问：看守所工作困难和建议
- 答：看守所顾名思义，就是看守犯人的，应该稳住犯人情绪，不要过激行为，按章程办事
- 答：一是对入监人员及物品在“入口”安全检查不严格。检查本是一项严肃工作，而有些民警却让留所服刑罪犯进行“操作”，因检查不严格，致使监室存有在押人员可用来自残、自杀的违禁品和一闷中些身患重大疾病确实不能关押的人员也被收押。
二是对监内安全检查和值班巡视执行不严。看守制度明确规定，对监室及安全防护设施要定期检查，及时消除隐患。而有些看守所对监内安全检查不严格规范，如：常规检查时间不固定，常由领导个人意识决定。
三是违反有关劳动制度规定。在劳动场地没有防范措施和足够工作人员看管，使在劳动中出现了人员暗藏危险物品和乘机脱逃事件。
四是对在押人员出所看病控制不严。有些看守所对可以不出所看病在押人员，办理出所看病手续；对一启搏些出所看病的重病号，不给其戴械具，并安排留所服刑罪犯进行看护，留下安全事故隐患。
看押对象
根据《看守所条例》十条看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的；
（三）怀孕或悄罩祥者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
以上内容参考： - 答：困难：犯人刚进来情绪容易暴躁激动，长期羁押信或乎的犯人之间容滑悉易引发各种矛盾团冲。
建议：新进所羁押人员谈话，舒缓犯人情绪。羁押人员定期谈话，掌握动态，避免在押人员之间的打架斗殴。 - 答：做好看守所巡控工作建议要确保“四个到位”：
一是要做到动态信息掌握到磨氏位；
二是要监视控制到位；
三是要发现早到位；
四是要及时处置到位。
每天，所有巡控民警上岗第一件团游吵事是打开信息管理系统，查看监室关押人员基本情况及变动情况，特别是重控人员及病患、老弱在押人员的基本情况，掌握监室基本动态。通过在押人员的表情、动作和语言，及时捕捉各类不安塌侍定信息，做到“耳聪目明”的全方位监控。同时，还加强早上起床、放风、收风、午休、夜间等重点时段和放风场、禁闭室等重要部位的巡控，一旦发现异常，果断予以制止，并迅速查明原因，启动预案，及时清除隐患。截止目前，该所巡控民警及时将5起安全事故隐患清除在萌芽状态，确保了监所安全稳定。 - 答：形式范与被公安代到看守所也下程序
问：看守所日常行为规范
- 答：法律分析：1、认真学习国家法律法规，树立弃恶向善，改邪归正的正确态度。2、必须遵守监规和看守所的有关规定，服从看守所工作人员的管理教育和值勤武警的看管。3、主动汇报思想，如实讲清自己的问题，积极检举揭发他人斗坦的犯罪行扒侍为，发现其他在押人员的违反监规和预谋、实施脱逃、行凶、自杀等犯罪行为的，要立即报告和制止，不得隐瞒包庇。4、搞好个人和监室卫生，爱护公共财物，讲文明、懂礼貌。
法律依据：《看守所民警执勤行为规范(试行)》第一章 总则
第一条为了加强看守所民警队伍正规化建设，规范执勤行为，培养优良警风，树立严格、公正、文明的执法形象，确保监管工作顺利进行，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国看守所条例》、《公安机关人民警察内务条令》等有关规定，制定本规范。
第二条本规范所称执勤行为，是指看守所民警执行职务时言行举止的总称。
第三条看守所民春销吵警执勤时必须严格遵守本规范。
问：看守所执法细则
- 答：为进一步推进看守所执法规范化建设，明确看守所执法岗位职责、岗位规范和工作要求，规范执法行为派森，依照相关法律、行政法规、司法解敬蚂释、部门规章和其他规范性文件规定，制定本细则。(一)本细则是指导看守所民警严格、准确、规范执行看守所各项工作的内部规范性文件，仅限看守所内部适用，不得在法律文亮羡埋书中引用，不得向外单位、个人公开。(二)看守所民警在监管执法过程中，应当遵守本细则规定。
法律依据：《看守所执法细则》第三条 看守所民警违反本细则规定的，应当对直接责任人予以提醒、劝导或者训诫;情节较重或者屡次违反的，予以通报批评或者依据有关法律、法规给予处分。违反有关法律、法规的，应当依法追究相应法律责任。
