方向 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表论文情况 |
| 后记 |
（3）求真务实 创新发展 开创工会工作新局面——14位工会主席畅谈工会工作（论文提纲范文）
| 发挥主力军作用为首钢发展贡献力量 |
| 提升执行力落实“4211”工作体系 |
| 立足新起点谋划新思路全面推进工会各项工作 |
| 创新、务实、服务做好工会工作 |
| 认清责任使命强化履职能力 |
| 做好三个结合和三个坚持打造北汽集团工会工作升级版 |
| 落实会议精神加强两支队伍建设 |
| 释放职工潜能激发创新活力 |
| 抓好两支队伍建设实现首农“千亿梦” |
| 强化工会职能诚为职工服务 |
| 凝聚正能量为实现中国梦而努力 |
| 维护员工根本利益着力提升员工素质 |
| 立足岗位创新发展做好工会工作 |
| 引领企业和职工共同成就“幸福梦” |
（4）地方政府廉政风险防控研究 ——基于中国A省D市廉政风险防控的实证考察（论文提纲范文）
| 论文创新点 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 绪论 |
| 0.1 研究背景和意义 |
| 0.1.1 研究背景 |
| 0.1.2 研究意义 |
| 0.2 文献综述 |
| 0.2.1 国外研究现状 |
| 0.2.2 国内研究现状 |
| 0.2.3 研究评述 |
| 0.3 论文基本结构 |
| 0.3.1 篇章结构 |
| 0.3.2 研究重点 |
| 0.3.3 研究难点 |
| 0.3.4 研究创新点 |
| 0.4 研究方法 |
| 1 风险管理理论：背景、内容与应用 |
| 1.1 风险管理理论产生的背景 |
| 1.1.1 风险与风险管理概念的产生 |
| 1.1.2 风险管理理论演进的历史进程 |
| 1.2 风险管理理论的基本内容 |
| 1.2.1 传统风险管理理论 |
| 1.2.2 金融风险管理理论 |
| 1.2.3 现代风险管理理论 |
| 1.3 风险管理理论的运用方法 |
| 1.3.1 风险识别 |
| 1.3.2 风险分析 |
| 1.3.3 风险评估 |
| 1.3.4 风险处理 |
| 2 地方政府廉政风险防控概述 |
| 2.1 开展廉政风险防控工作的依据 |
| 2.1.1 政策依据 |
| 2.1.2 理论依据 |
| 2.1.3 实践依据 |
| 2.2 地方政府廉政风险防控的相关概念 |
| 2.2.1 廉政 |
| 2.2.2 廉政风险 |
| 2.2.3 廉政风险防控体系 |
| 2.3 廉政风险防控：风险分类、主客体与作用 |
| 2.3.1 廉政风险的来源与分类 |
| 2.3.2 廉政风险防控的主体与客体 |
| 2.3.3 廉政风险防控的地位与作用 |
| 2.4 地方政府廉政风险防控建设的现状 |
| 2.4.1 多地进行了廉政风险防控的试点并形成了具体做法 |
| 2.4.2 新技术和理论在廉政风险防控中的应用逐步深化 |
| 2.4.3 不同地域间廉政风险防控实践的水平不均衡 |
| 3 基于中国A省D市廉政风险防控的实证分析 |
| 3.1 A省D市情况简介 |
| 3.1.1 A省D市简介 |
| 3.1.2 A省D市实施廉政风险防控的背景 |
| 3.2 A省D市廉政风险防控的操作程序 |
| 3.2.1 廉政风险的查找 |
| 3.2.2 廉政风险的防范 |
| 3.2.3 廉政风险的监控 |
| 3.3 A省D市廉政风险防控的评估 |
| 3.3.1 廉政风险防控专项考核的概念和内容 |
| 3.3.2 专项考核的方法和程序 |
| 3.3.3 廉政风险防控评估结果的运用 |
| 3.4 A省D市廉政风险防控的成效 |
| 3.4.1 提升了干部职工的风险意识 |
| 3.4.2 健全了惩治和预防腐败体系 |
| 3.4.3 巩固了党风廉政建设工作体制机制 |
| 3.4.4 提升了预防腐败工作成效 |
| 3.4.5 保障了社会经济又好又快发展 |
| 4 地方政府廉政风险防控的问题及原因分析 |
| 4.1 社会转型期腐败现象滋生蔓延的原因 |
| 4.1.1 党员干部个人利益诉求与廉洁从政要求的矛盾 |
| 4.1.2 市场改革滞后与法制体系的缺陷 |
| 4.1.3 权力的易腐蚀性与运行机制的不健全 |
| 4.2 我国预防腐败工作存在问题分析 |
| 4.2.1 预防腐败思想教育工作不到位 |
| 4.2.2 预防腐败制度建设不健全 |
| 4.2.3 权力监督机制不得力 |
| 4.2.4 预防腐败的监督和惩戒力度不够 |
| 4.3 地方政府廉政风险防控实践中存在的问题及原因分析 |
| 4.3.1 当前我国地方政府廉政风险防控中面临的问题 |
| 4.3.2 廉政风险防控建设存在问题的原因分析 |
| 5 地方政府廉政风险防控的对策与建议 |
| 5.1 通过党风廉政教育为规范权力运行打牢思想基础 |
| 5.1.1 创新党风廉政教育 |
| 5.1.2 加强廉政文化建设 |
| 5.1.3 加强宣传和舆论引导工作 |
| 5.2 通过机制制度建设为权力监督提供政策支持 |
| 5.2.1 建立党员干部财产申报制度 |
| 5.2.2 完善党内民主决策机制 |
| 5.2.3 深化行政审批制度改革 |
| 5.2.4 完善纪检监察体制 |
| 5.3 通过信息技术和方法为预防腐败提供技术支撑 |
| 5.3.1 加强政府信息公开 |
| 5.3.2 建立市场交易信息电子监控系统 |
| 5.3.3 推进电子政务发展 |
| 总结与展望 |
| 攻读博士期间取得的科研成果 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）深入创建学习型企业 推动首钢转型发展（论文提纲范文）
| 深入创建学习型企业是推动首钢转型发展的必然要求 |
| 实现首钢伟大的转型任务艰巨、任重道远 |
| 建设学习型领导班子, 推动创建学习型企业深入发展 |
| 坚持继承与创新相结合, 不断深化创建学习型企业活动 |
| 大力宣传表彰先进典型, 营造深入创建学习型企业的浓厚氛围 |
（8）萍钢民营化改革及绩效研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 基本框架及主要观点 |
| 1.4.1 基本框架 |
| 1.4.2 主要观点 |
| 1.5 主要概念界定 |
| 1.5.1 民营经济和民营企业 |
| 1.5.2 民营化 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 国外有关研究述评 |
| 2.1.1 民营化理论的研究 |
| 2.1.2 民营化方式研究 |
| 2.1.3 民营化与企业绩效研究 |
| 2.1.4 民营化企业在国民经济发展中地位 |
| 2.2 国内研究成果 |
| 2.2.1 民营化动因研究 |
| 2.2.2 民营化阻力研究 |
| 2.2.3 对民营化中政府行为的研究 |
| 2.2.4 民营化方式研究 |
| 第3章 萍钢民营化改革实践 |
| 3.1 萍钢简史 |
| 3.1.1 计划经济时代的萍钢 |
| 3.1.2 萍钢改革(1983-2001) |
| 3.2 萍钢民营化动因及条件分析 |
| 3.2.1 国有企业产权与市场经济之间的矛盾 |
| 3.2.2 摆脱困境的内在压力 |
| 3.2.3 市场竞争的压力 |
| 3.2.4 萍钢承担民营化改革成本的能力 |
| 3.2.5 政府的推动与支持 |
| 3.2.6 员工的信任和支持 |
| 3.3 萍钢民营化进程 |
| 3.3.1 民营化构想的提出 |
| 3.3.2 民营化改革方案 |
| 3.3.3 规范操作,稳妥推进 |
| 第4章 萍钢民营化改革的绩效评价 |
| 4.1 民营化中的治理结构 |
| 4.1.1 政企关系的变化 |
| 4.1.2 内部组织结构的变化 |
| 4.1.3 企业办社会职能分离工作 |
| 4.2 人力资源管理创新 |
| 4.2.1 国企时代的萍钢人力资源管理 |
| 4.2.2 民营化后人力资源管理创新 |
| 4.3 企业文化的创新 |
| 4.3.1 国企时代企业文化的特征 |
| 4.3.2 改革后企业文化建设 |
| 4.4 实绩分析 |
| 4.4.1 成功战胜价格风暴:2004-2005年 |
| 4.4.2 技术进步、效率效益提高 |
| 4.5 走向国际市场 |
| 4.6 跨区域重组 |
| 4.7 绩效评价综合指数 |
| 第5章 萍钢民营化后遇到的问题及对策 |
| 5.1 存在的问题 |
| 5.1.1 与国有企业、外资企业的待遇不平等 |
| 5.1.2 融资难 |
| 5.1.3 路径依赖 |
| 5.2 对策 |
| 5.2.1 完善当前的法律法规 |
| 5.2.2 民营经济融资体系的完善和调整 |
| 5.2.3 自身建设的完善,企业发展的加快 |
| 第6章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）中国工业旅游发展模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景、目的和意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 理论意义 |
| 1.1.4 实践意义 |
| 1.2 相关研究文献综述 |
| 1.2.1 关于工业旅游定义的研究 |
| 1.2.2 对工业旅游意义的研究 |
| 1.2.3 对工业旅游开发的研究 |
| 1.2.4 对工业旅游影响的研究 |
| 1.2.5 对工业旅游开发模式的研究 |
| 1.2.6 对工业遗产的研究 |
| 1.2.7 有关工厂观光旅游研究 |
| 1.2.8 简要述评 |
| 1.3 主要研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 创新点 |
| 1.5 本章小结 |
| 第2章 工业旅游基本理论 |
| 2.1 工业旅游及工业遗产旅游的涵义 |
| 2.1.1 工业旅游 |
| 2.1.2 工业遗产旅游 |
| 2.2 工业旅游的特征及类型 |
| 2.2.1 工业旅游的特征 |
| 2.2.2 工业旅游资源类型 |
| 2.3 发展工业旅游的目的及意义 |
| 2.3.1 有利于推动产业结构的优化调整 |
| 2.3.2 有利于为工业企业培育新的经济增长点 |
| 2.3.3 有利于促进旅游业的发展 |
| 2.3.4 有利于丰富旅游产品 |
| 2.3.5 有利于让城市扬名 |
| 2.4 发展工业旅游的理论基础 |
| 2.4.1 产业结构演化理论 |
| 2.4.2 比较优势理论 |
| 2.4.3 竞争优势理论 |
| 2.4.4 系统理论 |
| 2.4.5 景观生态学原理 |
| 2.4.6 旅游市场理论 |
| 2.4.7 旅游文化学理论 |
| 2.4.8 简要评述 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 中国工业旅游发展历程及现状分析 |
| 3.1 中国工业旅游发展历程 |
| 3.1.1 萌芽阶段 |
| 3.1.2 起步阶段 |
| 3.1.3 政府规范化管理阶段 |
| 3.2 中国工业旅游发展现状分析 |
| 3.2.1 我国工业旅游示范点地域及空间分布 |
| 3.2.2 我国工业旅游示范点地域分布密度 |
| 3.2.3 工业旅游示范点与客源市场的空间联系 |
| 3.2.4 工业旅游的空间布局分析 |
| 3.2.5 我国工业旅游发展项目特征、可进入性及开发模式分析 |
| 3.3 我国工业旅游发展取得的成就 |
| 3.3.1 推出了一批旅游线路和景点 |
| 3.3.2 形成了良好的发展态势 |
| 3.3.3 形成了两种接待形式 |
| 3.3.4 形成了多种开发模式 |
| 3.3.5 工业遗产旅游发展空间巨大 |
| 3.4 我国工业旅游发展存在问题与差距 |
| 3.4.1 对工业旅游认识不足 |
| 3.4.2 尚未树立“大旅游”观念 |
| 3.4.3 缺乏合理规划、科学管理理念 |
| 3.4.4 旅游产品结构单一，特色不够明显 |
| 3.4.5 服务质量及管理水平有待提高 |
| 3.4.6 宣传促销工作不到位，营销模式单一 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 国外工业旅游发展经验及其借鉴 |
| 4.1 国外工业旅游的兴起与发展 |
| 4.2 国外工业旅游发展模式 |
| 4.2.1 参观与历史回顾模式 |
| 4.2.2 现代企业参观模式 |
| 4.2.3 综合景观型开发模式 |
| 4.2.4 工业遗产型模式 |
| 4.2.5 传统文化型开发模式 |
| 4.2.6 博物馆模式 |
| 4.2.7 公共游憩空间模式 |
| 4.2.8 与购物旅游相结合的商业综合开发模式 |
| 4.3 国外工业旅游发展经验与启示 |
| 4.3.1 社会的进步促进旅游产品的更新换代 |
| 4.3.2 旅游取向的变化扩大了旅游市场 |
| 4.3.3 乘数效应迫使政府重视 |
| 4.3.4 处理好重建与保护的关系 |
| 4.3.5 区域协作的旅游营销方式 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 中国工业旅游业发展模式的构建 |
| 5.1 工业旅游开发的基本原则 |
| 5.1.1 突出特色与树立品牌相结合原则 |
| 5.1.2 工业和与旅游业总体布局协调统一原则 |
| 5.1.3 立足现有基础与适时适度相结合原则 |
| 5.1.4 综合效益原则 |
| 5.1.5 坚持可持续发展原则 |
| 5.2 开展工业旅游需要具备的条件 |
| 5.2.1 主体条件 |
| 5.2.2 客体条件 |
| 5.2.3 媒介条件 |
| 5.2.4 工业旅游开发可行性 |
| 5.3 我国发展工业旅游的潜力分析 |
| 5.3.1 资源潜力 |
| 5.3.2 客源潜力 |
| 5.3.3 拓展旅游业发展领域，提升旅游业的竞争力 |
| 5.3.4 社会效益、经济效益潜力 |
| 5.3.5 促进工业产业的调整和改造 |
| 5.4 我国工业旅游发展的基本模式 |
| 5.4.1 文化传承型发展模式 |
| 5.4.2 综合景观型发展模式 |
| 5.4.3 现代企业型发展模式 |
| 5.4.4 艺术品展示型发展模式 |
| 5.4.5 工业园区型发展模式 |
| 5.4.6 遗产与博物馆型发展模式 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 工业旅游发展实证分析—以辽宁为例 |
| 6.1 辽宁发展工业旅游的优势分析 |
| 6.1.1 工业基础雄厚 |
| 6.1.2 旅游资源丰富 |
| 6.1.3 便利的交通条件和产业优势 |
| 6.1.4 旅游客源市场潜力巨大 |
| 6.1.5 政府政策机遇 |
| 6.2 辽宁省工业旅游示范点的基本特征及地域分布 |
| 6.2.1 工业旅游示范点的空间结构特征 |
| 6.2.2 工业旅游示范点的分布密度 |
| 6.2.3 工业旅游示范点的行业分布 |
| 6.3 辽宁省工业旅游发展定位 |
| 6.3.1 区域定位 |
| 6.3.2 产业定位 |
| 6.3.3 客源定位 |
| 6.3.4 营销模式 |
| 6.4 辽宁省工业旅游发展模式选择方法 |
| 6.5 辽宁省工业旅游基本模式 |
| 6.5.1 大连盛道模式—展示型发展模式 |
| 6.5.2 鞍钢模式—文化传承型发展模式 |
| 6.5.3 沈航模式——博物馆型发展模式 |
| 6.5.4 大连港模式—综合景观型发展模式 |
| 6.5.5 沈阳妙味食品模式—现代企业型发展模式 |
| 6.5.6 阜新煤矿模式——遗产型发展模式 |
| 6.6 辽宁省发展工业旅游方式选择 |
| 6.6.1 辽宁省工业旅游发展的指导思想、原则和目标 |
| 6.6.2 加强政府政策引导 |
| 6.6.3 加大宣传力度 |
| 6.6.4 提高旅游服务质量 |
| 6.6.5 根据城市和企业特点加强区域联动 |
| 6.7 本章小结 |
| 第7章 促进中国工业旅游发展对策建议 |
| 7.1 提高认识，加强政府指导，推进体制创新 |
| 7.1.1 转变观念，提高认识 |
| 7.1.2 加强政府政策指导，制定行业标准 |
| 7.1.3 推进体制创新，实行多元化融资渠道 |
| 7.2 加强联合，优化发展环境，走新型工业化道路 |
| 7.2.1 树立大工业旅游观念，加强联合与合作 |
| 7.2.2 优化发展环境，提高工业旅游的综合经济效益 |
| 7.2.3 走新型工业化道路，实现二、三产业联动 |
| 7.2.4 形成“集聚效应”，深化细分市场 |
| 7.3 灵活营销，多种模式，特色鲜明，做好服务 |
| 7.3.1 制定工业旅游的营销方案，采取灵活的营销方式 |
| 7.3.2 树立科学发展观，形成多种开发模式 |
| 7.3.3 提高工业旅游产品质量，特色鲜明 |
| 7.3.4 加强企业管理，做好旅游服务 |
| 7.3.5 工业旅游纳入品牌战略 |
| 7.3.6 提高品牌的知名度和美誉度 |
| 7.4 本章小结 |
| 第8章 结论与研究展望 |
| 8.1 全文总结 |
| 8.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一 2004-2007全国工业旅游示范点名录 |
| 附录二 读博期间的科研与成果 |
（10）中国广告管理体制研究 ——基于国家与社会关系分析框架（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究问题 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 分析框架、研究思路与方法 |
| 一、分析框架 |
| 二、研究思路 |
| 三、研究方法 |
| 第三节 文章的创新与不足 |
| 一、文章的创新 |
| 二、文章的不足 |
| 第一章 基本概念与文献综述 |
| 第一节 基本概念 |
| 一、体制 |
| 二、广告管理 |
| 三、行业自治 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、广告管理体制研究的三个阶段 |
| 二、有关广告管理体制模式的三种观点 |
| 三、广告管理体制研究的不足 |
| 第二章 “国”进“社”退:中国广告管理体制的权力格局 |
| 第一节 公共权力与权力格局 |
| 第二节 中国广告管理体制的初成 |
| 一、政府初步建立对广告业的直接管理 |
| 二、广告行业(组织)权力空间逐步被压缩 |
| 第三节 中国广告管理体制的完成 |
| 一、快速恢复:政府权力的主导地位 |
| 二、名不副实:广告行业组织相继成立 |
| 第三章 “国”大“民”小:中国广告管理体制的法权结构 |
| 第一节 社会权利与法权结构 |
| 第二节 中国广告管理体制的法定态法权结构 |
| 一、立法层次:高度依赖部门规章 |
| 二、立法程序:行政部门主导模式 |
| 三、立法内容:部门利益倾向 |
| 第三节 我国广告管理体制的实然态法权结构 |
| 一、执法理念:户外广告与城市建设的对立 |
| 二、执法方式:随意性与“长官意志” |
| 三、执法动机:政府自身利益的萌动 |
| 第四章 “国”“社”一体:中国广告管理体制的运行机制 |
| 第一节 单位制:中国社会最基本的组织方式 |
| 第二节 公有制主导:中国广告业单位组织的发展 |
| 一、公有制主导地位的确立 |
| 二、公有制主导地位的恢复性发展 |
| 第三节 运行支点:中国广告管理体制的重新解读 |
| 一、广告市场主体转换为广告行政管理机构 |
| 二、“公”的广告管理转换为“私”的广告管理 |
| 三、国家意志转换为广告从业者的行为规范 |
| 第五章 “国”“社”裂解:中国广告管理体制的运行困境 |
| 第一节 后单位制社会:国家与社会的裂解 |
| 第二节 三分天下:中国广告业单位组织的变迁 |
| 一、私营广告业的崛起 |
| 二、外资投资广告业的发展 |
| 三、公有制广告业主导地位日渐式微 |
| 第三节 支点消蚀:中国广告管理体制的运行困境 |
| 一、广告业单位组织逐渐转型为市场主体 |
| 二、“公”与“私”的广告管理逐渐分离 |
| 三、广告管理逐渐等同于广告行政管理 |
| 第六章 “权”“能”矛盾:中国广告管理体制的能力短缺 |
| 第一节 政府能力:公共问题的决策力与执行力 |
| 第二节 “变”为“不变”:中国广告管理体制的现实挑战 |
| 一、广告行业的高度市场化 |
| 二、广告行业的高度创新性 |
| 第三节 相对不足:中国广告管理体制的政府能力 |
| 一、广告观念:仍须“为广告正名” |
| 二、组织结构:以“不变”应万“变” |
| 三、管理经验:“权”有余“力”不足 |
| 第七章 “权”“威”冲突:中国广告管理体制的权威流失 |
| 第一节 政府权威:公民的心理认同与行动服从 |
| 第二节 权利萌动:中国广告管理体制的潜在挑战 |
| 一、质疑:以广告费税前扣除标准为例 |
| 二、抗争:以户外广告的清理整顿为例 |
| 第三节 严重流失:中国广告管理体制的政府权威 |
| 一、运动式执法:排斥理性 |
| 二、强制行政:认同不足 |
| 三、政府自利性:合法性危机 |
| 第八章 “国”“社”协调:中国广告管理体制的双向重建 |
| 第一节 国家与社会:从“对立”到“协调” |
| 一、西方理论演进:超越二元对立 |
| 二、中国现实选择:强国家-强社会 |
| 第二节 广告行业组织:从“自律”到“自治” |
| 一、社会自治:历史必然 |
| 二、民间化:广告行业组织 |
| 三、权力缺失:广告行业自律 |
| 四、功能重建:广告行业自治 |
| 第三节 政府:从“主导”到“指导” |
| 一、政府转型:现实要求 |
| 二、政府重构:权力转移 |
| 三、角色转换:行政指导 |
| 结语广告行业的多元复合治理 |
| 参考文献 |
| 附录:攻读博士学位期间的学术成果(2005.9-2009.3) |
| 后记 |
四、首钢总公司工会举办交流学习十六大精神体会座谈会（论文参考文献）
- [1]工会在人力资源管理中的角色研究 ——以神舟实业总公司为例[D]. 宋淑杰. 北京邮电大学, 2018(10)
- [2]国有企业改革的社会主义方向问题研究[D]. 沈根泉. 中共中央党校, 2017(06)
- [3]求真务实 创新发展 开创工会工作新局面——14位工会主席畅谈工会工作[J]. 曹海英,张威,崔欣,马春燕. 工会博览, 2014(07)
- [4]地方政府廉政风险防控研究 ——基于中国A省D市廉政风险防控的实证考察[D]. 王鼎. 武汉大学, 2014(06)
- [5]首都精神文明建设[A]. 杨世文,能建国,丁建峰,戴辉礼. 北京文化发展报告（2003-2004年）, 2005
- [6]首钢总公司工会举办交流学习十六大精神体会座谈会[J]. 贾中. 工会博览, 2003(01)
- [7]深入创建学习型企业 推动首钢转型发展[J]. 姜兴宏. 中国职工教育, 2013(19)
- [8]萍钢民营化改革及绩效研究[D]. 李成生. 南昌大学, 2009(S1)
- [9]中国工业旅游发展模式研究[D]. 李淼焱. 武汉理工大学, 2009(01)
- [10]中国广告管理体制研究 ——基于国家与社会关系分析框架[D]. 徐卫华. 武汉大学, 2009(09)
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