问：行为侵权法的论文应该怎么写（帮我理解老师的论文要求）
- 答：案例分析是在阅读给定的资料(案例)基础上，依据一定的理论知识，对案例涉及的事项，做出决策、评价、或提出具体的解决问题的方法或意见等。
你老师的要求是通过案例，运用所学的亩租衫侵权行为法知识，论述侵权行为有迅腔关的制型歼度或规则。这中间案例只是论据，论点是案例涉及的有关侵权行为的其一制度或规则。
你论文准备的思路；1选择几篇侵权行为的案例或判例；2从案例中寻找出你比较熟悉的侵权行为的制度或规则；3以案例为论据，论述你熟悉的侵权行为的制度或规则。
上述意见供你参考，祝你好运。
问：讨论一篇“论保护农民工合法权益”的论文
- 答：二楼的朋友太了才了，支一下
问：《劳动法》论文案例
- 答：(1）劳动者严重违反了用人单位的规章制度，并且劳动合同的终止条件已经出现，根据《劳动法》25条规定,用人单位有权冲饥解除劳动合同，而无须征得他人的同意，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿的问题！同时也不必提前30日通知解除劳动合同。此解除劳动合同的类型为:过错性辞退。
(2）不用...根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。朱某在于公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。又因某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉，因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事御亮要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。 可知，劳动合同的终止项目已经出现，并且签订劳动合同时，双发当事人达成共识，协商一致。故用人单位有权按劳动合同的条款办理！无须散拆返支付经济补偿金，并且从“给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。
”可知，劳动者对公司到来了经济上的损失，劳动者还应该承担赔偿责任费用！
唉，要写2000到3000字，写到明天也写不完~只能尽力而为了~抱歉！
