美国企业员工福利计划回顾

一、美国企业雇员福利计划评介（论文文献综述）

孙建^[1]（2021）在《重整融资法律制度问题研究》文中认为重整融资属于企业融资的范畴,直接目的是解决重整企业的融资困境。重整融资不仅是重整成功与否的关键所在,而且对于优化法治化营商环境、深化供给侧结构性改革以及完善社会主义市场经济制度都具有十分重要的现实意义。我国现行《企业破产法》正式引入了破产重整制度,但是对于重整融资制度,无论是立法、司法解释还是司法文件均涉及较少,存在立法和制度上的缺位和缺陷,突出表现在重整融资方式不够多元、融资方案缺乏法律规制、重整融资市场不够健全,府院联动机制未形成闭环等方面。根据取得资金的基础,重整企业的融资方式主要包括资产融资、债权融资、股权融资几种类型。制定重整融资方案时,既需要不拘一格地获取资金,又需要结合各种融资方式的特点,综合考虑企业情况、效益成本、融资环境,选择具体的融资方式或融资方式组合。重整融资方案应当作为重整计划的必要条款。法院在审查重整计划时,也应将重整融资方案的可行性作为是否批准重整计划的重要依据。同时,构建重整融资制度还需要统筹用好市场和政府“两只手”,离不开重整融资市场的培育和府院联动机制的健全。重整融资市场的培育,主要体现在重整投资人的培育、重整资本市场的培育和重整融资信息化建设的加强。府院联动机制作为我国破产法律制度的一大特色,反映了司法权主导、行政权配合共同完成市场主体救治和退出任务的现实需要。政府参与重整融资制度既有正当性基础,也需要把握好参与边界,核心问题在于厘清法院和政府的职责范围,具体应做到坚持市场化的原则、遵循法治化的底线、体现专门化的要求和实现制度化的效果。综上,重整融资是企业重整的基础和前提,对该命题的深入挖掘和梳理具有重要的理论价值和实践意义。本文以重整企业融资为研究对象,紧紧围绕我国重整融资中的现实问题,通过国内外重整融资的相关理论、立法现状和典型案例的比较分析,期望为完善我国重整融资制度提出有益的建议。

符颖^[2]（2017）在《经营者集中控制制度中的知识产权救济研究》文中研究说明从人类的经济发展史可见,经营者集中和知识产权都是经济发展的重要推动力。然而,无论是经营者集中还是知识产权对市场竞争的影响都是双面性的。经营者集中一方面有助于扩大生产规模,提高效率,优化产业结构,另一方面也可能排除、限制竞争,损害消费者利益。当今各国对于引起竞争疑虑的经营者集中往往不是简单的禁止或许可,而是通过救济制度修正经营者集中交易的结果,消除经营者集中带来的竞争损害,在实现经营者集中利益的同时,维持有效市场竞争,从而取得比简单的禁止或允许集中更好的经济效果。知识产权是一种合法的垄断权,在本质上对创新和市场竞争具有促进作用。但知识产权作为一种私权,在行使中也会产生与促进创新和维持市场竞争追求不一致的偏离,甚至扭曲市场竞争,这也导致了反垄断法对知识产权领域的适用。尽管知识产权法与反垄断法在功能上互补,但二者仍然存在一定的区别,反垄断法适用于知识产权领域时仍然不能避免冲突,特别是在具体执行层面。经营者集中救济本身就是一个非常复杂的问题,若在经营者集中控制中涉及引起竞争疑虑的知识产权以及知识产权救济则是一个更为敏感和复杂的问题。经营者集中救济及其研究在中西方都是一个较新的研究领域,因为在美国国会通过《哈特-斯科特-罗迪诺反托拉斯改进法(Hart-Scott-Rodino Antitrust Improvements Act（1976）》之前,并不存在经营者集中的事前申报制度。该法颁布之后,事前申报制度受到世界上大多数国家和地区的反垄断执法机构的肯定及效仿。在实践的推动下,经营者集中救济制度日渐成为研究热点。但到目前,对经营者集中控制制度中的知识产权救济的研究仍然非常稀少。欧美的反垄断执法机构、国际组织发布的研究报告对知识产权救济往往只是廖廖数字的原则性表述。西方学术界在研究中则很少使用知识产权救济一词,对知识产权与经营者集中问题的研究常散落在创新竞争的研究中,未有系统性的研究。我国在这一领域的研究起步更晚,最早涉及经营者集中救济的系统性专着《经营者集中救济制度》出版于2011年。但该专着和随后的研究对经营者集中控制制度中的知识产权救济的论述都相当原则,对于知识产权救济适用的理论依据及许多重要的具体问题都未涉及。本论文的研究目标是对经营者集中控制制度中的知识产权救济问题进行系统的研究,为我国经营者集中救济制度的立法与执法的完善提供指引。基于这一整体研究目标,本论文运用了比较研究、文献研究、案例研究、经济分析的方法重点探讨了以下问题:经营者集中控制中的知识产权救济的理论依据,知识产权相关市场界定和市场力量测量,知识产权救济的类型和具体救济措施,实施知识产权救济的风险及保障机制,完善我国经营者集中控制制度中的知识产权救济的立法和执法建议。首先,论文探讨了经营者集中控制制度中知识产权救济的几个基本问题。界定相关概念,厘清我国立法当中经营者集中附加限制性条件的含义。并在梳理反垄断法适用于知识产权领域的一般理论和西方创新竞争理论的基础上,探讨分析了经营者集中控制制度中知识产权救济的理论依据。第二,论文探讨经营者集中控制制度中知识产权救济的基本前提。首先探讨了对知识产权的反竞争效应的认定方法,随后讨论了可接受的抗辩理由,进一步完善了反垄断审查的基本分析框架。论文通过从反竞争效益的认定和抗辩两个角度的探讨,进一步加深我们对知识产权竞争效应的理解。第三,论文重点探讨了经营者集中控制制度中的知识产权救济。在分类的基础上探讨了具体的知识产权救济,分析不同知识产权救济措施适用的情形,并尽量梳理相关典型案例,在具体案例背景下探讨选择救济措施的考量因素。第四,论文讨论了经营者集中控制制度中知识产权救济面临的风险及保障机制。文章通过分析影响知识产权救济实施的因素,进而讨论知识产权救济的配套保障制度。并对美国和欧盟的实施保障制度的立法和执法差异进行了比较研究,使我们对这种差异的形成历史和执行差异有了更清晰的了解。最后,在前面研究的基础上,论文进一步分析并评价了我国经营者集中控制中的知识产权救济的立法和执法,提出完善建议。论文最后部分起草的《涉及知识产权的经营者集中反垄断执法指南》是论文研究的成果之一,也期待它能为我国相关领域的反垄断立法和执法提供有益的参考。

杨硕^[3]（2017）在《股权众筹法律问题研究》文中指出本文以美国《JOBS法案》和《众筹条例》的法律体系为参考对象,从公募和私募两条路径剖析股权众筹规则的结构和功能,通过综合运用比较和规范分析方法,探寻二者差异的本质根源,总结我国股权众筹研究及监管规则设计偏差,从市场现状和立法需求角度出发,提出从现有二分法到公募股权众筹、O2O（Online to Offline）型公募股权众筹以及私募股权众筹三分法的改革方案和完善对策。本文除绪论和结论外,共分五章:第一章“股权众筹的基本原理”。本章首先对众筹的概念、分类及基本原理进行解读。股权众筹源自于众包和奖励型众筹,由于所筹内容为股权,故又具有证券发行的特殊属性。其次,分析“互联网+”时代股权众筹立法的基础及必要性。互联网技术发展已经对我国传统金融垄断形成挑战,小企业融资和中产阶级投资的双重需求催生了股权众筹这一新型融资模式,为应对中国式“野蛮生长”的互联网金融市场态势,监管政策明确将股权众筹作为新五板市场,以实现普惠金融发展目标。第二章“公募与私募股权众筹的二分法模式”。本章首先对《JOBS法案》中公募股权众筹（《JOBS法案》第三章）和私募股权众筹（《JOBS法案》第二章）的二分法模式进行解读,此种分类方法是我国监管政策的官方态度,也是本文展开后续论证的逻辑起点。其次,两种模式在解决信息不对称和代理成本方面具有相同的内在逻辑,也因各自面临的核心困境不同,衍生出两套相似但有区别的规则体系。公募股权众筹的核心困境在于解决投资者非理性决策行为,由于该市场中投资者成熟度较低,导致传统信息披露制度无法发挥原本价值功能,故而在制度设计中加入群体智慧理论思维,通过多元化主体构成来平衡个体认知的局限性,形成对发行人较为客观、真实的评价结果,以此解决信息不对称问题。私募股权众筹的本质是通过网络突破了传统天使/风险投资的地理限制因素,在降低运营成本的同时吸引更多投资者,因此私募股权众筹基本沿用传统私募发行规则体系,通过修正部分规则以适应互联网环境需求。本章试图表达这样一个观点:两类股权众筹各自的规则体系是内在逻辑需求的外化,具有专属性特点,不可将其作为股权众筹的通用制度笼统而论。第三章“公募股权众筹规则的分析与功能解释”。公募股权众筹在国内尚处于理论探讨阶段尚无立法资料可供参考,故本章首先全面梳理了《JOBS法案》第三章以及《众筹条例》的豁免规则、发行规则、中介规则、集资门户额外规则以及其他规定五个方面的内容,并阐释美国证券交易委员会对部分规则进行修正调整的理由。其次,进一步讨论学界目前争议较大的信息披露制度和群体智慧理论两个问题。在信息披露制度方面,囿于公募股权众筹市场的特殊性,导致信息披露制度陷入难以破解的逻辑悖论,这在徒增发行成本的同时也无法避免其变为柠檬市场,因此应合理控制信息披露成本,回归其反欺诈的价值功能,将群体智慧作为信息披露的配套制度,共同解决信息不对称问题。但群体智慧可能走向其反面,即,羊群行为和信息瀑布,为确保群体智慧功能实现,立法增设交流渠道制度对交流信息进行统一监管,以控制发行过程中的恶意欺诈。第四章“私募股权众筹规则的分析与功能解释”。中国证券业协会公布的《私募股权众筹融资管理办法（试行）（征求意见稿）》旨在规范我国私募股权众筹发展,但无论是从逻辑体系亦或是具体规则方面都未能体现出美国《JOBS法案》对美国私募发行制度调整的精髓。本章梳理了美国私募发行的制度及原理,在对比新旧规则差异的基础上,进一步解释此次公开宣传和合格投资者制度调整的功能作用。解除公开宣传限制实现了传统私募发行的互联网延伸,这也同时导致自然人合格投资者范围的变化,沿用现有资产标准认定合格投资者时,需要在资产证明、检验方法方面进行适当调整。同时这一变化更加突显出现行合格投资者的制度弊端,相比于修改合格投资者认定标准,利用大数据解决信用中介的信誉资本困局似乎是更为有效的应对措施。第五章“我国股权众筹立法框架与规则构建”。首先,本章基于前文的论述基础,提出适合我国的三分法立法框架:公募股权众筹、O2O（Online to Offline）型公募股权众筹以及私募股权众筹。其中,公募股权众筹和私募股权众筹可以依循《JOBS法案》的逻辑进行规制,部分规则需要进行本土化修正。而O2O型公募股权众筹则是效仿英国AIM经验,以回应我国线上线下融合创新发展政策的要求。其次,在肯定“飞度”诉“诺米多”案成功审判经验基础上,进一步分析《证券法》修改后可能出现的法律适用和裁判逻辑变化,以及缺少证券集团诉讼制度的应对方法。最后,本章认为应修正证券举报人制度来回应互联网时代资本市场监管的特殊需求。

吴征阳^[4]（2015）在《企业弹性福利计划的发展机制研究》文中提出从新制度主义的分析框架观来，企业弹性福利制度的发展不是个体的、独立的，必须根植于特定的制度环境中，政治制度、经济制度、社会制度和文化制度均是其重要的制度因素。具体而言，政治制度体现统治阶级的执政理念，决定了企业实行企业弹性福利计划的制度灵魂；经济制度体现市场化的运营需求，决定其人力资本统筹的激励行为；社会制度体现引发变革的阶层或群体的斗争行为，决定其改革后的运行方式和内容；文化制度体现社会主流的意识形态，是其逐步发展并完善的人文背景。企业弹性福利的发展演变不仅受到制度环境的制约，在多元化的社会福利体系中，政府、企业和个人（家庭）之间的互动方式也对其发展模式起到了决定性作用。根据各国主流福利观念和福利模式的不同，可将企业弹性福利计划的发展机制归为三种模式：以社会民主主义国家为代表的被动发展模式，以新自由主义国家为代表的主动发展模式，以第三条道路国家为代表的联动发展模式。首先，被动发展模式以福利国家英国为代表，在社会民主主义的福利制度下以政府本位为执政理念，在人才是第一生产力的市场经济环境中采取人才本文的激励措施，并受到社会制度的深刻影响，在其发展过程中始终刻有公平自由的文化烙印。其次，主动发展模式以新自由主义美国为代表，在综合多样的人文背景中倡导企业本位的自由发展，企业弹性福利计划的发展既是对经济利益的追逐，也是对阶层矛盾的需求回应；最后，联动发展模式以第三条道路日本为代表。在接连不断的社会变迁中，日本的发展道路既非左也非右，而是选择了政府与企业的协同发展，这同“家”本位的社会文化不可分割，并由此引发了企业一系列适于终身雇佣制特点的激励行为。这三种发展模式虽然基于不同的制度环境，但也存在共性的发展要件，即需要核心主体的动力和开放的资源环境。我国企业弹性福利计划的发展既存在制度环境的缺陷，也存在发展要件的缺失。首先，制度环境的缺陷主要表现在传统政治理念在当代企业的惯性遗留、经济成分多样化对统筹管理的挑战、社会传统对激励因素的存在制约以及文化缺失对实践效果的消极影响。其次，发展要件缺失则是由于在企业弹性福利计划的发展中其互动过程缺乏核心个体的能动性、多元主体欠缺资源互动的开放性和运转动力缺少个人需求的主动性。我国企业弹性福利计划的发展需要以政府本位为核心动力，通过发挥政府积极主动的引导作用、激发企业完善自我发展机制的能动性以及加强员工福利需求的主动性和正规性来加强企业弹性福利计划的中国本土化发展，以此来完善多元化、多层次的社会福利体系建构。

陈超^[5]（2013）在《1980年代以来美国雇主提供式医保（ESI）覆盖率下滑的原因》文中提出雇主提供式医保（ESI）是美国人获得医疗保险的最主要途径。它的产生与20世纪上半叶美国医疗服务的供需状况、医疗保险产业的发展、联邦政府的政策法规密切相关。20世纪80年代以来ESI覆盖率持续下滑的原因，主要包括医疗费用膨胀迫使企业削减ESI开支、ESI税收优惠政策不公平和降低劳动力流动性的缺陷致使支持率下滑、公共医保项目扩张排挤ESI三个方面。为了阻止ESI覆盖率的下滑，扩大医保覆盖面，美国部分州政府和联邦政府在医改尝试中屡次采取雇主强制策略。本文拟从ESI的起源和发展入手，重点分析20世纪80年代以来ESI覆盖率下滑的主要原因，并总结美国政府应对ESI覆盖率下滑的措施。本文的探析不仅有助于了解美国医疗保险体系的历史和发展动态，也可以对当前我国城镇职工基本医疗保险制度的改革提供某些借鉴。

邱月洪^[6]（2013）在《自助式福利计划设计与应用研究》文中研究表明现在的时代是人力资源竞争的时代,如何吸引、留住和激励人才,满足员工的需求,已经成为企业能否在激烈竞争中获胜的关键。然而随着经济和社会的发展,人们需求的个性化,传统福利在吸引、留住和激励人才方面的缺点变得越来越明显,其普惠性使其无法体现出福利计划的激励功能,难以满足员工对福利的多样化需求,在此背景下,自助式福利计划应运而生。本文把自助式福利作为研究对象,对国内外福利及自助式福利方面的重要文献进行较为全面的梳理和分析,并在北京鼎源管理顾问开展的2010年企业福利计划调研的基础上,对我国企业现存的福利进行系统分析,并将自助式福利计划引入我国,以解决我国企业福利工作中存在的问题。本文主要通过相关理论分析,对自助式福利在中国化过程中遇到的问题、设计原则及思路、实施细节及管理流程分析方面进行全面系统地论述及分析。提出了具体的自助式福利设计与应用方案,以期对我国自助式福利的发展提供提一些建议。

许佳^[7]（2011）在《我国公允价值应用研究 ——基于财务报表分析的角度》文中研究指明公允价值的研究和应用在国外起步较早，国际会计准则理事会和美国会计准则委员会有关公允价值会计的准则也较多、较复杂；我国1998年首次引入公允价值，2000年开始回避其应用，到2006年企业会计准则再次引入公允价值，并实现与国际趋同。2008年的金融危机爆发之后，很多人认为公允价值是引发金融危机的根源之一，公允价值的可靠性受到质疑，甚至部分业内人士认为公允价值应当废止。自此，公允价值再度成为人们研究和讨论的热点，FASB和IASB开始启动公允价值准则修订的项目。可以肯定的是公允价值准则及其应用是有缺陷的，需要得到进一步的完善。本文对我国金融企业的年报进行分析，文章收集、整理、统计和分析了金融企业年报中的公允价值会计信息，研究公允价值对金融企业财务状况和经营业绩的影响：第一，总体而言，公允价值在我国金融企业的应用是谨慎的。公允价值的应用会对金融企业财务状况和经营业绩产生影响，其中2007年的影响是积极的；2008年由于金融危机的爆发公允价值的波动直接降低了金融行业的经济效益，大部分金融企业都受到消极影响；2009年公允价值的消极影响相比上年大幅降低。银行持有以公允价值计量的资产占总资产的比重最小，受到公允价值波动的影响也最小，证券公司和信托投资公司次之，而保险公司受到的影响最大。第二，交通银行的财务报表分析显示公允价值的波动会导致利润表内公允价值变动损益和资产减值损失增大，直接影响利润总额，从而银行的财务状况和经营业绩受到影响。银行持有以公允价值计量的资产或负债占总资产或总负债的比例较低，因此所受影响较小，若该比例较高，则受到的影响也会增大。本文认为公允价值准则的修订及其应用需要得到进一步的改进，首先，其准则的修订需要进一步考虑在不活跃市场中公允价值的应用和实务操作；其次，公允价值的实务操作指南要进一步细化，并加强其可操作性；第三，公允价值会计信息的披露要更规范、更统一；第四，加强会计从业人员的职业培训和后续教育；第五，与公允价值相关的内部控制制度也要进一步制定和完善。

潘芳^[8]（2010）在《中国铝业青海分公司弹性福利计划的设计和实施》文中研究说明随着市场竞争日益加剧,公司也越来越重视对核心竞争力的培养,以此与竞争对手进行抗衡。核心竞争力从表面上看,可能是产品质量、服务水平和先进的科学技术能力等。但是,其本质是人才的竞争。因为研发新技术、制造优质的产品、提高市场占有率等等一系列活动都离不开人,是他们为公司带来收益,而要从根本上解决吸引人才、留住人才、激励人才和满足员工的多样化需求的举措之一就是提供有吸引力的福利,即实行弹性福利计划。这样才可以转变员工认为福利是公司应该提供的干多干少一个样的错误观念。公司实行弹性福利计划,一方面可以满足员工多样化和多层次的需求,调动员工的工作积极性,为公司创造更多的价值；另一方面可以吸引和留住关键人才,减少人才的流失,降低公司的成本,从而提高公司的效益,这对员工和公司来说是一种“双赢”的举措。由于受金融危机的严重影响,中国铝业青海分公司的效益一度出现下滑,这在一定程度上直接影响了员工的福利。本文通过对中国铝业青海分公司福利计划的研究,主要是要解决用同样的福利费用,来满足员工的不同需求,提高员工的满意度,防止员工消极怠工行为的发生,为公司的发展贡献他们的力量。中国铝业青海分公司是一家有影响力的国有公司,通过对其原有的福利计划进行再设计,对该分公司的再次发展壮大起到一定的积极作用,同时,对于没有实行弹性福利计划的公司,可以起到一个借鉴的作用,为各自公司的发展寻求新思路和新方法。

肖蓉^[9]（2010）在《A银行广东分行“阳光福利计划”项目商业计划书》文中指出产品是企业的命脉,只有不断地向市场提供适销对路的新产品或新的服务项目,企业才会保持旺盛的生命力与竞争力,求得长盛不衰的发展。金融创新产品的研发是商业银行的一项重要任务,它可以实现商业银行自身发展的需要,转移风险,实现资源的优化配置,达到利润最大化,提升商业银行的社会形象,创建银行品牌,增加综合竞争力。“阳光福利计划”是A银行为满足市场需求,提高综合竞争力,2009年推出的金融产品。该产品了更好的满足客户关于弹性企业福利的金融需求,是一种便捷金融服务产品。“阳光福利计划”共分为五大基本类型和一种组合型产品。其中,五大基本类型分别是:员工储蓄计划、员工激励计划、补充养老保障计划、补充医疗保障计划、住房补贴计划,组合型是根据客户需求,将五大基本类型进行组合。该产品将帮助企业提高在人才市场竞争力、提升企业员工满意度、对企业资产进行安全保值和增值、提高企业人事管理运营效率。本商业发展计划针对A银行广东分行如何在广东发展“阳光福利计划”进行了全面的分析,并提出了合理的发展计划。首先,文章对该产品进行了全面的介绍;之后对项目发展的内、外部因素分别进行具体剖析;最后提出项目的发展的实施计划,并对项目效益和风险控制进行也阐述,得出结论。文中在进行外部因素分析中,对宏观环境进行了PEST分析、对行业竞争进行了波特五力模型分析、对外部存在的威胁和机会进行了分析;在内部因素分析中,从实际出发,通过A银行广东分行经营情况分析组织管理和人力资源、客户资源和销售网络、项目发展技术优势等方面,分析项目运营条件,揭示了项目内部存在的优、劣势。在项目实施计划中,先明确了项目发展目标定位和项目组织管理与考核进行的规划,之后利用4P理论分四个层面提出了项目营销策略。本文的最后,对项目效益进行了分析和预测、对项目风险控制进行了三个层面的分析并提出解决方案,形成了一个完整的项目商业计划书。本文商业计划对“阳光福利计划”在广东的发展具有重要的实践意义,对其它创新业务在广东的发展具有参考意义。

范志国,付波^[10]（2010）在《基于企业社会责任的供应链管理监督模式研究》文中研究表明供应链管理已成为企业提升竞争力的重要手段,但基于社会责任的供应链管理仍然存在着众多问题。研究供应链管理的社会责任有助于提升供应链管理的高效性。通过加强相应的监督力量,包括契约力、自律力、法律效力和吸引力,能有效地规避供应链管理出现社会责任问题的风险。

二、美国企业雇员福利计划评介（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、美国企业雇员福利计划评介（论文提纲范文）

（1）重整融资法律制度问题研究（论文提纲范文）

（2）经营者集中控制制度中的知识产权救济研究（论文提纲范文）

（3）股权众筹法律问题研究（论文提纲范文）

（4）企业弹性福利计划的发展机制研究（论文提纲范文）

（5）1980年代以来美国雇主提供式医保（ESI）覆盖率下滑的原因（论文提纲范文）

（6）自助式福利计划设计与应用研究（论文提纲范文）

（7）我国公允价值应用研究 ——基于财务报表分析的角度（论文提纲范文）

（8）中国铝业青海分公司弹性福利计划的设计和实施（论文提纲范文）

（9）A银行广东分行“阳光福利计划”项目商业计划书（论文提纲范文）

（10）基于企业社会责任的供应链管理监督模式研究（论文提纲范文）

四、美国企业雇员福利计划评介（论文参考文献）

• [1]重整融资法律制度问题研究[D]. 孙建. 南京师范大学, 2021
• [2]经营者集中控制制度中的知识产权救济研究[D]. 符颖. 上海交通大学, 2017(05)
• [3]股权众筹法律问题研究[D]. 杨硕. 吉林大学, 2017(01)
• [4]企业弹性福利计划的发展机制研究[D]. 吴征阳. 吉林大学, 2015(08)
• [5]1980年代以来美国雇主提供式医保（ESI）覆盖率下滑的原因[D]. 陈超. 苏州大学, 2013(09)
• [6]自助式福利计划设计与应用研究[D]. 邱月洪. 海南大学, 2013(04)
• [7]我国公允价值应用研究 ——基于财务报表分析的角度[D]. 许佳. 福州大学, 2011(06)
• [8]中国铝业青海分公司弹性福利计划的设计和实施[D]. 潘芳. 兰州大学, 2010(06)
• [9]A银行广东分行“阳光福利计划”项目商业计划书[D]. 肖蓉. 华南理工大学, 2010(03)
• [10]基于企业社会责任的供应链管理监督模式研究[J]. 范志国,付波. 企业活力, 2010(01)

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