问：基层公务员的工作现状怎样
- 答：基层公务员升蠢渗绝近况吵喊陪
问：关于基层公务员需要哪些能力调研报告
- 答：可以给个提纲：
第一，需要协调能力；基层公务员最常接触群众，群众有什灶兄穗么事情首先会找乡镇包村干部，因此需要很强尘渗的协调能力，解决邻里矛盾、家长里短什隐卜么的。
第二，需要理解能力；基层公务员通常是政策的宣传和执行者，需要极强的理解能力，才能更好地宣传和执行政策。
第三，需要应对突发事件能力；敏锐把握事件潜在影响，准确判断，果断行动，力争把问题解决在萌芽中。
第四，需要心理调适能力；基层的事务琐碎而繁杂，和许多人理想中的工作不太一致，需要保持良好的心态和情绪，及时调节负面情绪。
…… - 答：基层公务员需能力调研报告详情可以具体和我说说.
问：公务员队伍建设面临哪些新情况新问题
- 答：一是公务员队伍知识分化较为严重。随着政务信息化的推进，老、中干部学习掌握办公信息化的能力明显不足，但业务能力较强，能吃苦，肯工作的品德是青年干部所不及的。另一方面，青年干部办公信息化掌握、运用能力比较强，但业务能力不足，干事创业激情不高，与群众打交道，处理复杂问题能力较为缺乏。
二是干部队伍断层问题较为明显。目前，年龄较大的干部基本上退居二线，优秀的中年干部大多都已走上领导岗位，而工作年限较长的青年局锋干部人数严重不足，大多桐镇晌数是补充进来的新鲜血液，这在一定程度上造成了中青年干部之间的断档。同时，经过连续几年的大大规模招录，编制已所剩无几，这也为今后的公务员断档埋下隐患。
三是乡镇公务员外流较为严重。乡、镇作为国家的最后一级政权组织，是贯彻执行国家政策，造福群旅蚂众的直接组织实施者，这就决定了应该不断充实和加强乡、镇公务员队伍。但由于乡镇条件相对落后、工作量大等原因，部分公务员扎根基层的愿望并不强烈。同时，县直单位往往以各种理由从乡镇借调、抽调公务员，造成乡镇年轻公务员人数明显不足，外流现象日益严重。乡、镇公务员的大量外流削弱了基层公务员队伍力量，造成工作开展不力、工作效率不高等问题。
