问：公司员工的体检报告和年龄统计完后,怎么给领导汇报
- 答：公司员工的体检报告和年龄统计完后给领导报告方法：
1、明确体检汇报是关于哪方面的，是是关于体检组织滚首唤安排方面的，还是对于单位人群疾病分布总结，明确汇报的主题。
2、根据职工体检数据分析，需要体检机构给予汇总不同疾病的病例数，列出高发疾病，结合日常的工作生活情况，分析存在可能的危险因素，并提出相关措施和文化活动，改善工作环境，有利于职工大凯的身体健康。
3、组织安排方面的，需要总结整个体检安排是否为职工提供了最优的服务，在与体检机构对接方面，能否为单位和职工，争取到最有利地条件，比如体检价格更优惠，职工检后就诊芹尺是否有绿色通道，是否提供专家答疑等。
问：入职体检报告单是什么样的?
- 答：是专项体肢亩桐检之一，是在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事历坦该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有耐让相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
扩展资料：
入职体检项目一般包括：
血常规、尿常规 尿常规分析12项（含尿沉渣）、（ALT）、（CRE） 、尿素氮（BUN）、（HBsAg）、内科检查、外科检查、眼科检查、耳鼻喉检查、胸部透视 电视下胸部透视检查、十二导联。 - 答：多数是一般性检查，工作岗位有特殊要求的就增加体检项目，你咨询下医院的体检中心，他们清楚都有啥，无非是，验血、验尿、身高体重、血压、心电图、彩超、等
如：
入职体检： 序号项目和组合内容明细临床意义 1一般检查身高、体重、血压、体重指数了解身高、体重、血压体内脂肪含量。2采血采血室抽血安全、方便、无菌、无交叉感染。3尿常规尿常规分析11项检查有无泌尿系统感染性疾病、急慢性肾病及其它与肾脏有关的代谢障碍性疾病，糖尿病的辅助检查4血常规血常规全血细胞分析19项通过血液分析可发现有无贫血、细菌感染、病毒感染、白血病、败血病等血液方面疾病5肝功能检测谷丙转氨酶(ALT)、谷草转氨酶(AST)检查肝脏代谢功能是否正常，有无肝脏受损6肌酐(CRE)肾功唯搭能渗芦检查检查肾脏有无受损，肾脏功能是否正常7尿素氮(BUN)肾功能检查检查肾脏有无受损，肾脏功能是否正常8内科检查既往病史、心率、心律、心音、心界、肺、腹部、肝脏、胆囊、脾脏、精神及神经、腱反射检查心、肺、肝、胆、脾、肾、肠道、神经系统有无异常9外科检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、外生殖器、***、乳腺、男性前列腺检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、***、直肠、乳腺、男性前列腺、外生殖器等有无异常10眼科检查右眼视力、左眼视力、右眼矫正视力、左眼矫正视力、辨色力检查视力是否正常，有无屈光不正、色盲等11耳鼻喉检查耳、鼻、咽喉检查、音叉听力检查听力是否正常，鼻、咽、喉、丛山带扁桃体有无异常病变12十二导联心电图心率、心律、P波、P-R间期、QRS、ST段、T波、电轴、节律检查有无心律失常、缺血性心脏病、心肌病变等心脏缺血缺氧性疾病 14标准早餐15检中专家免费咨询16健管专家总结指导 - 答：一般检查项目悉吵包含了物理检查：内科、外科、耳鼻喉科、测视力、血压脉搏、身高体重；辅助检查：胸透；实验睁谨侍室检查：血常规晌悄、乙肝两对半、肝功能、尿常规。
- 答：入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身握燃衫体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人段腔。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
入职体检项目一般包括：血常规、尿常规 尿常规分析12项(含尿沉渣段销)、谷丙转氨酶(ALT)、肌酐(CRE) 、尿素氮(BUN)、(HBsAg)、内科检查、外科检查、眼科检查、耳鼻喉检查、胸部透视 电视下胸部透视检查、十二导联心电图。
问：员工参加企业年度体检的意义有哪些?
- 答：1、让员工享受专业化个性体检服务，可进行有效健康干预措施，降低员工在工作中的发病率，有助于解决问题，真正彰显出员工对企业身体健康的关心，同时也能让高层管理者在人员岗位调动方面有严格，有助于促进保护企业核心资源，还能减少人力资源损失，了解员工健康问题，这对日常工作具有重要意义。
2、合理进行人员岗位安排
公司通过组织员工体检，可了解每个员工身体状况，除了表达对员工健康关心促进员工对企业归属感之外，还有助于提高，减少因经常生病等问题导致缺勤影响工作进度。通过情况合理安排人员岗位，确定不同类型员工是否符合所在岗位工作要求，可按照身体状况进行人员岗位调配，有助于提高工作效率，避免因为身体问题影响工作进度，有助于提高工作质量。
3、提前预防控制职业病
通过组织员工体检，公司可了解工作人员是否患有职业病，尤其是特殊行业，还有的职员在经过员工体检之后就能全面了解身体状况，可有效预防和控制职业病的发病情况。定期组织员工体检，会让员工感受到企业的健康关怀，有助于促进企业和员工之间拉近关系，让员工感受到公司对自己的关注和照顾，这对提高工作积极性，促进工作热情会有很大帮助。 - 答：早发现早治疗，但是还是觉得健康意识不够
- 答：定期组织员工开展健康体检，让员工对自身的身体状况进行全面了解，做到无病早防范、有病早治疗，确保大家以饱满的精神状态投入到工作当中。让大家充分感受到鼎商大家庭的关怀和温暖，增强企业的凝聚力和向心力，营造和谐发展的良好氛围。同时公司遵循“以人为本”的价值观，把关心爱护员工的工作落到了实处。
深层年度福利体检意义
1. 降低可能的维护成本。如通过体检不招用孕妇、心脏机能较差、高血压、心理疾病的人。这些人公司需要承担更多的精力与经济压力，而他们的产出较其他员工少。根本原因：公司作为经济运作的主体，追求的是利润最大化。这意味着：在效率提升缓慢的前提下（此前提适用于中国大陆大大部分公司），公司在员工价值与所付成本上取得平衡，取得最大收益。而一家正规公司，其组织架构相对明确，岗位责任与数量相对固定。上述人员挤占了员工名额，整体拉低了员工效率，并迫使公司付出更高的经济成本，故不利于最大收益的取得。因而公司在招人时，尽可能地利用体检排除掉不理想的人。
2. 杜绝一些存在法律风险的人进来公司。如已患有职业病但未确诊的患者、身体不适合有毒有害岗位的员工。公司招用他们，或者因员工出现工伤而承担法定的医疗、经济补偿成本，或者因一时的无意的工作安排违法承担赔偿责任。
公司一直坚持以人为本的管理理念，倾力打造职工关爱工程，把关爱职工身体健康作为一项重要工作来抓，通过组织职工体检，让大家在了解自身健康状况的同时，进一步提升归属感，激发工作热情，增强企业凝聚力。
未来公司将继续安排员工定期做体检，关爱员工，关注健康，促进企业与员工的共同健康发展!体检后可以直接在康康斑马团检网康康斑马团检小程序或者公众号查询体检报告，第一时间了解自己的健康状况。
